本篇文章給大家談?wù)劰驹O備導致本人受傷，以及造成公司設備損壞對應的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、員工在宿舍受傷,公司需要承擔什么責任
• 2、租賃設備造成人員傷害責任誰(shuí)付
• 3、員工上班廚房設備使用不當造成嚴重身體傷害項目經(jīng)理該如何處理?_百度...
• 4、我在單位加班,因為公司的設備有問(wèn)題而猝死,算做工傷

員工在宿舍受傷,公司需要承擔什么責任

1、員工在宿舍發(fā)生意外事故，公司按過(guò)錯原則承擔責任。如果公司宿舍硬件設施和管理是導致事故發(fā)生的因素，公司按其中所占成分承擔責任。公司對員工事故沒(méi)有責任的，由侵權方承擔責任。

2、法律分析：?jiǎn)T工在公司宿舍出事，公司按過(guò)錯原則承擔責任。員工在宿舍民，出事，既非工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，又非工作原因遭受事故傷害的，不能認定為工傷。員工在宿舍出事，公司按過(guò)錯原則承擔責任。

3、因此，該名員工可根據其在你朋友工廠(chǎng)的實(shí)際工作年限，享受醫療期。

租賃設備造成人員傷害責任誰(shuí)付

1、法律分析：如果租賃物沒(méi)有質(zhì)量問(wèn)題，出租人是不承擔責任的。但如果能夠證明租賃物有缺陷或者不合格導致發(fā)生的意外事故，出租人是要承擔責任的。

2、法律主觀(guān)：租賃物損壞，如果是因承租方保管不善造成租賃物毀損、滅失的，承租方應當承擔損壞責任。

3、因租賃物瑕疵造成承租人傷害的，應當由出租人承擔責任 如果受傷者不是承租人，是幫工或者雇工等第三人，應有雇主或者被幫工人承擔責任，但是承擔責任后，可以要求承租人賠償。

4、根據相關(guān)法律規定，承租方保管有問(wèn)題造成租賃物毀壞需要負責任。如因出租人的設施不當導致的損害，出租人承擔無(wú)過(guò)錯侵權。如因承租人的原因所致?lián)p害，承租人自己承擔后果。

員工上班廚房設備使用不當造成嚴重身體傷害項目經(jīng)理該如何處理?_百度...

1、服裝整潔，工作期間穿工作服，戴工作帽；(4)服從領(lǐng)導，遵守紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，有事請銷(xiāo)假；(5)工作期間要堅守崗位，按照分工做好本職工作，上崗期間不干私活，不亂串崗位，不私自外出。

2、設備：項目經(jīng)理應確保項目所需的設備和工具齊全，并根據安全標準進(jìn)行合理配置。同時(shí)，需要對設備進(jìn)行定期檢查和維護，防止設備損壞或出現故障對員工造成傷害。

3、主要由職工每天操作前，對自己的崗位或者將要進(jìn)行的工作進(jìn)行自檢，確認安全可靠后才進(jìn)行操作。

我在單位加班,因為公司的設備有問(wèn)題而猝死,算做工傷

1、如果是在工作崗位上加班猝死，一般屬于工傷。職工在工作時(shí)間和工作崗位，因突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。單位或職工的直系親屬可以依法申請工傷認定。

2、“在單位加班期間死亡是算工傷的，因為加班期間就是屬于普通工作時(shí)間。加班工作進(jìn)行死亡的話(huà)，那么用人單位就需要向家屬支付相關(guān)的喪葬補助金和一次性工傷補助金等相關(guān)金額，然后保證受害者的工資能夠到家屬手上。

3、加班導致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作，同時(shí)安排了工間休息，如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會(huì )被認定成屬于工傷。

4、員工因加班猝死不一定算工傷得，要看員工的死亡與加班是否有關(guān)系，如果員工是因為加班時(shí)間過(guò)長(cháng)等因素死亡的話(huà)，可以算工傷，但如果員工的死亡與自己的作息習慣有關(guān)，則不能算工傷。

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