大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于公司設備掉了怎么賠償員工的問(wèn)題，于是小編就整理了6個(gè)相關(guān)介紹公司設備掉了怎么賠償員工的解答，讓我們一起看看吧。

公司機器壞了賠償標準？

員工無(wú)意公司設備應按公司規單制度處罰，可在工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%，如扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

如果損失大公司可按規單制度對員工按勞動(dòng)合同法第三十九條解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法損壞公司設備怎么賠償？

如員工對設備的損壞有過(guò)錯，包括故意或過(guò)失，就應當承擔賠償責任；承擔賠償責任的大小，應按公司規單制度處罰，可在工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%，如扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

如果損失大公司可按規單制度對員工按勞動(dòng)合同法第三十九條解除勞動(dòng)合同。

員工損壞公司設備部件怎么賠償合理？

如果公司以此來(lái)辭退你是違法的，應當支付你雙倍賠償金（工作一年支付一個(gè)月的賠償金）；如果不是故意造成設備部件損壞，就不能賠償，如果按照公司規章制度處罰，一次不能超過(guò)工資的20%，否則就是違法的

上班期間無(wú)意對設備損壞應怎么賠償？

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的２０％。

若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

公司物品丟失，員工要不要賠償？

根據公司的規定，如果公司物品丟失是由員工疏忽或不當使用導致的，員工需要承擔相應的賠償責任。這是為了保護公司的財產(chǎn)安全和利益。

員工作為公司的一員，應當對公司的物品負有保護責任，因此在物品丟失的情況下，員工需要按照公司規定進(jìn)行賠償。

這也是一種對員工責任心和保護公司財產(chǎn)的考驗，希望員工能夠認真對待公司的物品，避免類(lèi)似情況的發(fā)生。

根據公司規定，如果員工在公司內遺失物品，需要根據具體情況進(jìn)行賠償。如果是因為員工自身疏忽導致物品丟失，例如未能妥善保管個(gè)人物品或未按規定使用公司設備，員工需要承擔相應的賠償責任。

但如果是因為公司設備或環(huán)境導致物品丟失，員工則不需要承擔賠償責任?？傊?，員工應該尊重公司規定，合理使用公司物品并做好個(gè)人物品的保管，以避免造成不必要的賠償責任。

根據法律規定，公司物品丟失員工是否需要賠償，取決于具體情況。如果物品是由員工故意或過(guò)失地盜用、損壞或丟失，那么員工應該承擔相應的賠償責任。但如果物品是由于不可抗力、自然災害等原因而丟失，員工則無(wú)需承擔賠償責任。
在任何情況下，公司應該采取必要的措施來(lái)保護員工免受不必要的損失。因此，公司應該建立健全的物品管理制度和安全措施，確保員工不會(huì )因為管理不善而遭受損失。同時(shí)，員工也應該自覺(jué)遵守公司的規定和管理制度，確保自己的行為不會(huì )給公司帶來(lái)?yè)p失。
總之，在處理公司物品丟失的問(wèn)題時(shí)，需要具體情況具體分析。如果員工需要承擔賠償責任，應該與公司協(xié)商解決賠償事宜。如果員工無(wú)需承擔賠償責任，也應該積極協(xié)助公司解決問(wèn)題，共同維護公司的利益。

廠(chǎng)里工人的手機被燒壞了怎么辦？

如果廠(chǎng)里工人的手機被燒壞了，首先需要確定手機損壞的原因。如果是由于廠(chǎng)里的設備故障導致的，則需要及時(shí)通知廠(chǎng)方負責人并要求賠償。如果手機本身存在質(zhì)量問(wèn)題，可以聯(lián)系手機廠(chǎng)家或者銷(xiāo)售商進(jìn)行維修或更換。同時(shí)，也可以向廠(chǎng)方提出合理的賠償要求，以維護自己的合法權益。

到此，以上就是小編對于公司設備掉了怎么賠償員工的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司設備掉了怎么賠償員工的6點(diǎn)解答對大家有用。