大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于損壞公司設備被罰款的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹損壞公司設備被罰款的解答，讓我們一起看看吧。

員工無(wú)意損壞店鋪商品怎么賠償？

1、員工無(wú)意損壞店鋪商品，可以不處罰，但是可以要求承擔損失的賠償責任的。

2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

公司員工損壞產(chǎn)品該如何賠付？

根據責任和價(jià)值大小，一般不應超過(guò)月工資的20%。

對員工的處罰既有法律的上限，也有合理的限度，按照《工資支付暫行規定》和各地的《工資支付條例》，扣除的部分不得超過(guò)當月工資的20%，相對于較大的損失，員工的賠償只能是杯水車(chē)薪。

所以企業(yè)扣除部分可以從績(jì)效和獎金入手，但每一個(gè)被扣錢(qián)的員工心情肯定不舒服，也有因此因為員工的故意造成更大損失的案例。

《工資支付暫行規定》第16條規定“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付”。擴展資料：

根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規定：勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。

故應當是應發(fā)工資勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟補償金基數的范圍：

首先，可以照價(jià)賠償，根據實(shí)際情況負責。其次 可以走相關(guān)規定來(lái)處理，公司的一些規章制度來(lái)，最后，可以酌情處理 畢竟是自己公司的員工，但如果損失過(guò)大的話(huà)，不建議這個(gè)方法

員工損壞客戶(hù)物品先由公司賠償，公司在向員工追償。因勞動(dòng)者本人原因損害客戶(hù)物品的，用人單位可先向客戶(hù)賠償，然后在向員工追償。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付;公司有規定，至于是什么規定不清楚，如員工管理規定、獎懲規定、操作規范等，也可以直接讓員工賠償，不再從員工工資中按月扣除。

法律依據《中華人民共和國民法典》

公司員工如故意損壞產(chǎn)品產(chǎn)品，可以按勞動(dòng)合同追究賠償責任。金額巨大，可追究法律責任，如無(wú)意，或過(guò)失損壞。建議批評一下即可。也不要罰款賠償。只要員工安全比什么都重要。加強培訓。注意細節是最好的處罰。

到此，以上就是小編對于損壞公司設備被罰款的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于損壞公司設備被罰款的2點(diǎn)解答對大家有用。