本篇文章給大家談?wù)創(chuàng )p壞公司設備部件賠償標準，以及弄壞公司設備怎么賠償對應的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、搞壞公司電腦,要求賠償有無(wú)法律計算的賠償依據
• 2、損壞公司物品賠償標準
• 3、員工把機器弄壞了需要賠嗎
• 4、工作中損壞設備怎么賠償
• 5、設備損壞造成損失怎么賠償
• 6、勞動(dòng)法規定員工損壞公司物品該如何賠償?

搞壞公司電腦,要求賠償有無(wú)法律計算的賠償依據

1、法律分析： 一般在企業(yè)中自然損耗的電腦是不需要員工賠償的，如果是企業(yè)為員工專(zhuān)門(mén)配的指定電腦，那么需要雙方簽訂賠償的協(xié)議和電腦的相關(guān)歸屬問(wèn)題，這樣才能有效的保護雙方的合法權益。

2、法律分析：需要賠償，損壞他人財物，按損壞的財財物的實(shí)際價(jià)值賠償受害人相應數額的金錢(qián)。而財產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計算。也就是需要請鑒定機構對財產(chǎn)進(jìn)行鑒定。

3、法律分析：看是否故意損壞。故意搞壞的，需全額賠償，因工作使用不當造成損壞的，賠償現值的20%。賠償金額扣除每月不得超出工資的20%。

4、超過(guò)合同約定工資發(fā)放日十五天以上算拖欠。法律依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

5、法律依據《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

6、大多都不需要賠償。法律依據：《中華人民共和國民法典》 第八百九十七條 保管期內，因保管人保管不善造成保管物毀損、滅失的，保管人應當承擔賠償責任。但是，無(wú)償保管人證明自己沒(méi)有故意或者重大過(guò)失的，不承擔賠償責任。

損壞公司物品賠償標準

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

法律主觀(guān)：故意毀壞財物賠償標準為五千元以?xún)鹊呢斘飸敯凑帐袃r(jià)賠付。若損壞別人的財產(chǎn)物資達到十萬(wàn)元以上的，還應當賠償損失和各種安撫金。故意毀壞財物的金額達到五千的，就涉嫌刑事犯罪。

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

法律主觀(guān)：如果是故意損壞公司財物，應當按實(shí)際價(jià)值賠償。如果是不小心造成的公司財物損壞，可以協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度，按制度規定賠償。

員工把機器弄壞了需要賠嗎

需要承擔賠償責任。依據我國相關(guān)法律的規定，員工如果違反相應的操作規程，造成機械損壞的，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失可從工資扣除，但不超過(guò)工資的20%。

應當適度賠償，所謂不小心，就是無(wú)嚴格遵守安全操作規程，存在過(guò)失，賠償的額度要依據損失大小和過(guò)失程度確定，通常是損失的一部分，且每月從薪水中扣除的額度不超出薪水的20%并剩余薪水不低于當地最低薪水。

法律分析：一般是需要賠償的。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。

法律分析：應當適度賠償，所謂不小心，就是沒(méi)有嚴格遵守安全操作規程，存在過(guò)失，賠償的額度要依據損失大小和過(guò)失程度確定，通常是損失的一部分，且每月從工資中扣除的額度不超過(guò)工資的20%并剩余工資不低于當地最低工資。

工作中損壞設備怎么賠償

1、一般按損壞設備的實(shí)際造成的損失賠償，如承擔維修設備、置換設備等的責任。

2、法律主觀(guān)：弄壞公司設備，一般是要賠償的。但如果勞動(dòng)者在使用公司設備的過(guò)程中，無(wú)過(guò)錯或者非重大過(guò)失，則不需要賠償。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

3、法律主觀(guān)：如果是故意損壞企業(yè)財物，應當按實(shí)際價(jià)值賠償。 如果是不小心造成的企業(yè)財物損壞，可以協(xié)商處理。如果企業(yè)有明確的損壞財物賠償制度，按制度規定賠償。

4、用人單位可按照勞動(dòng)合同的商定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出勞動(dòng)者當月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于當地月最低薪水準則，則按最低薪水準則支付。

設備損壞造成損失怎么賠償

1、法律主觀(guān)：如果是故意損壞企業(yè)財物，應當按實(shí)際價(jià)值賠償。 如果是不小心造成的企業(yè)財物損壞，可以協(xié)商處理。如果企業(yè)有明確的損壞財物賠償制度，按制度規定賠償。

2、施工單位損壞了設備的，一般按損壞設備的實(shí)際造成的損失賠償，如承擔維修設備、置換設備等的責任。

3、由人民法院根據實(shí)際情況確定賠償數額。損害公共設施的后果 損壞公共設施定罪類(lèi)型及后果為：處罰犯本罪的，處三年以上七年以下有期徒刑；造成嚴重后果的，處七年以上有期徒刑。

4、修理，更換，退換。根據產(chǎn)品質(zhì)量法得知，第四十條售出的產(chǎn)品有問(wèn)題，銷(xiāo)售者應當負責修理、更換、退貨；給購買(mǎi)產(chǎn)品的消費者造成損失的，銷(xiāo)售者應當賠償損失。賠償指對損失、損壞或傷害的補償。

5、因廠(chǎng)家培訓不足導致設備損壞賠償方法如下。丟失、損壞且不可修復的計算機、照相機、攝像機、打印機等固定資產(chǎn)設備，按設備的賬面價(jià)值賠償損失。局部損壞可以修復，且不影響原有性能的，只賠償修理費。

6、法律主觀(guān)：弄壞公司設備，一般是要賠償的。但如果勞動(dòng)者在使用公司設備的過(guò)程中，無(wú)過(guò)錯或者非重大過(guò)失，則不需要賠償。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

勞動(dòng)法規定員工損壞公司物品該如何賠償?

經(jīng)濟損失的賠償可以從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)員工當月工資的20%；如果扣除后的剩余工資部分低于當地的月最低工資標準的，則按最低工資標準支付。

賠償損失可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。

如果員工是故意損壞公司財物，應當按實(shí)際價(jià)值賠償。如果是不小心造成的公司財物損壞，可以與公司協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度，則按制度規定賠償。

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