今天給各位分享借用公司設備掙錢(qián)工傷的知識，其中也會(huì )對借用公司設備掙錢(qián)工傷怎么賠償進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、借用資質(zhì)承包工工人傷了怎么申請工傷認定
• 2、被借用職工工傷認定怎么處理?
• 3、上班時(shí)借工具摔傷算工傷嗎
• 4、我把場(chǎng)地及機械租給對方用出現了工傷事故怎么辦

借用資質(zhì)承包工工人傷了怎么申請工傷認定

1、法律分析：向具有用工主體資格的承包單位主張工傷保險待遇。

2、法律分析：承包的活，然后下面的工人受傷，雖然是把活包給工人，但是跟工人之間屬于雇傭關(guān)系。所以，工人是在干活的時(shí)候受傷，雇主是需要承擔責任的，可以要求賠償。需要承擔醫療費、誤工費、護理費等費用。

3、用人單位應當建立職工名冊備查。上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請工傷認定，并且向勞動(dòng)監察大隊投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。

4、如果甲方（發(fā)包方）明知你是無(wú)資質(zhì)借用他人資質(zhì)承包工程，那么，你不是合法的用工主體，這種情況下，正式合法的用工主體變成了甲方，甲方也要承但賠償責任。

5、要到當地勞動(dòng)部門(mén)申請工傷認定。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認定決定書(shū)后，就可以向公司請求醫藥費由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放。

6、一般來(lái)說(shuō)，掛靠單位只是按工程總價(jià)收取一定的掛靠費用，出了工傷可以協(xié)助處理，但一切費用由掛靠公司承擔。

被借用職工工傷認定怎么處理?

1、經(jīng)法律法規認定為工傷的，由與借用人員存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位承擔工傷保險責任，經(jīng)用人單位與借調單位協(xié)商約定，可由借調單位承擔部分或全部補償。

2、法律分析：職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

3、職工被借調期間受到工傷事故傷害，應該由職工原本所在的公司承擔相應的工傷賠償責任，負責職工的相應醫療費用。這件事的前提一定要建立在職工是得到了公司上層領(lǐng)導的允許，被公司上層領(lǐng)導安排到其他單位工作一段時(shí)間。

上班時(shí)借工具摔傷算工傷嗎

法律主觀(guān)：不算工傷 《 工傷保險條例 》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的。

工作時(shí)間摔了一跤算工傷嗎 上班時(shí)間自己摔傷的不算是工傷。

上班期間不小心摔傷算工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。比如員工在工傷期間，因下樓時(shí)不小心摔傷的，屬于工傷，可以申請工傷認定。

是正常的上班時(shí)間發(fā)生的嗎？如果沒(méi)問(wèn)題一般是可以 認定為工傷 的。

我把場(chǎng)地及機械租給對方用出現了工傷事故怎么辦

如果你能證實(shí)，你只是租場(chǎng)地和機器的話(huà)，對方招用的工人發(fā)生工傷，是與你無(wú)關(guān)的。

這個(gè)你沒(méi)有責任，因為工人受傷是企業(yè)負責，不是房東負責。

甲方必須提供安全的施工環(huán)境，正確指揮施工，如乙方覺(jué)得施工環(huán)境太差，工作難度太大，作業(yè)很不安全，可停止施工，待消除不安全因素后再施工。如甲方強行施工，造成設備及人員傷亡，甲方全部承擔賠償。

這一個(gè)肯定是由實(shí)際經(jīng)營(yíng)人。來(lái)全額賠償的。但是如果你只是口頭協(xié)議并沒(méi)有書(shū)面協(xié)議的話(huà)，那就需要直面的實(shí)際擁有人來(lái)執行工傷補償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應當承擔賠償責任?！笔軅呤浅凶馊说墓蛦T，所以，此事應該由雇主（承租人）承擔責任。 出租人只是向承租人出租的設備，只要不是設備本身存在安全隱患導致的事故，出租人就沒(méi)有責任。

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