大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于設備管理部劃入公司管理部的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹設備管理部劃入公司管理部的解答，讓我們一起看看吧。

中華人民共和國機械工業(yè)部的歷史？

中華人民共和國機械工業(yè)部，簡(jiǎn)稱(chēng)機工部，1982年5月由第一機械工業(yè)部與農業(yè)機械部、國家儀器儀表工業(yè)總局、國家機械設備成套總局合并成立，后并入信息產(chǎn)業(yè)部之后又并入工業(yè)和信息化部，現在中國機械工業(yè)聯(lián)合會(huì )作為一個(gè)民間協(xié)會(huì )行使相應的制定政策、標準的工作。中國機械工業(yè)聯(lián)合會(huì )是在我國工業(yè)管理體制改革中由機械工業(yè)全國性協(xié)會(huì )、地區性協(xié)會(huì )、具有重要影響的企事業(yè)單位、科研院所和大中專(zhuān)院校等自愿組成的綜合性行業(yè)協(xié)會(huì )組織，現有直接單位會(huì )員270個(gè)，是在民政部注冊登記的全國性社會(huì )團體法人。

IT公司采購一般是由哪個(gè)部門(mén)負責？

這個(gè)問(wèn)題不難，首先，對樓主的問(wèn)題進(jìn)行一個(gè)職能分類(lèi)。一、電腦及其配件的選型，以及硬件設備的維護、判斷，保修，都是有信息部，或者稱(chēng)為IT部門(mén)完成的。也就是說(shuō)，信息部的員工負責“判斷”行為，也就是說(shuō)，有問(wèn)題，都是信息部的人先上。

二、電腦設備的購買(mǎi)，由采購部完成。理論上的職能體系是這樣的：

信息部：確認故障，判斷更換或購買(mǎi)設備，先設備部尋找設備；

設備部：有可供應設備則提供給信息部，無(wú)，則財務(wù)部提出申請；

財務(wù)部：批準，回饋設備部；設備部：攜財務(wù)部授權文件，通知采購部；

采購部：確認設備故障后，選擇供應商（這是問(wèn)題的核心），獲得報價(jià)單后，通知財務(wù)部，獲得購買(mǎi)申請款；提貨完成，交設備部；設備部：通知信息部提貨；信息部：提貨并更換配件，將廢舊電腦或配件交還設備部入庫。如果一個(gè)公司人數超過(guò)千人一定是這樣運作的。

小公司通常 信息部直接挑選自己的供應商并且向財務(wù)部提出采購申請，因為，在小一些規模的公司信息部某種意義上是財務(wù)部的分支。

一般情況下，采購是有HR部門(mén)負責。

IT公司一般不設置采購部門(mén)，有的公司歸入HR部門(mén)管理，有的是單獨一個(gè)部門(mén)。通常IT公司的采購是HR部門(mén)負責。單獨成立IT部通常是生產(chǎn)計劃依賴(lài)程序化作業(yè)的制造業(yè)工廠(chǎng)。負責工廠(chǎng)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)。并入HR部門(mén)管理的IT公司，一般是主要負責辦公設備的維護和硬件的采購。

企業(yè)劃歸國資委，職工怎么辦？

不知和寶武合并的馬鋼是嗎？很少有馬鋼合并后的帖子，看來(lái)馬鋼的兄弟們基本都很滿(mǎn)意，山鋼正推行合并，傳言買(mǎi)斷但今年職代會(huì )什么消息沒(méi)有。誰(shuí)能說(shuō)說(shuō)現在的馬鋼及馬鋼人的現狀

企業(yè)劃歸國資委了，有能該企業(yè)是原困難企業(yè)變成了僵尸企業(yè)。這種企業(yè)基不能生產(chǎn)了，有的機器設備都可能出賣(mài)后用于安置職工(如為只差幾年退休的職工交社保或支付下崗職工買(mǎi)斷工齡費用)，只剩下諸如廠(chǎng)房等不動(dòng)產(chǎn)用于出租。這樣對在職管理人員是好事，交社保就有人管了。沒(méi)有買(mǎi)斷的職工還可有機會(huì )找主管部門(mén)解決懸而未決的問(wèn)題。

企業(yè)劃歸國資委，對職工來(lái)說(shuō)是好事，因為你可以不用發(fā)愁失業(yè)，安安心心工作到退休了！

為啥這么說(shuō)呢？首先，不是任何企業(yè)可以劃歸國資委的，因為各級國資委的定位，就是發(fā)表國家履行國家出資人對國有企業(yè)或國有絕對控股企業(yè)的監管。

聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)繞口，其實(shí)質(zhì)就是你所在的企業(yè)，今后就屬于正兒八經(jīng)的國有企業(yè)了。

這會(huì )帶來(lái)一些什么變化呢？比如以前你們公司領(lǐng)導調整，你們公司自己開(kāi)會(huì )就可以定了，但是以后，你們公司領(lǐng)導班子的調整和聘任，上級組織部門(mén)要過(guò)問(wèn)，國資委早發(fā)文。

包括你們企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)數據和財務(wù)數據、員工總數等基本情況，還有企業(yè)每年工作計劃和完成情況，國資委都要代表出資人對你們納入考核，當然也包括獎懲。

而且，一旦轉為國有企業(yè)以后，公司內部會(huì )相應的設置工會(huì )、團委等組織，這些部門(mén)的設置，也能讓員工更有一種找到組織歸隊的感覺(jué)，而這也是很多人喜歡去體制內單位上班的原因之一。

總之，企業(yè)劃歸到國資委，對職工來(lái)說(shuō)應該是好事，應該利大于弊的。至于劃歸以后員工工資會(huì )不會(huì )上漲，我想這主要看你們公司的盈利能力強不強或者企業(yè)效益好不好，畢竟國資委屬于“娘家人”，它只是監管機構，但是不負責給你發(fā)工資！

到此，以上就是小編對于設備管理部劃入公司管理部的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于設備管理部劃入公司管理部的3點(diǎn)解答對大家有用。