公司把設備賣(mài)給另一家公司，公司把設備賣(mài)給另一家公司違法嗎
大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于公司把設備賣(mài)給另一家公司的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹公司把設備賣(mài)給另一家公司的解答，讓我們一起看看吧。
把設備都轉讓給別人了!出了事故和我有責任嗎？
事故的責任認定要區分具體原因的。
一個(gè)公司老板把自己的員工和設備全部打包轉手給另外一個(gè)公司，員工可以要求給與補償嗎？
單位的合并和轉讓、投資人變更等，并不影響勞動(dòng)合同的繼續履行，所以不屬于勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟補償的范疇。
除非新老板強制要求員工重新簽定勞動(dòng)合同，或者不經(jīng)員工同意而變更了工作地點(diǎn)和工作崗位，降低工資報酬等等，那樣就可以到勞動(dòng)仲裁申請“前單位違法解除勞動(dòng)合同可以要求原單位和繼承單位賠償兩倍的經(jīng)濟補償”，或申請“因單位不按原來(lái)的約定提供勞動(dòng)條件”、“不按原來(lái)的約定足額支付工資報酬”迫使勞動(dòng)者提出辭職并要求支付經(jīng)濟補償。
如果打算繼續繼續做下去，轉讓合并之后勞動(dòng)者的工作年限法律上也會(huì )把之前單位的工作年限一起加起來(lái)的，合并計算。
請參考《勞動(dòng)合同法》：
第三十三條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續有效，勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行。
給你講一個(gè)最近發(fā)生的一件事。
朋友公司快倒閉了，老板挨個(gè)跟員工談話(huà)，一些進(jìn)公司時(shí)間短的在老板的勸說(shuō)下，只拿了一個(gè)月賠償金走了，還有一些工資比較高或者老板覺(jué)得不那么容易說(shuō)服的，暫時(shí)還在公司做著(zhù)，老板也沒(méi)再找他們。
結果一名員工主動(dòng)去找老板，說(shuō)“公司這樣的情況我也不想干了，你賠償我幾個(gè)月的工資，我就走人?！苯Y果被老板罵了“你是不是腦子有問(wèn)題，我又沒(méi)辭退你，是你自己要走，為什么要賠償？”
題主遇到的雖然和這件事不一樣，但是道理是一樣的道理，那就是公司并沒(méi)有主動(dòng)辭退你??！
公司什么時(shí)候需要支付員工的賠償金呢？
1、公司經(jīng)營(yíng)不善，需要通過(guò)裁員來(lái)降低成本的時(shí)候，被裁掉的員工就需要按勞動(dòng)法支付賠償金；
2、公司倒閉、破產(chǎn)，當時(shí)還留在公司的員工，可以要求公司賠償，但這個(gè)時(shí)候，公司基本沒(méi)有錢(qián)來(lái)賠了，只能等公司的財產(chǎn)都變賣(mài)后，能賠多少就賠多少。
所以，只有因為公司的原因，主動(dòng)辭退員工，或者破產(chǎn)倒閉不再經(jīng)營(yíng)的時(shí)候，才需要支付員工賠償金。
單位合并、轉讓、投資人變更等，不影響勞動(dòng)合同的繼續履行，因此不屬于勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟補償的范疇。所以一個(gè)公司老板把自己的員工和設備全部打包轉手給另外一個(gè)公司，不需要支付給員工補償金。
當然，如果老板把你們轉走，轉走之后涉及到公司有別的違法行為，那可以要求公司給你支付補償金。
母公司購進(jìn)設備直接賣(mài)給子公司，母公司賬務(wù)如何處理？
子公司對于母公司而言是對外投資，子公司設立時(shí)會(huì )有初始成本，子公司注銷(xiāo)時(shí)，可能會(huì )有盈余或者虧損，如有盈余則結合初始成本計算所得額，可能會(huì )繳納企業(yè)所得稅，如果沒(méi)有盈余則做虧損處理即可。
子公司喪失法人資格的企業(yè)結束舊賬時(shí)，借記所有負債和所有者權益科目的余額，貸記所有資產(chǎn)科目的余額”，即子公司銷(xiāo)賬。
同時(shí)母公司要按照關(guān)于企業(yè)合并的會(huì )計原則，同一控制予以處理，對原屬于對子公司的投資（包括實(shí)質(zhì)上構成對子公司投資的債權）予以處理。
到此，以上就是小編對于公司把設備賣(mài)給另一家公司的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司把設備賣(mài)給另一家公司的3點(diǎn)解答對大家有用。
