大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于設備公司年度合理化建議的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹設備公司年度合理化建議的解答，讓我們一起看看吧。

又年尾了，公司要寫(xiě)年終總結，怎么構思內容，表達一年工作成績(jì)比較好呢？

年終總結要有用戶(hù)視角。

上司（老板）都是很忙的，不要為了湊字數而說(shuō)廢話(huà)，套話(huà)。

建議：

1-主題先行

開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的說(shuō)出你今年最重要的三項戰果。

2-主干要有邏輯

三種比較簡(jiǎn)單的結構可以參考：

時(shí)間架：

去年是怎樣的。。。今年的提升是什么。。這樣的提升是因為你做了哪些事情？123,巴拉巴拉。

空間架:

首先，在寫(xiě)個(gè)人年終總結的過(guò)程中有三大誤區一定要避開(kāi)：

一 切忌堆砌華麗的辭藻和語(yǔ)言，華而不實(shí)言之無(wú)物。尤其對于私營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)來(lái)講，年終總結是一件非常嚴肅必要的工作，它主要的目的就是通過(guò)個(gè)人及部門(mén)全年度工作的回顧來(lái)看公司整體戰略目標在全年度執行落實(shí)的結果以及存在的問(wèn)題，并據此制定和規劃下一年度公司的戰略目標和執行步驟，所以對于個(gè)人來(lái)講，寫(xiě)好年終總結是一個(gè)脫穎而出，讓領(lǐng)導發(fā)現你才能的機會(huì )，切不可馬虎應付。

二 切記完全以個(gè)人為中心，無(wú)形中忽略了你的領(lǐng)導和團隊在工作成績(jì)取得過(guò)程中所應有的付出和榮譽(yù)。面對成績(jì)千萬(wàn)不要大包大攬，一定要謙虛一點(diǎn)，其實(shí)對于你的領(lǐng)導來(lái)講，他非常能夠分的清楚你付出了多少，取得了多大成績(jì)，而你以謙虛的態(tài)度來(lái)寫(xiě)，可以給人一種大度有責任心的感覺(jué)，利于你以后在職場(chǎng)道路走的越來(lái)越順。

三 工作總結的過(guò)程中，我們不要只敢說(shuō)成績(jì)而不敢說(shuō)問(wèn)題。要知道，工作的過(guò)程本身就是一個(gè)不斷解決問(wèn)題的過(guò)程，如果你沒(méi)有遇到過(guò)問(wèn)題，那么你的工作是如何開(kāi)展的？如果你沒(méi)有解決過(guò)問(wèn)題，那么你所說(shuō)的成績(jì)又是怎么取得的？更何況你所說(shuō)的這些問(wèn)題，可能你的領(lǐng)導和老板都經(jīng)歷過(guò)，照實(shí)說(shuō)只會(huì )讓他們覺(jué)得你更加真誠可靠，因此這么做無(wú)疑是通過(guò)你的工作總結又為自己的職場(chǎng)生涯大大的加分一筆。

再次，就是個(gè)人年終總結最終該如何下筆成章，我覺(jué)得大家只要掌握好了以上三個(gè)要點(diǎn)且采取總分總的格式，你的年終總結應該是屬于上乘之作。但是在這里我特別強調兩個(gè)方面的內容：

第一 無(wú)論你是初入職場(chǎng)的小白，還是已有多年經(jīng)驗的職場(chǎng)老司機，在總結剛開(kāi)始的時(shí)候，一定要有一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹,介紹的內容具體包括你的姓名，工作年限，所在部門(mén)，工作崗位以及崗位職責等等，這方面體現的是你工作的專(zhuān)業(yè)度和責任感。

第二 你的個(gè)人年終總結一定要體現對未來(lái)全年工作的展望和計劃，結合自己的本職工作，制定相應的工作目標。這方面體現的是你工作的主動(dòng)性和執行力。

想要讓你的年終總結大放異彩，可以從這五個(gè)方面入手：成績(jì)對比看增幅、工作內容談難度、成功案例說(shuō)經(jīng)驗、失敗項目聊教訓、展望明年樹(shù)自信。

一份精彩的年終總結，能夠為你的職場(chǎng)發(fā)展加分，做出成績(jì)的職場(chǎng)人可以得到老板賞識，沒(méi)有做出成績(jì)的職場(chǎng)人可以免受老板責罵。

開(kāi)篇先把過(guò)去一年的數據同上一年度的數據做對比，列出各個(gè)月的增長(cháng)幅度，讓領(lǐng)導對自己過(guò)去一年取得的成績(jì)有直觀(guān)的了解。

在列出數據的時(shí)候，除了必要的數據之外，多羅列一些對自己有利的數據，特別是一些增幅比較大的指標要重點(diǎn)標注，引起領(lǐng)導的注意。

一些對自己不利的數據最好弱化，甚至直接不展示在年終總結中，以免顯得自己工作上有瑕疵，影響自己職場(chǎng)發(fā)展。

第二部分列舉創(chuàng )造這樣的增長(cháng)自己一年來(lái)做了什么工作，每一項工作的成果對應哪些相關(guān)指標，從數據上體現這些工作的價(jià)值。

同時(shí)需要額外將工作的難度適當夸大一些，讓領(lǐng)導知道這些工作不是隨隨隨便就可以完成的這么好，而是需要付出很多的人力成本，只有工作能力強才可以完成的很好。

在表述這一塊工作的時(shí)候不能過(guò)于啰嗦，工作內容簡(jiǎn)要的提一下即可，避免占用過(guò)多的篇幅使得內容過(guò)長(cháng)，領(lǐng)導沒(méi)有時(shí)間完全讀完。

第三部分將工作中幾個(gè)關(guān)鍵的案例單獨列出來(lái)重點(diǎn)描述，把整個(gè)過(guò)程中遇到的困難，嘗試的方法，最終如何解決，對接下來(lái)的工作有什么啟發(fā)。按照這樣的邏輯羅列2-3個(gè)案例，讓領(lǐng)導對自己的工作能力有清晰的認識，在以后的工作中給予更多的資源。

列舉成功案例有兩個(gè)優(yōu)勢：

寫(xiě)年終工作總結的時(shí)候，誰(shuí)都想把工作成績(jì)寫(xiě)出“彩”來(lái)，讓上級和領(lǐng)導認可，這是人之常情，也是職場(chǎng)人士必備的基本技能。但是，總結怎樣寫(xiě)，才能收到好的效果呢？

我的經(jīng)驗是，年終工作總結寫(xiě)作要把握幾個(gè)原則：1、寫(xiě)作格式上要恪守公文寫(xiě)作規范，不要為了突出某一項工作成績(jì)而打破行文規矩；2、能用數據說(shuō)話(huà)的最好引用數據，比如完成年度預算計劃的百分比是多少，超出預算多少，和歷史同期比較超出多少等，定量比較比定性描述更有說(shuō)服力；3、在總結表達成績(jì)的同時(shí)，最好同時(shí)找出自身的不足和短板；4、表達成績(jì)最好以經(jīng)驗總結的形式呈現，語(yǔ)言要樸素平實(shí)，措辭不能夸張。

以起草“2019年工作總結”為例，可以分三部分內容來(lái)寫(xiě)，即：一、全年重點(diǎn)工作完成情況；二、存在的不足和差距；三、今后的努力方向（下一步工作思路）。

第一部分“全年重點(diǎn)工作完成情況”，要將自己負責的工作內容，按照工作重要程度大小為序（不能按照工作完成的成績(jì)大小為序），列出小標題123......，依次總結。總結工作時(shí)要實(shí)事求是，簡(jiǎn)單扼要敘述工作過(guò)程、方式方法（如果都是常規工作，可以一筆帶過(guò)；如果有工作創(chuàng )新，可以多用些筆墨加以介紹），重點(diǎn)匯報工作結果，并且將取得的成績(jì)和年度計劃、歷史同期數據進(jìn)行比較，顯示取得的進(jìn)步。如果你想特別突出表達某項成績(jì)優(yōu)異的工作，可以將最后一個(gè)小標題列為“亮點(diǎn)工作”或“經(jīng)驗啟示”，在這里進(jìn)行專(zhuān)項表述。

第二部分“存在的不足和差距“，才真正考驗起草者的能力和素養。因為既往工作成績(jì)都是過(guò)去時(shí)，每一項工作都不會(huì )十全十美，都有提升空間，只有你能夠認識到不足和差距，并找到癥結根源所在，對癥下藥制定措施補短板，才能把工作做得更好，這才是上級和領(lǐng)導最關(guān)心的。領(lǐng)導不會(huì )因為你自曝不足而不高興，相反會(huì )對你高看一眼。

第三部分”今后的努力方向（下一步工作思路）“，只要第二部分內容寫(xiě)好了，再結合公司的發(fā)展戰略和上級下達的工作任務(wù)，”對標“、”對表“一套就基本可以了。

觀(guān)點(diǎn)總結：

1、年終總結是公文的一種，按照公文格式要求去寫(xiě)，格式上無(wú)需求新求異；

2、表達成績(jì)無(wú)需特別”構思“，用數據說(shuō)話(huà)更有說(shuō)服力；

3、確實(shí)想突出的成績(jì)，可以單獨列小標題進(jìn)行總結；

4、找出工作中短板和努力的方向，與表達成績(jì)一樣重要。

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到此，以上就是小編對于設備公司年度合理化建議的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于設備公司年度合理化建議的1點(diǎn)解答對大家有用。