大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于公司員工私有設備管理的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹公司員工私有設備管理的解答，讓我們一起看看吧。

物業(yè)私有部分是哪些？

物業(yè)私有部分是指屬于業(yè)主專(zhuān)有的部分，如業(yè)主的住房、經(jīng)營(yíng)用房等，其范圍以不動(dòng)產(chǎn)登記簿或者房屋所有權證、土地使用權證、承包經(jīng)營(yíng)權證等記載為準。

根據《物業(yè)管理條例》規定，物業(yè)管理區域內的以下部分屬于業(yè)主共有：道路、綠地，但是屬于城市公共道路、城市公共綠地或者明示屬于私人所有的綠地除外；建筑物的基礎、承重結構、外墻、屋頂等基本結構部分，通道、樓梯、大堂等公共通行部分，消防、公共照明等附屬設施設備，避難層、架空層、設備層或者設備間等；物業(yè)服務(wù)用房和其他公共場(chǎng)所、共用設施；法律、法規規定或者物業(yè)買(mǎi)賣(mài)合同依法約定的其他共有部分。

上班期間公司沒(méi)收手機是否合法？

首先，公司無(wú)權沒(méi)收私人物品。因為公司未經(jīng)法律法規授權隨意沒(méi)收私人財產(chǎn)是違法的，也構成了侵權。國家法律明文規定公民合法的私有財產(chǎn)受到法律保護。

第二，如果公司的管理制度明確規定上班期間不得隨身攜帶手機（可能一些涉密部門(mén)），必須放到行李間或者值班室（包括公司指定的存放地），而職工違反了規定，公司也應該以警告為主。對屢教不改的再施以處罰，但不是沒(méi)收手機。

第三，員工上班期間應該嚴格會(huì )遵守紀律，如果因為看手機不僅影響了工作，有時(shí)會(huì )照成意想不到的工作失誤，給單位和個(gè)人帶來(lái)不好的后果。所以，員工不要以“公司無(wú)權沒(méi)收手機”為由而放縱自己的行為。換位思考一下，如果你是公司領(lǐng)導，你下屬員工上班玩手機，你會(huì )怎樣想

根據勞動(dòng)法和公司規章制度，公司有權在特定情況下限制員工使用手機，包括上班期間。這是為了確保員工專(zhuān)注于工作，提高工作效率和保護公司機密。

然而，公司應該在制定規定時(shí)考慮員工的權益和合理性，例如可以在特定時(shí)間或地點(diǎn)允許使用手機。

因此，公司在合理范圍內限制員工使用手機是合法的，但應遵守相關(guān)法律法規和保護員工權益的原則。

根據中國勞動(dòng)法，公司在上班期間沒(méi)收員工手機屬于侵犯員工隱私權，不合法。員工有權擁有個(gè)人的通信設備，并有合理的使用權。

公司可以采取其他合理的措施，如制定手機使用規定，限制員工在工作時(shí)間使用手機的范圍和次數，但不能無(wú)理由地沒(méi)收員工手機。

若公司有確切的理由和證據證明員工手機使用嚴重影響了工作或工作安全，可以采取必要的教育和紀律處分措施，但手機沒(méi)收應為臨時(shí)性且有合理解釋。

上班收手機是否合法取決于具體情況。如果公司有明確規定上班不能帶手機，并且該規定已經(jīng)通過(guò)民主程序制定并向勞動(dòng)者公示，那么上班收手機是合法的1。但如果公司強制收手機，則屬于違法行為，員工可以報警或訴訟要求返還2。此外，如果是安全生產(chǎn)或保密要求，禁止使用手機是根據國家相關(guān)規定執行的3?？傊?，用人單位要求上班時(shí)強制交手機需要遵守相關(guān)規定和程序，不能侵犯勞動(dòng)者的合法權益。

根據一般情況下的勞動(dòng)法規定，公司在上班期間沒(méi)收員工手機可能是合法的。公司有權制定規章制度，包括禁止員工在工作時(shí)間使用手機的規定。如果員工違反了公司的規定，公司有權采取相應的措施，包括沒(méi)收手機。然而，具體情況還需要考慮國家和地區的勞動(dòng)法規定以及公司的規章制度，因此建議咨詢(xún)相關(guān)法律專(zhuān)業(yè)人士以獲取具體的法律意見(jiàn)。

到此，以上就是小編對于公司員工私有設備管理的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司員工私有設備管理的2點(diǎn)解答對大家有用。