設備安裝公司總經(jīng)理年薪，設備安裝公司總經(jīng)理年薪多少
大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于設備安裝公司總經(jīng)理年薪的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹設備安裝公司總經(jīng)理年薪的解答，讓我們一起看看吧。
國企高管的工資是多少，是按照什么標準發(fā)的？
做兩個(gè)祘術(shù)題：六三年毛主席月工資405元÷六三年普通工人月工資34元=11.9倍?，F領(lǐng)導固定工資6O0OOO元÷12月=月固定工50000元÷剛參加工作工資3000元=16.666倍。跡效工資呢？
國企高管的工資，參照公務(wù)員工資標準發(fā)放，這是不容置疑的。
但是，國企高管真正拿高收入的，是獎金和津貼補貼。同樣是資產(chǎn)千億的國企，年贏(yíng)利越多，高管的收入也越多。
比如格力電器，據說(shuō)董明珠女士的年薪才700萬(wàn)人民幣，當然算上股份分紅，會(huì )遠超過(guò)這個(gè)數字。
老兵認為，那是董女士應該得到的收入，換了別人，能不能一直保持格力電器旺盛的發(fā)展勢頭呢？
千里馬遠比普通馬能力強，多給好料精料，是必須的，也只有這樣的“不平等”待遇，才能激勵人才脫穎而出。
老兵一直認為，人活著(zhù)，就是要不斷追求不平等。小時(shí)候學(xué)習成績(jì)好，參加工作后能力比別人強，對社會(huì )、對國家貢獻大，才能光耀門(mén)庭、光宗耀祖，家庭、家族才能興旺發(fā)達。
如果搞收入平等，干與不干一樣，國企賺和賠高管收入一樣，誰(shuí)還有積極性？
各大國企年年虧損，有的國企還都是巨虧中，做為黨員，又是高管，都是有社會(huì )責任感的，都是會(huì )為黨考慮的好人們。他們不拿工資，就是為了鞠躬盡瘁，為了萬(wàn)古流芳。
看不明白的就別瞎bb了
按照國家有關(guān)規定，國企高管的工資最高不能超過(guò)職工平均工資的12倍。但事實(shí)上很多的國企高管工資超過(guò)了這個(gè)標準，最高的達到了幾十倍，而且還在企業(yè)暗中領(lǐng)取了各種獎金和津補貼，這是違反規定的。
這一現象引起了職工普遍反感，挫傷了職工積極性，也招致社會(huì )廣泛的詬病。這個(gè)問(wèn)題一直未解決好。
國企高管的工資大概在42至180萬(wàn)之間，按照所在公司的級別來(lái)判斷，三級子公司為處級，二級子公司為局級，一級公司為部級。國企高管一般實(shí)行年薪制，由崗位年薪和績(jì)效年薪組成。
國有企業(yè)高管有：董事長(cháng)（一般由黨委書(shū)記擔任）、總經(jīng)理（總裁）、黨委書(shū)記、工會(huì )主席、紀委書(shū)記、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì )計師、總經(jīng)濟師、總工程師等班子成員。
一級公司（總公司）：總經(jīng)理（總裁）和黨委書(shū)記為正部級，其它為副部級。正部級崗位年薪大約120萬(wàn)，績(jì)效考核基數60萬(wàn)，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副部級，崗位年薪為正部級的70%（84萬(wàn)），績(jì)效考核基數42萬(wàn)。
二級子公司：總經(jīng)理和黨委書(shū)記為正局級，其它為副局級。正局級崗位年薪大約80萬(wàn)，績(jì)效考核基數40萬(wàn)，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副局級，崗位年薪為正局級的70%（56萬(wàn)），績(jì)效考核基數28萬(wàn)。
三級子公司：總經(jīng)理和黨委書(shū)記為正處級，其它為副處級。正處級崗位年薪大約40萬(wàn)，績(jì)效考核基數20萬(wàn)，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副處級，崗位年薪為正處級的70%（28萬(wàn)），績(jì)效考核基數14萬(wàn)。
當然，行業(yè)不同，效益不一樣，同一個(gè)行業(yè)，不同的單位，也會(huì )有差距。
國企高管一年上百萬(wàn)，職工一年只有幾萬(wàn)元，工人那里還有激情創(chuàng )新，混一天算一天吧！拿多少錢(qián)干多少事。國企高管應該按照公務(wù)員發(fā)工資，享受公務(wù)員退休待遇。差距小了工人還能心理平衡些。
物業(yè)維修技工一般工資多少？這個(gè)工作有發(fā)展前景嗎？
物業(yè)維修，就是個(gè)初、中級工干的工作，而且物業(yè)維修也就修修水電，而家庭比較大的維修項目都會(huì )找專(zhuān)業(yè)的維修人員，故而維修工作，應主要是維修水電，最重要而基礎工作應是家庭電路故障維修，即維修電工。這項工作與企業(yè)中的強弱電高級電工無(wú)法比。故而在一二線(xiàn)城市或者大型的小區工資高些，而那些三四線(xiàn)城市或小型小區工資也就2000多點(diǎn)，至于其發(fā)展前途主要看個(gè)人能力及當時(shí)情況而定，如果在離家較近，工作之余尚可照顧家庭，還可在業(yè)余時(shí)間，做些外包工作，承接些零星工程以增加收入。當沒(méi)另外收入時(shí)，這里尚有一份固定收入，不致生活陷入困境。這項工作適合于年歲較大的、文化程度不高，有些實(shí)踐經(jīng)驗，鄰里周?chē)h(huán)境熟悉，提高技術(shù)有難度的大叔大嬸們。如果是年輕人，肯學(xué)好鉆，有努力提高專(zhuān)業(yè)之理想者，建議不要干這項工作，必競這份工作沒(méi)多大難度，提不起學(xué)習與競爭欲望，干個(gè)十年八年也就這樣，你的維修專(zhuān)業(yè)知識也提高不了多少。即算你有這方面技能也用不著(zhù)，最主要的是收入增加不了。易使人產(chǎn)生懶散情緒，不求上進(jìn)。
并不是說(shuō)干這項工作有沒(méi)有前途，而是說(shuō)有社會(huì )需求就得有人干，只能說(shuō)有什么能力的人干什么事，干任何工作只要自已得心應手，感覺(jué)好就行，而且社會(huì )的發(fā)展，用電量的增多，城鎮人增加，相應增加了家庭水電和其他故障維修工作量，使其需求上升，還是有一定的空間，而現在勞動(dòng)成本的上升，特別是需要某些特定技能的勞力其成本更高，如果在這方面有持別專(zhuān)長(cháng)，相信有一個(gè)提升的空間。
到此，以上就是小編對于設備安裝公司總經(jīng)理年薪的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于設備安裝公司總經(jīng)理年薪的2點(diǎn)解答對大家有用。
