大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于損壞公司設備部件賠償的問(wèn)題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹損壞公司設備部件賠償的解答，讓我們一起看看吧。

不小心損壞公司物品需要賠償嗎？

是否需要個(gè)人完全承擔取決于實(shí)際情況。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。

參照《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。擴展資料參照《中華人民共和國民法通則》第一百一十七條，侵占國家的、集體的財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)的，應當返還財產(chǎn)，不能返還財產(chǎn)的，應當折價(jià)賠償。

損壞國家的、集體的財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)的，應當恢復原狀或者折價(jià)賠償。

受害人因此遭受其他重大損失的，侵害人并應當賠償損失。

參照《工資支付暫行規定》 第十八條，各級勞動(dòng)行政部門(mén)有權監察用人單位工資支付的情況。

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：參照《工資支付暫行規定》第十九條，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

別人弄壞我的電腦該怎么樣讓他賠償？

1、公民、法人損壞了國家、集體的、他人的財產(chǎn)，應當恢復原狀或折價(jià)賠償。因此，民事法律體系內，對于賠償的第一原則為優(yōu)先恢復原狀，如果原狀無(wú)法恢復，應考慮損壞物品的最初購買(mǎi)價(jià)格以及物品的使用期限，予以折價(jià)賠償。

2、需要確定，電腦所損壞的具體部件，賠償范圍僅為具體部件之中損壞的部件。

3、如果事實(shí)證明，受害人對于損壞發(fā)生存在過(guò)錯的，侵害人有權要求減輕賠償責任。司法依據《中華人民共和國民法通則》106條、117條、131條

工傷員工損壞機器這么賠償？

1、工傷員工損壞機器，造成用人單位損失的，可以要求該員工承擔賠償的，每個(gè)月工資中扣除的賠償款不能超過(guò)20%。

2、法律依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

為公司做事不小心把東西摔壞按照勞動(dòng)法怎么賠償？

第十六條　因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

到此，以上就是小編對于損壞公司設備部件賠償的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于損壞公司設備部件賠償的4點(diǎn)解答對大家有用。