大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于公司設備副總競聘工作思路的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹公司設備副總競聘工作思路的解答，讓我們一起看看吧。

在工作中，應該如何協(xié)調平衡個(gè)人能力與集體合作？

這個(gè)問(wèn)題可以用一句話(huà)解決:“高調做事，低調做人”。同樣在工作中老板也是特別喜歡這類(lèi)員工的。這類(lèi)員工知道什么時(shí)候該展現工作能力，什么時(shí)候該處理人際關(guān)系。

其實(shí)很多人都走入一個(gè)職場(chǎng)誤區:“老實(shí)不犯錯，工作穩如山?！?。其實(shí)他們不知道什么時(shí)候該施展才能，也不知道如何定義“職場(chǎng)出頭鳥(niǎo)”行為。

那么我舉個(gè)例子大家就明白了:

場(chǎng)景一:公司開(kāi)會(huì )，你以員工的身份參加。

領(lǐng)導說(shuō):“小張，關(guān)于這件事你也說(shuō)說(shuō)你的看法吧”

你回答:“好的L總，剛才大家都說(shuō)的很正確，我這里提出個(gè)小建議供大家參考，我認為這件事可以這樣...”

這種行為叫做施展才華，但是不是鋒芒畢露。老板讓你說(shuō)你再說(shuō)這是對老板和其他人的尊重，也不至于讓別人討厭你。

場(chǎng)景二:開(kāi)會(huì )進(jìn)行到最后，該確定的方案都以確定。

領(lǐng)導說(shuō):“好了，大家還有沒(méi)有什么要補充的”

你回答:“老板，我覺(jué)得……”

既不鋒芒畢露討人嫌，同時(shí)又要得到領(lǐng)導喜歡，這真的很考驗情商，但具體要如何做也不僅僅是看情商。

如果是我的話(huà)，我會(huì )從這幾個(gè)方面考慮：

在職場(chǎng)上，誰(shuí)都不是傻子，一個(gè)人做得多與少、偷懶與否都一目了然，所以根本沒(méi)必要時(shí)時(shí)刻刻都在炫耀自己做了什么。

鋒芒畢露遭人嫌，一般情況下主要有兩種原因：

1.做了什么事都要顯示自己厲害，哪怕是芝麻大點(diǎn)的事，時(shí)間久了，同事不煩就怪了。

2.總說(shuō)自己厲害，但實(shí)際上明明是團隊所有人的功勞。這樣把功都攬到自己身上，同事自然煩。

所以如果是我的話(huà)，我會(huì )擇情況說(shuō)自己有功，順嘴不忘提其他同事的功勞。

老板并不是不喜歡老實(shí)的人，如果你做出了令老板滿(mǎn)意的成績(jì)，并且你不惹事生非、本本分分工作，你看老板會(huì )不會(huì )喜歡。

應該說(shuō)老板不喜歡沒(méi)主見(jiàn)、只知苦干、不懂變通的人，說(shuō)白了就是類(lèi)似于呆子的類(lèi)型。

所以我會(huì )在安分做好本職工作的基礎上，還會(huì )讓老板知道自己做了什么，做了多少，就是所謂的事事有回音。

太露鋒芒同事不喜歡，老實(shí)巴交老板不喜歡。唉，又是一個(gè)讓職場(chǎng)人頭疼的悖論。我剛入職場(chǎng)時(shí)就吃過(guò)這樣的啞巴虧，明明工作完成得相當漂亮，有一年年底領(lǐng)導想評我為先進(jìn)個(gè)人，無(wú)奈有幾個(gè)同事給我打分特別低，拉低了平均分，先進(jìn)個(gè)人也沒(méi)評上。后來(lái)的職場(chǎng)經(jīng)驗告訴我，處理好這個(gè)問(wèn)題，需要把握好三個(gè)方面的尺度：

第一，高調做事，更要低調做人。高質(zhì)量完成工作是職場(chǎng)人的基本素養，不能迫于個(gè)別同事的眼光而有任何妥協(xié)。但同時(shí)不可恃才傲物，更不可貶低別人抬高自己，要始終對同事保持謙遜低調，友善尊重。

第二，在領(lǐng)導和同事面前多表?yè)P其他同事的貢獻。職場(chǎng)上，一個(gè)人不可能單打獨斗，不僅團隊內部要齊心協(xié)力，與團隊外部也要保持協(xié)調溝通。因此，當一項任務(wù)取得突破性進(jìn)展或重要成果時(shí)，向領(lǐng)導匯報時(shí)要對同事的貢獻多加贊揚。不要認為這樣做會(huì )埋沒(méi)你的成績(jì)，因為老板在更高角度能夠看得很清楚，你對同事的贊揚不僅讓領(lǐng)導認為你具有大將風(fēng)度，而且也能把更多的同事團結在你身邊，而讓那些嫉妒你、說(shuō)你壞話(huà)的同事沒(méi)有了生存空間。

第三，主動(dòng)尋求同事的幫助。我不提倡許多職場(chǎng)專(zhuān)家建議的“示弱”，我認為對于80、90這一代的職場(chǎng)人，“示弱”難以達到理想的效果，反而會(huì )讓人覺(jué)得你虛偽和矯情。但是，三人行必有我師，每個(gè)同事都有自己擅長(cháng)的知識領(lǐng)域、見(jiàn)解和能力，要主動(dòng)請教和尋求幫助，讓同事成為你工作的指導者和參與者，而不是旁觀(guān)者，并向其表達足夠的、誠懇的感謝，你們就會(huì )和諧共生。

供您參考。

我是專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)和管理領(lǐng)域原創(chuàng )作者。關(guān)注我，每天分享職場(chǎng)實(shí)戰干貨，助您成為職場(chǎng)之王！

人生，絕對是一門(mén)無(wú)所不及的學(xué)科。而最有說(shuō)服力的則往往是對生活的實(shí)踐和體會(huì )。然而，人生是短暫的，其間充滿(mǎn)了許多己知或未知的變數，況且，我們也不可能都一一去體會(huì )。這就需要我們認真地理性地去對待。借助前人或他人的經(jīng)驗及書(shū)本上的知識為我所用！
總之，培養健康的心態(tài)，樹(shù)立積極的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān)，熱愛(ài)生活，努力學(xué)習，祟尚美德，樂(lè )觀(guān)進(jìn)取，刻苦敬業(yè)，忠于職守，和諧禮讓?zhuān)掠趽?，努力健全、完善自己，以適應社會(huì )或自己的工作環(huán)境。做一個(gè)有知識、敢擔當、揚正義、樹(shù)新風(fēng)、勤學(xué)習、有愛(ài)心的新中國的合格公民，以報效我們的親人、朋友及我們偉大的祖國！

到此，以上就是小編對于公司設備副總競聘工作思路的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司設備副總競聘工作思路的1點(diǎn)解答對大家有用。