大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于員工在公司被外來(lái)設備受傷的問(wèn)題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹員工在公司被外來(lái)設備受傷的解答，讓我們一起看看吧。

幫雇主開(kāi)報廢車(chē)在別人工地干活雇員受傷如何賠償？

你好，根據相關(guān)法律法規，如果雇主開(kāi)報廢車(chē)在別人工地干活，導致雇員受傷，需要承擔相應的賠償責任。具體賠償金額應根據受傷雇員的傷情和治療費用、經(jīng)濟損失等因素進(jìn)行評估，并由雇主和受傷雇員協(xié)商達成一致意見(jiàn)或通過(guò)法院判決解決。

同時(shí)，雇主應盡可能采取措施確保員工安全，如在工地使用符合標準的設備和工具，提供必要的安全培訓等。

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《企業(yè)職工工傷保險條例》的規定，如果在雇主開(kāi)報廢車(chē)的情況下，雇員在別人工地干活受傷，應該由雇主承擔相應的賠償責任。
具體的賠償標準應該根據受傷的情況和受傷雇員的損失來(lái)進(jìn)行補償。
如果是因為雇主的責任造成了事故，則應該承擔全部責任。
如果是因為雇員自身原因造成了事故，則應該適當減輕雇主的責任。
在這種情況下，雇主應該及時(shí)報告保險公司，以便及時(shí)賠償雇員的損失，保障雇員的合法權益。

農民工在外地工地上受傷，如何確保自己的權益？

你好 報警處理 交警勘察完現場(chǎng)后 依法劃定責任 您可以依據事故責任認定書(shū)起訴對方及其保險公司賠償您的損失，包括醫療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、交通費、營(yíng)養費，如果構成傷殘，還可以主張殘疾賠償金、被撫養人生活費、精神損害撫慰金、二次手術(shù)費、 鑒定費等損失

建議勞動(dòng)者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動(dòng)者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請；

2、社會(huì )保險行政部門(mén)應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書(shū)面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

3、認定下來(lái)后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出勞動(dòng)能力鑒定申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關(guān)資料；

4、工傷認定后，治療終結可以申請勞動(dòng)能力鑒定，然后根據鑒定結論索賠

5、如果錯過(guò)了工傷認定時(shí)間，權益很難得到保障

員工幫外來(lái)拉貨司機裝貨受傷算工傷嗎？

不算工傷，因為你干的不是自己的本職工作，你是幫別人做事而受的傷就不是工傷，工傷是在自己的工作時(shí)間自己的工作地點(diǎn)做自己的工作而受的傷那才稱(chēng)得上是工傷，如果是在自己的工作時(shí)間自己的工作地點(diǎn)幫別人做事那就不是工傷了

出了工傷老板最怕什么？

大家好，我是#活出不凡的自己#，很高興能夠回答這個(gè)問(wèn)題。

公司員工在下班路上，發(fā)生事故，造成人身傷害，此時(shí)是否構成工傷？構成工傷后該如何處理？不構成工傷又該如何處理？公司沒(méi)有繳納社保在此次事故中對老板的事什么？老板主要擔憂(yōu)的是什么？

根據《工傷保險條例》規定，員工在下班路上，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的構成工傷。

如果員工在下班路上發(fā)生交通事故，自身是次要責任或者無(wú)責任，這個(gè)時(shí)候構成工傷，事故發(fā)生之日30日內，公司應向當地社保局進(jìn)行工傷認定申請，如果公司不作為，員工或其近親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內向當地社保局進(jìn)行工傷認定申請。

經(jīng)認定構成工傷的，享受工傷醫療待遇，治療費用從工傷保險基金中支付，另外治療期間伙食補助費和外地就醫的交通費和食宿費也可以從工傷保險基金中支付。

另外職工在工傷醫療期間，公司要支付工資，不得減少原有待遇，最多不超過(guò)12個(gè)月。還有員工工傷經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定構成傷殘的，還可以獲得生活護理費和傷殘補助金，具體金額和勞動(dòng)能力狀況、傷殘等級以及員工工資有關(guān)，都是從工傷保險基金中支付。

如果公司沒(méi)有給員工繳納社保，發(fā)生工傷，此時(shí)上面的所有費用都由公司承擔，肯定是一筆不小的費用，老板基本上都會(huì )和員工協(xié)商私了，怕員工去勞動(dòng)仲裁委員會(huì )仲裁或去法院訴訟，那樣老板就要承擔一大部分費用，同時(shí)還會(huì )受到相關(guān)部門(mén)的懲罰。

如果在下班路上發(fā)生交通事故，員工自身負有主要責任或全部責任，造成員工人身傷害，此時(shí)是不能構成工傷的。公司沒(méi)有為員工繳納社保，員工在醫院治療期間肯定是不能享受城鎮職工醫療保險的，如果員工繳納了城鄉居民醫療保險或者新農合，還是可以享受一定的醫療保險待遇，不過(guò)沒(méi)有城鎮職工的高。

此時(shí)，員工不構成工傷，老板并不會(huì )很怕，因為老板并不需要向員工支付一大筆費用，頂多員工向社保局舉報其沒(méi)有為其繳納社保，老板會(huì )受到行政處罰，頂多罰款10000元，但是老板肯定會(huì )想法設法開(kāi)除該員工，所以如果不構成工傷，老板有恃無(wú)恐。

總結：公司不為員工繳納社保，員工在下班路上發(fā)生事故，如果構成工傷，老板肯定怕員工去勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁或法院訴訟，這樣老板要承擔一大筆費用，另外還會(huì )受到行政處罰；如果沒(méi)有構成工傷，老板頂多會(huì )受到行政處罰，而不用向員工支付費用，此時(shí)老板沒(méi)有什么怕的！

到此，以上就是小編對于員工在公司被外來(lái)設備受傷的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于員工在公司被外來(lái)設備受傷的4點(diǎn)解答對大家有用。