大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于電力公司設備保障制度的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹電力公司設備保障制度的解答，讓我們一起看看吧。

上班工作的時(shí)間，單位可不可以集中存放職工的手機？

手機其實(shí)算是個(gè)人的私人物品，對于企業(yè)上班時(shí)間將手機集中存放的做法本人是不認可的，理由如下：

企業(yè)雇傭員工只是雇傭員工的時(shí)間，而員工并不是企業(yè)的奴隸，封建社會(huì )已經(jīng)過(guò)去，如今人人平等的時(shí)代，員工也是比較注重人權的。手機是員工的私人物品，企業(yè)無(wú)權沒(méi)收員工的手機。

企業(yè)上班期間沒(méi)收員工的手機，可能會(huì )讓員工錯過(guò)重要的電話(huà)，也會(huì )影響員工的家庭生活，如果員工正在熱戀期，女友一直聯(lián)系不上可能會(huì )導致分手，如果員工的老婆屬于多疑性格，遲遲聯(lián)系不上員工可能導致離婚…

如果在上班過(guò)程中有員工突發(fā)疾病，這個(gè)時(shí)候卻沒(méi)有手機撥打119急救，如果員工在上班過(guò)程中突然遇到歹徒，卻沒(méi)有手機撥打110，這都會(huì )導致員工遇險，所以沒(méi)收了手機對員工的安全是不負責任的！

那么只要解決了這兩個(gè)問(wèn)題也就解決了企業(yè)沒(méi)收員工手機的問(wèn)題，其實(shí)企業(yè)可以通過(guò)下面幾個(gè)方法來(lái)進(jìn)行約束：

（1）結果導向法

每天給員工制定任務(wù)，這樣員工就不會(huì )輕易在上班時(shí)間玩手機了，或者會(huì )自覺(jué)提高工作效率

（2）績(jì)效考核法

給員工制定一定的績(jì)效考核，比如一個(gè)月沒(méi)發(fā)現上班玩手機獎勵多少元，讓員工玩手機的成本增加，這樣就能降低企業(yè)的管理成本。

（3）提成法

這個(gè)要視情況而定。如果工作環(huán)境，是不允許有手機出現，或者手機會(huì )為工作帶來(lái)不便，那就應當集中保管手機。這是一開(kāi)始就是在合同中提現初中這點(diǎn)要求，再同意應聘的。所以這個(gè)要求也是本人同意的。

一般不用。除非單位保密需要，或者手機本身對工作產(chǎn)生嚴重影響，否則一般企業(yè)不可以也沒(méi)必要集中存放員工手機。

一，員工有些個(gè)人或家庭問(wèn)題依靠手機

如果員工個(gè)人或者家庭有某些緊急事件需要聯(lián)絡(luò )，手機是最快捷的工具，如果統一存放，容易耽誤大事。

二，手機溝通在工作通訊中不可或缺

手機微信，電話(huà)等功能比公司的固話(huà)和其它通訊手段都要便捷得多，要是集中存放手機，公司內部通訊效率就會(huì )大大降低。

現在應該是除了工廠(chǎng)車(chē)間，尤其是無(wú)菌操作或其它有特殊要求的車(chē)間，其它職能都不會(huì )有這樣的要求，工人有班產(chǎn)定額，銷(xiāo)售有業(yè)績(jì)指標，職能部門(mén)有待辦交辦事宜，如果員工還有時(shí)間玩手機的話(huà)是工作安排不適當，不是手機本身的問(wèn)題。

是什么性質(zhì)的單位呢？工作內容需要嚴格保密嗎？還是說(shuō)本身企業(yè)性質(zhì)就是一些重要部門(mén)，不得泄露信息？

如果公司的規章制度里有這項說(shuō)明，并且之前就跟員工明確的說(shuō)明過(guò)，這樣做沒(méi)有問(wèn)題。如果只是某個(gè)腦殘領(lǐng)導覺(jué)得這樣可以提供工作效率，果斷通過(guò)法律手段讓這樣的領(lǐng)導長(cháng)長(cháng)記性。

因為工作性質(zhì)等特殊原因，是會(huì )出現這樣的情況的，比如一些貴重金屬行業(yè)或者國字頭的一些企事業(yè)單位，大家都看過(guò)警匪片或者商戰片，知道這樣的做的目的是什么。

集中存放手機就看是否合規合法。

比如一些看似普通的工作也會(huì )出現這樣的情況，比如老師出高考題的時(shí)候，不但要沒(méi)收手機還要“軟禁”呢？隊不對？

除非單位保密需要，或者手機本身對工作產(chǎn)生嚴重影響，否則一般企業(yè)不可以也沒(méi)必要集中存放員工手機。

一，員工有些個(gè)人或家庭問(wèn)題依靠手機

如果員工個(gè)人或者家庭有某些緊急事件需要聯(lián)絡(luò )，手機是最快捷的工具，如果統一存放，容易耽誤大事。

二，手機已經(jīng)成為現代人生活的一部分

現在手機聯(lián)絡(luò )，手機休閑已經(jīng)成為每個(gè)人生活中必不可少的一部分，一旦集中存放手機，很多人就會(huì )掉了魂一樣，反而會(huì )影響工作。

三，手機溝通在工作通訊中不可或缺

手機微信，電話(huà)等功能比公司的固話(huà)和其它通訊手段都要便捷得多，要是集中存放手機，公司內部通訊效率就會(huì )大大降低。

現在應該是除了工廠(chǎng)車(chē)間，尤其是無(wú)菌操作或其它有特殊要求的車(chē)間，其它職能都不會(huì )有這樣的要求，工人有班產(chǎn)定額，銷(xiāo)售有業(yè)績(jì)指標，職能部門(mén)有待辦交辦事宜，如果員工還有時(shí)間玩手機的話(huà)是工作安排不適當，不是手機本身的問(wèn)題。

上班收手機是沒(méi)有任何問(wèn)題的。關(guān)鍵是手機收上去之后可以放在一個(gè)集中的地方。如果家人或者朋友有什么急事的話(huà)可以知道。這樣的話(huà)員工就沒(méi)有什么借口不上交手機了。工作的時(shí)候手上沒(méi)有手機。工作更加更加認真。

法律是如何保障人權的？

憲法是我國的根本大法。是國家的總章程。它規定了國家制度和社會(huì )制度的基本原則，是其它法律制定的基礎和依據，憲法具有最高的法律效力。我國公民的人權莊嚴地寫(xiě)在憲法上。

我國公民基本權利有

一，平等權，即任何公民在政治的，社會(huì )的，經(jīng)濟的一切領(lǐng)域內，在法律上不受歧視，依法享有與其它公民同等的權利。

二，政治權利和自由

即憲法規定公民有權參加國家政治生活的權利，以及在政治上享有表達個(gè)人見(jiàn)解和意愿的自由。其內容包括，選舉權和被選舉權，言論，出版，集會(huì )，集社，游行，示威的自由。

三，宗教信仰自由，即公民有宗教信仰自由，不得強制公民信仰或不信仰宗教，不得歧視信仰宗教的公民或不信仰宗教的公民。

四，人身自由，即人身自由，人格尊嚴不受侵犯，住宅不受侵犯，通信自由。

五，批評，建議，申訴，控告，檢舉權和依法獲得賠償權。

六，社會(huì )經(jīng)濟權利。包括勞動(dòng)權，休息權，退休人員生活保障權，物質(zhì)幫助權。

七，教育，科學(xué)，文化權利和自由。即公民有受教育的權利，進(jìn)行科學(xué)研究，文學(xué)藝術(shù)創(chuàng )作和其它文化話(huà)動(dòng)的自由。

其實(shí)法律的本質(zhì)就是約束，而人權所追求的是自由，這兩個(gè)詞本身透著(zhù)矛盾，但又不可分開(kāi)！其實(shí)我們仔細想想便知道其中的道理了。所謂人權，就是一個(gè)群體中大多數人認為的自由；而法律就是用制度規范一些自我欲膨脹的人，從而讓更多人獲得自由的手段。所以人權是要靠法律的規范來(lái)保障的。規范是什么，規范是約束，所以法律是通過(guò)約束小部分人超出社會(huì )容忍的“自由”來(lái)保障大部分的人權的！各個(gè)國家不一樣，所以，老美不要總拿出世界警察的嘴臉來(lái)對我們的人權品頭論足了！

看來(lái)我要談到美國自由的話(huà)，必須介紹美國人擁有一些什么權利，最簡(jiǎn)單的方法就是介紹一下美國自由的守護神－權利法案了。這些法案對于中國人并不是什么新鮮玩意兒，我記得在中國的時(shí)候，我們都讀過(guò)這些法案，當時(shí)這些法案已經(jīng)和美國的一些其它重要歷史文件一起，被翻譯介紹到了中國。但是，對于當時(shí)的我們，這只是一些寫(xiě)在紙上有關(guān)權利的簡(jiǎn)單條文，似乎并沒(méi)有什么現實(shí)意義。來(lái)到美國之后，最大的不同，就是看到了這些毫無(wú)生氣的條文在美國人的生活中的如何“活”起來(lái)。說(shuō)真的，看著(zhù)這些條文活起來(lái)，真是非常有趣。我想和你聊的，就是那些“活”的條文。

公民權利的保障，不是僅僅依靠權利法案的條文，它還必須依靠健全獨立的司法制度，健康的社會(huì )機制，良好覺(jué)悟的社會(huì )和民眾團體。而且，這個(gè)社會(huì )必須普遍有起碼的正義感和公民良知。

——林達《近距離看美國》

人生真是奇怪，我想了這么長(cháng)時(shí)間得出的結果——人的自由與權利靠寫(xiě)在紙上條文維護——竟然就出在我8年前就看過(guò)的一本書(shū)中就出現了——林達《近距離看美國》。

有一項權利得以保障，有一項自由得以保障。

人的自由與權利僅僅靠寫(xiě)在紙上條文維護在現實(shí)中是做不到的，更重要的是靠行之有效的法律制度。

高于政府意志的存在——在現實(shí)的體現是法律條文

德沃金《法律帝國》：

“正當理由問(wèn)題具有重要的影響，因為它不僅影響司法權力可以延伸多遠，而且影響個(gè)人遵守法官制定法的政治與道德義務(wù)的程度。它也影響一個(gè)有爭議的觀(guān)點(diǎn)可能受到挑戰的基礎?！?/p>

法律能不能真正保障人權必須從兩個(gè)方面看。第一，這個(gè)國家是不是司法獨立的國家。第二，這個(gè)國家是不是真正的法治國家，即法大于權。如果沒(méi)有達到以上兩點(diǎn)，那么是不可能保障好人權的。其實(shí)人權是人一出生就有的權利，即天賦人權。只是在不同的制度，不同的國家人權就會(huì )完全不一樣。所以當今世界要真正保障人權只有民主制才是最接近完美的。

國內有些人盲目崇拜西方，輕信西方的忽悠，把人權僅僅理解為“投票選舉”的權力。實(shí)際上，我國政府對人權的理解則更為深刻。在一個(gè)發(fā)展中國家，人權首先體現在人的生存權和發(fā)展權，如果連生存都得不到保障，其它權力都是奢談。要在社會(huì )經(jīng)濟不斷發(fā)展的前提下，逐步改善、提高人民的物質(zhì)生活水平，妄圖一下就把生活水平提的很高，也是不現實(shí)的，要在逐步發(fā)展中提高。

選舉權只是人權的一個(gè)方面，選舉的形式上，各國有各國的國情，不能說(shuō)只有西方的模式是體現了人權的，是最民主的。只要能把老百姓的訴求真正反映上來(lái)，政府能切實(shí)加以解決，就是體現了人權，尊重了人權。照搬照抄是不對的，現今世界不少?lài)艺瞻崃宋鞣降哪Ｊ?，結果動(dòng)亂不斷，經(jīng)濟滑坡，人民生活水平倒退，比如烏克蘭，比如伊拉克，等等。這反而促進(jìn)了人權的惡化。

如何保障和改善民生？

1、保障和改善民生，就是要把就業(yè)、教育、分配、社保、穩定五大現實(shí)問(wèn)題抓緊抓好。

2、 “就業(yè)是民生之本”，就是說(shuō)“就業(yè)”是人民生存和生活的根本。就是要大力解決下崗職工再就業(yè)，引導農村富余勞動(dòng)力向非農產(chǎn)業(yè)轉移，抓好高校畢業(yè)生、復轉軍人、新增勞動(dòng)力的就業(yè)問(wèn)題，實(shí)行“勞動(dòng)者自主擇業(yè)，市場(chǎng)調節就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)”的方針，使人人有活干，有飯吃。

3、 “教育是民生之基”，就是說(shuō)“教育”是強國富民的基礎，要努力提高國民素質(zhì)，把教育放在優(yōu)先發(fā)展的戰略地位，加大投入，加強農村義務(wù)教育，實(shí)行“兩免一補”，解決進(jìn)城務(wù)工子弟上學(xué)難等問(wèn)題，讓孩子們都能無(wú)憂(yōu)無(wú)慮地讀書(shū)，讓家長(cháng)們不再為學(xué)費發(fā)愁。

4、 “分配是民生之源”，就是說(shuō)“分配”是人民休養生息的源泉。就是“改革發(fā)展成果讓人民共享”，推進(jìn)分配制度改革，完善以按勞分配為主、多種分配形式并存的分配制度，建立正常的工資增長(cháng)機制，通過(guò)“擴中、提低、限高”，縮小貧富差距，形成“兩頭小、中間大”的分配格局，讓廣大人民群眾都過(guò)上好日子。

5、 “社保是民生之依”，就是說(shuō)“社?！笔侨嗣裆婧桶l(fā)展的依托。就是要把老百姓都裝進(jìn)“保險箱”，完善和健全養老、失業(yè)、醫療等社會(huì )保障機制，落實(shí)城鎮居民最低生活保障；探索建立農村養老、醫療保險和最低生活保障制度；大力加強對特殊困難群眾的救助，確保弱勢群體的生活底線(xiàn)，使人民群眾老有所養，病有所醫，居有其屋，衣食無(wú)憂(yōu)。

6、 “穩定是民生之盾”，就是說(shuō)“穩定”是人民安居樂(lè )業(yè)的可靠保障和堅強后盾?！胺€定壓倒一切?！薄袄笥谥?，害莫大于亂?！本褪且匾暽鐣?huì )穩定工作，健全社會(huì )矛盾糾紛處理機制，排難解紛，把各種矛盾化解在萌芽狀態(tài)，加強社會(huì )治安防控體系和綜合治理，依法嚴厲打擊各種刑事犯罪，爭取社會(huì )治安狀況的根本好轉，增強人民群眾的安全感

。

到此，以上就是小編對于電力公司設備保障制度的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于電力公司設備保障制度的3點(diǎn)解答對大家有用。