核心層設備移動(dòng)公司招聘，中國移動(dòng)核心機房
大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于核心層設備移動(dòng)公司招聘的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹核心層設備移動(dòng)公司招聘的解答，讓我們一起看看吧。
核心崗位職責是什么？
核心崗位職責指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，無(wú)論兼任還是兼管均指不同職務(wù)之間，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。
核心崗位職責是指在一個(gè)職位或工作中，具體核心的任務(wù)和職責。這些職責通常與職位的主要目標和工作職能密切相關(guān)。核心崗位職責的履行對于一個(gè)員工在其職位上的成功表現和組織的順利運作至關(guān)重要。
具體的核心崗位職責因職位的不同而異，以下是一些常見(jiàn)的示例：
1. 組織管理：負責規劃、協(xié)調和管理團隊成員的工作任務(wù)，確保項目和目標的按時(shí)完成。
2. 業(yè)務(wù)拓展：負責尋找和開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)機會(huì )，與客戶(hù)建立良好的關(guān)系，并推動(dòng)銷(xiāo)售增長(cháng)。
3. 技術(shù)開(kāi)發(fā)：負責研發(fā)和實(shí)施新的技術(shù)解決方案，以提高效率和提升產(chǎn)品的質(zhì)量。
我想招聘員工，去哪里找？
這個(gè)招聘廣告，想必也不會(huì )是什么高端尚上檔次的企業(yè)，連個(gè)詳細的要求“諸如，什么，什么工種等等都沒(méi)例出[大笑]也就是個(gè)小做坊而己吧，小超市或煎餅果子來(lái)一套的小鋪面哈，招幾個(gè)也沒(méi)說(shuō)明。這樣吧，教你一招，比如在朋友圈熟人當中給出誘人的高薪，本人小超市+煎餅果子來(lái)一套+理發(fā)店要隆重開(kāi)業(yè)，需前臺收銀員若干名，導購員若干，打雜小工+學(xué)徒若干，待遇優(yōu)厚，薪資高于其它同行業(yè)……云云。這樣的招工信息傳播到朋友圈一傳+十傳百以此累推，應聘者，哇塞！隊伍排出幾里地去啦！呵呵！這樣的情景這樣的人潮何愁招不到員工哈，前提是[大笑]承諾的優(yōu)厚薪資待遇要如實(shí)兌現??！否則失去信用，會(huì )被……你懂得。。。
感謝邀請。
從事人力資源庫里十幾年，招過(guò)的人超過(guò)10萬(wàn)人次，主要是因為在大型勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)工作過(guò)。那招聘來(lái)說(shuō)，不同級別的人需要采取不同的渠道，這樣才能對癥下藥保證招聘有效。但是不知道你所說(shuō)的是哪類(lèi)員工，只能按普通的分類(lèi)建議，希望對你有所幫助。
① 普工
從2008年中國的勞動(dòng)力紅利已經(jīng)基本結束，到了2012年的時(shí)候，整體已經(jīng)逆轉，也就是工廠(chǎng)想在招工人非常非常困難，這就造成很多管理不善的企業(yè)經(jīng)常因為缺一線(xiàn)作業(yè)工而斷線(xiàn)。
對一線(xiàn)勞動(dòng)力的招聘建議采取以下方式。
- 中介：最便捷的方式，但是需要付費。
- 人才市場(chǎng)：最便捷的方式，但效果不佳。
- 公司招聘廣告：最便捷的方式有一點(diǎn)效果。
- 去農村招聘：不方便，但效果不錯。
② 職員
不是一線(xiàn)人員，也不屬于管理層和技術(shù)人員的，這里崗位統統成為職員。這類(lèi)崗位最好的招聘方式有兩種，第一個(gè)通過(guò)人才網(wǎng)，第二個(gè)到招聘會(huì )現場(chǎng)招聘，第三個(gè)通過(guò)公司人員推薦。當然如果需求量較大，而且對素質(zhì)要求也很高，建議進(jìn)行校園招聘會(huì )。
③ 工程師
工程師招聘最好的方式有兩種，第一種通過(guò)人才網(wǎng)，第二種通過(guò)公司現有工程師的推薦。當然，對于其他的一些渠道也可以嘗試，比如在一些高端人才招聘網(wǎng)上進(jìn)行，也可以通過(guò)獵頭公司幫忙尋找。如果需要批次性的工程師，也建議從大學(xué)里面進(jìn)行專(zhuān)門(mén)招聘會(huì )。
④ 高管
中高級管理人員是稀缺的，無(wú)論通過(guò)哪一個(gè)渠道都不是特別的好找，但常采用的方式有通過(guò)獵頭公司，通過(guò)高級人才網(wǎng)和行業(yè)內人士的推薦。
【蝸牛觀(guān)點(diǎn)】
其實(shí)關(guān)于招聘人才的問(wèn)題，最核心的有兩點(diǎn)，第一個(gè)是公司的人才機制如何？第二個(gè)公司是否提前儲備了大量的人才？而不是在需要人的時(shí)候盲目的去找，這是最被動(dòng)的、也是效果較差的一種招聘方式。
請問(wèn)貴公司是什么行業(yè)？什么性質(zhì)？是成熟公司還是創(chuàng )業(yè)公司？招大學(xué)生還是招有工作經(jīng)驗的？
成熟型公司：
幾乎所有正規的企業(yè)招聘渠道，這兩個(gè)招聘平臺必上，幾乎所有的求職者也都會(huì )在這兩家平臺上注冊簡(jiǎn)歷。形成了畢竟穩定的求職關(guān)系。
創(chuàng )業(yè)公司、小公司：
還是建議優(yōu)先前面兩個(gè)平臺，畢竟是新公司還是也是渴望人才的，本身新公司對于優(yōu)秀求職一般不會(huì )主動(dòng)去試水的，萬(wàn)一自己發(fā)展得不錯挺穩定結果公司倒閉了傷不起。所以對于新公司是有劣勢的，再不把握這兩個(gè)主流人才渠道，那更難招到人了。
其次如果招聘不理想，同時(shí)也可以在一些小招聘平臺，58/boss直聘/獵頭網(wǎng)之類(lèi)的，試試廣撒網(wǎng)，說(shuō)不定刷到，不過(guò)這種概率還是比較低的。很簡(jiǎn)單，優(yōu)秀的求職者還是會(huì )習慣性通過(guò)有實(shí)力的招聘平臺去投簡(jiǎn)歷的。
招聘銷(xiāo)售崗：
如果題主是招這類(lèi)崗位，無(wú)論在哪個(gè)招聘平臺女很難，大公司招銷(xiāo)售也都難，更別說(shuō)小公司招銷(xiāo)售了，不是說(shuō)沒(méi)有，是有質(zhì)量的滿(mǎn)意的肯定很少，跟找對象一樣得一個(gè)個(gè)慢慢挑，急不來(lái)。
主要是看你招聘什么崗位的員工，要是裝卸工，你就去勞務(wù)市場(chǎng)看看，尋找合適的，要是招聘發(fā)單員，做地推，品鑒促銷(xiāo)員，你就愿意58，趕集比較合適，要是需要中層銷(xiāo)售經(jīng)理，管理崗位，會(huì )計等，可以選擇智聯(lián)招聘為最佳，其它你可以選擇當地同城信息平臺和人才市場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，公司網(wǎng)站公眾號，行業(yè)網(wǎng)站，剩下的渠道就是同事之間或者朋友同行轉介紹合適的人才，希望能幫到你！
中國移動(dòng)工資待遇怎么樣？
我以前就是在移動(dòng)公司工作的，我可以很負責任地說(shuō)，過(guò)去移動(dòng)公司挺好進(jìn)的，尤其你如果是學(xué)電信的，搞技術(shù)的，那就太好了，搞技術(shù)又輕松工資又高，福利待遇也好。有6險2金。但是搞營(yíng)銷(xiāo)的就要涼涼了，沒(méi)有周末雙休，沒(méi)有節假日，經(jīng)常不定時(shí)加班。還有繁重的營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)完成不了的，你得自己貼錢(qián)完任務(wù)，要不然工資就很低很低，有時(shí)是幾百塊，有的網(wǎng)格總監完任務(wù)不好，直接發(fā)幾十塊月薪的都有。而且現在移動(dòng)公司人才過(guò)剩，很多技術(shù)類(lèi)研究生也出來(lái)搞銷(xiāo)售，5崗起，和過(guò)去校招的大學(xué)生一樣。車(chē)補都有，太原車(chē)補我沒(méi)有離職那會(huì )是1800，不知道現在漲價(jià)沒(méi)有。而且移動(dòng)公司2015年底員工批量轉正后人才一直過(guò)剩，營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)空前重，在營(yíng)業(yè)廳和營(yíng)業(yè)部干的天天加班到半夜，一年到頭沒(méi)有休息是常態(tài)，工資沒(méi)有增，反而減了很少。過(guò)去我們營(yíng)業(yè)廳的年終獎都是6萬(wàn)多，現在移動(dòng)年終獎如果是營(yíng)銷(xiāo)崗的，比如營(yíng)業(yè)員店長(cháng)，網(wǎng)格總監客戶(hù)經(jīng)理或者其他營(yíng)銷(xiāo)人員，都是幾千塊的。工資60%多員工是徘徊在一個(gè)月1000--2000塊的，不加補助。如果是在技術(shù)崗網(wǎng)絡(luò )運維，那工資高，也清閑，很不一樣的。所以移動(dòng)公司可以說(shuō)是個(gè)好單位，反正我個(gè)人感覺(jué)比那些銀行等金融機構好多了，前途也好，就看你進(jìn)什么部門(mén)了，進(jìn)了營(yíng)業(yè)部那和那些苦逼的銀行基本戶(hù)員工沒(méi)兩樣，工資超低，如果是網(wǎng)絡(luò )運維技術(shù)部門(mén)，那就好多了。
到此，以上就是小編對于核心層設備移動(dòng)公司招聘的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于核心層設備移動(dòng)公司招聘的3點(diǎn)解答對大家有用。
