大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于公司沒(méi)設備不生產(chǎn)違法嗎的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹公司沒(méi)設備不生產(chǎn)違法嗎的解答，讓我們一起看看吧。

為什么很多工廠(chǎng)在法定節假日都不放假呢？既然是法定，不放假違法嗎？

要根據實(shí)際情況。有些企業(yè)不能隨便停工，一旦停工可能涉及設備檢修，訂單違約，等等一系列問(wèn)題。你停三天，可能要一周才能重新開(kāi)工。

有大部分工人都是計件工資，工廠(chǎng)可以停十天半個(gè)月，客戶(hù)可以到其他工廠(chǎng)加工，但是工人停工半個(gè)月，工資就會(huì )少很多。

勞動(dòng)法也需要切合實(shí)際，工業(yè)企業(yè)不能和貿易以及類(lèi)似非生產(chǎn)企業(yè)一個(gè)標準。這典型的懶惰立法，導致企業(yè)必須違法，不違法，工人不干，不違法企業(yè)難以生存。

大家都是這樣做的，你說(shuō)違不違法。工作機會(huì )又少，好不易找份工作，老板這樣安排了，你敢不干嗎？失去工作更麻煩，會(huì )在乎這幾天加班嗎？況且法不治眾，告得贏(yíng)嗎？還是少找麻煩事。干就完啦，都不易。

目前國內企業(yè)對勞動(dòng)法律法規的執行水平參差不齊，主要還是央企和外資企業(yè)相對好些。

站在企業(yè)老板的立場(chǎng)當然不喜歡放假，企業(yè)又不是慈善機構。更何況法定假日還是帶薪假期，自然是越少越好。

但是法律要求企業(yè)承擔一定的社會(huì )責任，要給員工假期，例如婚喪假、年休假、生病時(shí)的醫療期等。也立法規定了法定假日，休假對象是全體公民。

對于法定假日不放假怎么辦的說(shuō)法在勞動(dòng)法里進(jìn)行了明確，即在法定假日安排工作的要多支付三倍勞動(dòng)報酬。因此，不放假不違法，不放假又沒(méi)有兌現勞動(dòng)報酬的屬于違法。

對于這樣的違法行為一般情況下民不舉官不究，勞動(dòng)監察部門(mén)的監管也還沒(méi)有達到徹底的程度。對企業(yè)雖有風(fēng)險，但僅僅因為這個(gè)被員工起訴的也不多見(jiàn)，因為爭取權益也是要花費時(shí)間精力的。

需要注意的是法定假日的概念，全年的法定假日只有11天，周末六日并不是法定假日。

希望有幫到你，歡迎關(guān)注～

不放假違法嗎？肯定地說(shuō)，法定假日不放假既不不補休又不額外發(fā)加班工資的，違法；法定假日不放假，事后給了補休假或者發(fā)了加班工資，不違法。這要從一部法律說(shuō)起。這部法律叫做《中華人民共和國勞動(dòng)法》。

1994年7月5日第八屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第八次會(huì )議通過(guò)、自1995年1月1日起施行《勞動(dòng)法》第四十條規定：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動(dòng)節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。就是說(shuō)，用人單位在上述列舉的法定節假日應當安排勞動(dòng)者休假。如果用人單位確實(shí)不能放假，就應該在以后補休。對于不能放假又不能補休的，《勞動(dòng)法》第四十四條第二款作了這樣的規定，（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

以上是《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)者休息權的保護和救濟的硬性規定。

在現實(shí)生活中，確實(shí)有部分用人單位存在既不放假、也不補休、更不發(fā)加班工資的現象。碰到這樣的情況，咋辦？《勞動(dòng)法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的。

在這種情況下，一是向當地勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；二是向用人單位所在地人民法院提起訴訟。

大家都知道這么一句話(huà)：農民工工資不能拖欠。

希望我的回答，能夠給大家一點(diǎn)幫助。謝謝！

到此，以上就是小編對于公司沒(méi)設備不生產(chǎn)違法嗎的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司沒(méi)設備不生產(chǎn)違法嗎的1點(diǎn)解答對大家有用。