大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于醫療設備公司的工資待遇的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹醫療設備公司的工資待遇的解答，讓我們一起看看吧。

設計院的工資待遇如何？

建筑設計院一般指設計民用或工業(yè)類(lèi)建筑項目的設計院，不含石油化工，公路交通，市政，電力，鐵路等，這些有專(zhuān)門(mén)的行業(yè)設計院。建筑設計院除了央企，省市一級的基本市場(chǎng)化私有化了，當然還存在大量民營(yíng)設計院，創(chuàng )始人一般是省市大院的骨干力量出來(lái)成立的，機制較為靈活。說(shuō)到工資，設計院一般不談工資，只談收入。除年薪制設計院，一般是工資+項目獎金模式，工資看企業(yè)，平時(shí)每個(gè)月2000-20000的都有，項目獎金一般看你當年度完成項目的產(chǎn)值來(lái)定，幾萬(wàn)到幾十萬(wàn)的都有。除去領(lǐng)導，一般設計師收入10-50萬(wàn)之間，這個(gè)看地區看企業(yè)項目多少，收費標準，看你本人年度設計多少項目，看你本人在公司內資歷，都有關(guān)系。大致情況這樣。

設計院的待遇怎么樣？

本人畢業(yè)以后一直在設計院工作，所以對設計院的薪水待遇比較了解。

設計院的待遇一般由好幾個(gè)部分來(lái)構成。

首先就是基本工資，我們一般是由哪些部分構成的呢？主要有以下幾類(lèi)。

工資主要包括有崗位工資，薪級工資，績(jì)效工資，崗位津貼，生活補貼，租房補貼，其他補貼，伙食補貼，電話(huà)補貼，交通補貼，注冊補貼，取暖費，降溫費，物業(yè)費，衛生費，失業(yè)保險，養老保險，醫療保險，公積金，工會(huì )費，水電費，企業(yè)年金等等。

工資以外的，其他的基本上就是獎金，一般就是年終獎，但是每個(gè)月都會(huì )有預支獎，這個(gè)預支獎就是從年終獎中扣除。除了預支獎金以外，每個(gè)月還有外出的出差補貼。年終剩余的獎金，沒(méi)有發(fā)完的會(huì )補發(fā)。此外就是每個(gè)人在工地的一些額外的收入。

設計院的開(kāi)支主要就是衣食住行方面吧，那么住的有單位提供住宿，吃飯有食堂，還有水電都是全部免費的，另外就是，自己穿衣服要自己買(mǎi)。然后洗衣機也是公司的，洗衣機的洗衣粉，也是公司的，水電費也是公司的，上網(wǎng)的網(wǎng)費，是自己的。你出差的車(chē)費也是可以報銷(xiāo)的，當然一般就是坐公司自己的車(chē)。

不知樓主所指的設計院是多大規模，什么類(lèi)型的設計單位，作為設計行業(yè)的過(guò)來(lái)人，可以給你一些參考。目前那些國字號和專(zhuān)業(yè)性強的設計單位（包括省級的研究院），也就是大家所謂的高大上的設計院普遍業(yè)務(wù)多，效益好。骨干收入豐厚，年終獎金可以在二線(xiàn)城市買(mǎi)房付首付了。新手進(jìn)去后經(jīng)過(guò)一年的培養，就可以拿到八萬(wàn)以上的年收入了。但是我國大部分設計院是從事房建為主的中小型設計院，資質(zhì)低，設計水平不高，受目前建筑行業(yè)大環(huán)境影響，好多設計單位業(yè)務(wù)量不足，互相壓價(jià)搶業(yè)務(wù)，普遍效益不好，收入也不穩定。個(gè)人意見(jiàn)，女生專(zhuān)業(yè)出身適合設計，能顧家，收入次要，不用東跑西顛。男孩則適合在房企和施工單位歷練，提升專(zhuān)業(yè)水平，為日后打下基礎。希望能幫到你。

具體要看哪種設計院，就我了解來(lái)看，大市的民用院占有市里大量資源，行情不錯的時(shí)候活源源不斷，員工的收入也水漲船高，一線(xiàn)員工20萬(wàn)一年是有的，但是付出的勞動(dòng)也是難以想象的，加班加點(diǎn)是常事。這類(lèi)院規模大，相對也會(huì )正規。

另外還有些專(zhuān)業(yè)院，如醫藥院等精細行業(yè)的設計院，這類(lèi)設計院專(zhuān)業(yè)性強，有一定的不可取代性，活源比較穩定，旱澇都有活干，比起民用院等大院來(lái)說(shuō)是比不上，相對其他小院又會(huì )好些，屬于比上不足比下有余。

市場(chǎng)上還有不少的小院，人員不穩定，圖紙沒(méi)有保證，活源也沒(méi)有保證，所以收入也沒(méi)有可靠的保證。

總的來(lái)說(shuō)，設計院靠活吃飯，活多意味著(zhù)產(chǎn)值高，獎金高。但也與老板有關(guān)，有的老板死摳死摳的，分成不痛快，自己吃飽壓榨員工的就趕緊另謀高就吧

工程設計行業(yè)收入大揭秘

本文僅針對奮戰在畫(huà)圖一線(xiàn)的普通工程師在公司內的收入進(jìn)行探討。

Jack Ma說(shuō)錢(qián)有什么用？錢(qián)對于JackMa是沒(méi)用，錢(qián)太多對于他來(lái)說(shuō)反而責任越大。但是對于需要養家糊口的普通工程師來(lái)說(shuō)，不能只談奉獻和情懷，不計回報啊，勞動(dòng)是光榮的，靠自己的勞動(dòng)獲取相應的報酬，這是合情合理的，所以談錢(qián)也不應該傷感情！有朋友在明月的知乎帖子里評論:"答主你工作近13年，還是高工，畢業(yè)學(xué)校也還可以，為何收入還那么低呢？是不是你不夠努力呢？"可能很多業(yè)外人士，其實(shí)也有些業(yè)內人士都對工程設計行業(yè)內的收入有些誤解。他們會(huì )覺(jué)得畢業(yè)學(xué)校好、學(xué)歷高、公司名氣大、工作年限長(cháng)的人就理所當然地該獲取高收入。然而事實(shí)并非如此，詳見(jiàn)下文分解。

業(yè)外人士可能就是各種道聽(tīng)途說(shuō)，在工程設計公司的某某同學(xué)、親戚、朋友年終獎一拿就是幾十萬(wàn)，當然這種情況肯定是存在的，明月絲毫不懷疑，因為明月自己也有可靠的渠道了解，但是（敲黑板、劃重點(diǎn)了）那絕對不是常態(tài)。所以也不要用這些個(gè)例信息去誤導別人，如果別人進(jìn)去了年終沒(méi)領(lǐng)到那么多錢(qián)，找你補齊的話(huà)，看你到時(shí)如何收場(chǎng)？

可能大家還會(huì )有個(gè)疑問(wèn)，業(yè)外人士不清楚情況，可以理解，但業(yè)內人士為什么也會(huì )誤解呢？

其實(shí)在職場(chǎng)中，大家都會(huì )有這樣的想法：“都覺(jué)得別人做的事情少，也都覺(jué)得別人領(lǐng)的薪水更多?！币驗楣緝鹊男匠晔潜Ｃ艿?，所以很難知道別人的收入，但是關(guān)系好的還是可以交流，有才來(lái)兩三年的工程師發(fā)現他的收入比明月還高時(shí)，覺(jué)得很驚訝（可能他覺(jué)得我到了這個(gè)階段，應該比他高得多才對，真的很冤枉?。?。其實(shí)這一點(diǎn)都不奇怪，才畢業(yè)的工程師以施工圖為主，工作量很容易核算量化，而且他們也比較拼，但是有經(jīng)驗的工程師一般做項目前期為主，很多工作是沒(méi)辦法量化的，所以收入比年輕工程師低也正常。

工程設計行業(yè)收入影響因素

1. 工作年限

很多人認為工作年限越長(cháng)，收入就肯定越高，其實(shí)對于普通的畫(huà)圖工人來(lái)說(shuō)，這沒(méi)有必然的關(guān)系。工作年限長(cháng)短一般說(shuō)來(lái)只對基本工資有一點(diǎn)影響，但基本工資在工程師總收入占比非常小，提成或叫獎金才是工程師收入的主要來(lái)源，很多年輕的工程師身強力壯，加得一手好班，所以收入往往比會(huì )比老油條還高（在前文中也提到過(guò)），不過(guò)boss也會(huì )平衡，不會(huì )高太多。

2. 畢業(yè)學(xué)校

到此，以上就是小編對于醫療設備公司的工資待遇的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于醫療設備公司的工資待遇的1點(diǎn)解答對大家有用。