上海市設備資產(chǎn)管理公司，上海 設備
大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于上海市設備資產(chǎn)管理公司的問(wèn)題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹上海市設備資產(chǎn)管理公司的解答，讓我們一起看看吧。
國企待遇怎么樣？大家建議去國企嗎？
首先，國企分為央企和地方國企。
央企規模大，分支機構多，層級也多。一般情況下，總體上待遇不錯，越到頂層不一定是最好，但是比較穩定；越到基層待遇越不穩定，有時(shí)比頂層高，有時(shí)遠遠趕不上頂層，每一層級都要績(jì)效考核。
地方國企分為省屬?lài)?、市屬?lài)?、縣屬?lài)?。一般情況下，省一級最好，但也主要看績(jì)效，市縣級相對差一些。
央企、省屬?lài)髮儆诖笾行蛧?，待遇好主要體現在：
1、福利待遇好。大中型國企對國家相關(guān)政策執行到位，且經(jīng)濟實(shí)力強，福利待遇好過(guò)一般民企和市縣級國企。
2、業(yè)務(wù)培訓到位。大中型國企管理系統化、規范化要求高，對每一個(gè)崗位員工培訓到位，再加上師帶徒等制度的實(shí)施，員工業(yè)務(wù)水平提高快，系統化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型國企，建議你直接去就行；如果是市縣級國企就要好好了解評判一下再說(shuō)。
我是職場(chǎng)老兵， 以上是我的一點(diǎn)經(jīng)驗之談，希望對大家有所啟發(fā)。如想深入交流，請關(guān)注“也可眼中的職場(chǎng)人生”。
本人2000年大學(xué)畢業(yè)應聘到國家電網(wǎng)地市層級單位工作，屬于央企，總體來(lái)說(shuō)工作不錯，從以下幾方面具體分析吧：
1. 收入方面，收入屬于當地中上水平，社保福利各方面也是工薪階層中比較高的，工作環(huán)境也比較優(yōu)越。
2. 穩定性方面，央企的穩定性是非常高的，不出特別嚴重的事情，除非自己辭職基本不會(huì )有變化，但是收入會(huì )和崗位級別、績(jì)效考核等掛鉤，大概會(huì )影響20%左右的收入吧。
3. 發(fā)展前景方面，工作能力特別突出，情商又比較高的話(huà)，晉升空間還是比較大的，當然，也會(huì )存在關(guān)系戶(hù)、裙帶關(guān)系，大家都懂得?？傮w來(lái)說(shuō)，情商和人脈比能力重要。
4. 工作壓力方面，市公司層級管理部室的工作壓力很大，工作強度非常高，指標壓力也很大，每天的工作時(shí)間超12小時(shí)是經(jīng)常的事，周末基本有一半時(shí)間在加班，且是無(wú)償加班。省公司層面和縣公司層面要小的多。
總的來(lái)說(shuō)，比上不足，比下有余吧。如果個(gè)人學(xué)歷較硬，能力較強，又比較有個(gè)性的話(huà)，建議不要選擇國企，可以選擇待遇更高，性?xún)r(jià)比更高的單位。
大家好，我是輝哥，世界五百強央企員工，結合個(gè)人經(jīng)歷來(lái)回答一下題主的問(wèn)題。
1.國企待遇怎么樣？
首先要說(shuō)明的是，不同性質(zhì)的國企待遇天差地別，甚至同一個(gè)國企內部不同成員單位之間的薪酬待遇比人和狗之間的差距還大。
國企的級別、經(jīng)營(yíng)主營(yíng)業(yè)務(wù)、薪酬制度對待遇的影響很大，也就是所謂的選擇大于努力，同樣的學(xué)歷、能力，在不同薪酬制度的國企里所能獲得的薪酬回報是不同的。
輝哥碩士畢業(yè)通過(guò)校招進(jìn)入現在的單位，起薪10000＋，但同班同學(xué)入職同地區同集團其他成員單位，起薪只有7000。我的薪酬在單位里屬于最低檔，而他的薪酬在單位里已屬于中上水平。主要原因:
我單位屬于股權投資單位，類(lèi)金融，且定位于集團重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)投資運作平臺，對標市場(chǎng)化運作，員工入職門(mén)檻是碩士，所有員工起薪就不低。同學(xué)所在的單位主要承擔傳統設備制造，屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，單位成立已20年，按部就班承擔集團任務(wù)，整體薪酬水平比較一般。
所以，在評價(jià)國企待遇如何的時(shí)候一定要劃分到細分領(lǐng)域，什么級別？主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么？人員構成？定位如何？
很多人說(shuō)國企工資低，實(shí)際上管中窺豹，了解不全面。國家統計局其實(shí)已經(jīng)給出了答案，有興趣的可以搜索城鎮非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位的平均工資對比，便一目了然了。
2.建議去國企嗎？
今年的疫情已經(jīng)有所體現，在眾多中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)乏力無(wú)奈破產(chǎn)的情況下，國企依然堅挺，這是最好的證明，畢竟對大多數普通人來(lái)講，穩定壓倒一切。
國企的待遇主要分為兩個(gè)方面：一是薪資；二是福利。
首先，我們來(lái)說(shuō)說(shuō)薪資水平。如果和同行行業(yè)的非國企相比，單從薪資水平來(lái)說(shuō)，并不具有優(yōu)勢。如果拿當地的平均工資作為衡量標準，國企的薪資水平一般和平均數持平，個(gè)別崗位會(huì )高于或低于平均值。
其次，我們來(lái)說(shuō)說(shuō)福利。福利是國有企業(yè)的一大特點(diǎn)和吸引點(diǎn)，絕大多數國企都能提供完善的福利。其中包括五險一金、交通補助、節日慰問(wèn)等顯性福利，也包括解決住房問(wèn)題、子女上學(xué)就業(yè)問(wèn)題等隱形福利。從福利的角度講，國企是具有絕對優(yōu)勢的。
是否建議去國企工作，我想談?wù)勎业南敕ǎ?/span>
說(shuō)到國企，大部分人都會(huì )想到“穩定”，的確，國企的工作相對更穩定，不用吃完上頓愁下頓。其實(shí)，這種穩定的背后是因為“分工細致”，每個(gè)人所承擔的工作內容相對比較固定，發(fā)生大幅變化的可能性比較小，所以越往后做，越會(huì )覺(jué)得是在做簡(jiǎn)單的重復勞動(dòng)，因此在工作中不會(huì )產(chǎn)生壓力、焦慮等。此外，國企的獎懲制度相對于寬松，并不會(huì )嚴格用KPI管人，也不會(huì )用激進(jìn)的獎懲方式激勵或懲罰員工，所以一般在國企工作，心理壓力和壓抑感并不會(huì )特別強。
“穩定”雖然聽(tīng)起來(lái)很好，但同樣存在著(zhù)弊端，因為分工太細，會(huì )導致我們通過(guò)工作實(shí)際掌握技能的范圍縮小，就是你能學(xué)習的東西并不多，并且可以拓展的能力范圍并不大。這所帶來(lái)的弊端就是，在工作多年之后，可能根本無(wú)法適應外部就業(yè)市場(chǎng)的要求，想要轉行跳槽就變的不容易。
所以，在選擇進(jìn)入國企，以及進(jìn)入后，我有量個(gè)建議：
1、進(jìn)入國企前，先了解自己的真實(shí)需求
每個(gè)企業(yè)都有其特有的性質(zhì)、環(huán)境、氛圍等，在選擇進(jìn)入國企前，一定不能盲目，不能因為別人都說(shuō)好，就去應聘。而是要從工作性質(zhì)、組織文化、氛圍、作風(fēng)、薪資福利等多個(gè)方面進(jìn)行了解，綜合評定國企的工作能否滿(mǎn)足你當下的需求。
2、進(jìn)入國企后，在做好本職工作的基礎上要持續學(xué)習
作為剛入職場(chǎng)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，國企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他福利還是不錯的。比如五險一金足額繳納，工作時(shí)間嚴格執行法定規定，帶薪休假，兩大節日福利。
??穩定 穩定的工作、待遇、休息時(shí)間。
“955”工作制，是很多年輕人理想的工作時(shí)間，業(yè)余時(shí)間可以做自己喜歡的事情。
??規范 規范的管理制度、工作流程、崗位職責、晉升晉級通道等。
新人經(jīng)過(guò)三級培訓，企業(yè)規范的管理，使新人容易適應工作環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)。
??培訓 明確的年度培訓計劃，包括企業(yè)文化、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、崗位技能、團隊建設、綜合能力等各種培訓活動(dòng)。
通過(guò)各種培訓，能夠提高個(gè)人和組織能力，促進(jìn)能力和業(yè)績(jì)的提升。
??環(huán)境 環(huán)境優(yōu)美，花園工廠(chǎng)，企業(yè)注重外部的綠化、美化。工作氣氛和諧，注重團隊建設。
優(yōu)美的環(huán)境，和諧的文化氛圍，人文關(guān)懷，可以讓員工安心工作，不必操心費神地處理復雜的人際關(guān)系。
??薪酬 工資透明，獎金與績(jì)效掛鉤。實(shí)施崗位工資制，獎金按月底考核發(fā)放。
我是去年畢業(yè)的大學(xué)生，現在在一家國企工作，現在入職將近一年了，我可以分享一下我的入職感受。
我所在的國企是一家金融機構，我的薪酬構成：工資=基本工資+崗位工資+績(jì)效工資 ，可以看到，工資組成里面包含了績(jì)效工資，這和人們印象中的國企拿著(zhù)固定的工資不同?，F在國企改革，許多的企業(yè)都實(shí)行績(jì)效工資，你能力強，業(yè)務(wù)強同樣也可以拿到可觀(guān)的工資，所以不用擔心自己的工資一成不變。所以我建議你到股份制的國企工作，在保障基本工資的前提下，多勞多得。
除了工資，五險一金的繳納也是求職時(shí)關(guān)注的重點(diǎn)。我所在的單位除了“五險一金”之外，還有企業(yè)年金，住房補貼和補充醫療。住房補貼可以解決像我這種剛畢業(yè)的大學(xué)生的住宿問(wèn)題，補充醫療基本涵蓋了所有的重大疾病，一般生病住院也可以報銷(xiāo)大部分。就我所知，許多國企的“五險一金”是按照當地的最高比例繳納，所以福利這塊國企還是蠻有優(yōu)勢的。
在去一家國企之前，我建議你可以先找近一兩年入職的員工了解一下企業(yè)情況，他們的感受最能反應這家國企是否值得你加入?？偟膩?lái)說(shuō)，國企是一個(gè)不錯的選擇。
你曾經(jīng)幫領(lǐng)導干過(guò)最奇葩的私活是什么？
領(lǐng)導的“小三”是我名義女友，每次領(lǐng)導正室在場(chǎng)的活動(dòng)，我都可以帶個(gè)“女朋友”，可我只能摟腰，其他地方都不可以碰。
那是在上海工作，一家不大的私企，員工有百來(lái)人，每年利潤在100000000左右，我的月薪也不低，一個(gè)月拿兩筆，總共15000。
你要問(wèn)為什么給我兩筆，只能說(shuō)一筆是工資10000，一筆是私活收益，而且是領(lǐng)導的私人賬戶(hù)撥款。
領(lǐng)導姓曹，結婚7年，外面有個(gè)小三剛好是我們公司邊上一個(gè)化妝品店的老板，聽(tīng)說(shuō)店鋪也有老板股份。有次老板跟我談了很久，就是想讓我幫他照顧“小三”。
當然，不是那種照顧，只是每次他有活動(dòng)出席，小三都想去，可正室肯定會(huì )去，所以，他需要一個(gè)人打掩護。
而我，1.8米的個(gè)子，還算帥氣的外表自然成了他的上上之選。領(lǐng)導的那個(gè)“小三”叫做王麗，今年30歲，比我大，每次一有活動(dòng)領(lǐng)導要去了，就會(huì )讓我去接王麗。
他老婆不在的時(shí)候，王麗就由他牽著(zhù)，然后摟著(zhù)到處看風(fēng)景，喝酒。等他老婆來(lái)了，王麗就由我摟著(zhù)。這里的人都懂這事，也沒(méi)人告訴他老婆，反正我有錢(qián)，我也懶得說(shuō)。
有天，領(lǐng)導喝多了，王麗也喝了不少，老板娘說(shuō)她先跟老板走了，讓我自己活動(dòng)。我只好帶著(zhù)有點(diǎn)醉意的王麗回她家，要說(shuō)這個(gè)女人，真的是有味道，夠美，夠艷，就是命不好。
到了她家，王麗一個(gè)勁跟我哭，說(shuō)自己哪里哪里不如那個(gè)女人，為什么老板還不肯離婚娶她。我哪里敢管，就想離開(kāi)。
誰(shuí)知道，王麗可能心里由情緒，直接把我撲倒，跟我說(shuō)她要報復老板，打算出軌給他戴綠帽子。最開(kāi)始我有點(diǎn)激動(dòng)，可她親了我幾口以后，我一把推開(kāi)了她。
年輕時(shí)在單位司機班上班，給老大專(zhuān)職開(kāi)車(chē)。
我們單位是央企的一個(gè)分廠(chǎng)，全廠(chǎng)2000多人，算是比較大的企業(yè)，司機班30多人，修理班9人，叉車(chē)班十多人，大車(chē)負責運輸，叉車(chē)班負責廠(chǎng)內轉運，小車(chē)負責廠(chǎng)部一些對外事宜用車(chē)，我和另一個(gè)小兄弟給正副廠(chǎng)長(cháng)開(kāi)車(chē)，其它領(lǐng)導不配專(zhuān)職司機。
央企管得嚴，老板的座駕是A6L，算是最高檔的車(chē)了，那會(huì )還沒(méi)開(kāi)始公車(chē)改制，領(lǐng)導用車(chē)都是單位安排。
老板老婆也是我們單位的，廠(chǎng)財務(wù)科科長(cháng)，兩口子都是50多歲，有一個(gè)老媽健在！兩孩子，一兒一女，大兒子在英國留學(xué)，姑娘在北京上大學(xué)，只有假期才回來(lái)。
于是，我順理成章地變成老板家的專(zhuān)職保姆兼兒子。
老板住廠(chǎng)里家屬區，上下班不用接送，我也住廠(chǎng)區，到車(chē)隊就10多分鐘，所以車(chē)一般就停在車(chē)隊，有事才去開(kāi)。
工作時(shí)間和老板應酬時(shí)間才用車(chē)，其他時(shí)間都是在辦公樓的小車(chē)司機休息室玩，如果自己需要用車(chē)干點(diǎn)私事和老板打個(gè)招呼就行了，管理還是比較寬松。
雖然單位事不多，但是老板家的事還是不少，老太婆身體不大好，一周要去醫院治療三次，家里體力活，修修補補，打掃衛生，這些活全得干。
雖然老板沒(méi)說(shuō)過(guò)讓我干，但是眼里沒(méi)點(diǎn)活領(lǐng)導也不喜歡不是？于是就搶著(zhù)干，慢慢就變得名正言順了。
老板住單位的高干樓，3樓，老太婆去醫院上下很不方便，剛好廠(chǎng)里蓋新樓是電梯房，老板就分了一套。
也許只有民教的經(jīng)歷，要說(shuō)曾經(jīng)的領(lǐng)導，也就只有一校之長(cháng)了。
說(shuō)來(lái)也是，那時(shí)人們都窮啊，就是公辦教師工資一下子漲了許多，每月才62.5元(當時(shí)民教40元)。學(xué)校就更窮了，“窮,則思變”，“勤工儉學(xué)”可是學(xué)校唯一的增收之路。農村也沒(méi)有啥來(lái)錢(qián)的路子，好在我任教的學(xué)校緊靠大山，荒坡、荒洼、路邊、倒茬的地塊，多的是野生的茵陳。
那時(shí)“非典”把茵陳“炒”了個(gè)“天價(jià)”。剛采的，地頭就有販子來(lái)收，一斤兩元，還搶不到貨。學(xué)生利用課外勞動(dòng)，有時(shí)是星期六的半天時(shí)間，全校師生全體出動(dòng)。一個(gè)班都有40多個(gè)學(xué)生，每人都能采到一大蛇皮袋子。架子車(chē)拉回，販子開(kāi)著(zhù)三輪車(chē)來(lái)學(xué)校收購，價(jià)還高五毛。
學(xué)校只有一個(gè)公辦教師，那就是校長(cháng)。我兼著(zhù)會(huì )計。每次賣(mài)過(guò)茵陳，校長(cháng)總是要拋去一二百斤，讓我不要上學(xué)校勤工儉學(xué)的收入賬。不用說(shuō)這一二百斤茵陳錢(qián)被校長(cháng)拿走。并一再叮囑我不要對別人說(shuō)。咱是民教，他又是我小學(xué)的體育老師，更巧的是，他還是我村的上門(mén)女婿，雖非“一門(mén)子”，還管人家叫叔呢！只能緘口不言。
一年后，我竟然被調離了該校。原來(lái)是我知道的太多。校長(cháng)的形象在我心里從此被“顛覆”。這也應該算“奇蒔的私活”吧！大家認為呢？
清明節，我們老板居然讓我替他回家給他父母上墳！這誰(shuí)能忍？
迫于壓力，公司取消了一切假期，連星期天也沒(méi)的休。大家一個(gè)個(gè)怨聲載道，苦不堪言。
四月一號，老板突然把我單獨叫到辦公室。
“小張，清明節放假，你有什么安排？”老板笑里藏刀的發(fā)問(wèn)道。
“報告老板，我目前正在認真執行您年初預定的各項任務(wù)。而且手頭還有十來(lái)個(gè)意向客戶(hù)需要做方案、談合同。還請老板放心，我壓根不可能考慮放假的事情！”我回答道。
“你的能力我是知道的。今年到現在為止，你的業(yè)績(jì)是最差的。所以清明節，我想……”
“老板，您什么都不用想?！蔽掖驍嗬习宓脑?huà)道:“我知道自己還不夠努力。我明天就把換洗衣服拿到公司來(lái)。不把業(yè)績(jì)沖上去，決不回家！”
“小張，我不是這個(gè)意思?！崩习褰忉尩?“公司今年的現狀你也看到了。業(yè)績(jì)上不去，我也很有壓力，所以我決定……”
“老板，您不用決定?！蔽以僖淮未驍嗨脑?huà)，說(shuō)道:“到公司這五年來(lái)，我從一個(gè)剛踏入社會(huì )的無(wú)知少年，經(jīng)過(guò)您對我悉心栽培，幫助我學(xué)習成長(cháng)，才有了今天的成績(jì)。您就是我的指路明燈、再生父母?！?/p>
感謝邀請！
本人工作至今已有十年，從大學(xué)畢業(yè)就在同一家公司，從一個(gè)普通的職員現在升到項目經(jīng)理，可以說(shuō)公司里的人基本都熟悉，一熟悉了自然“事”也就多了，現在說(shuō)說(shuō)我幫領(lǐng)導和老板干過(guò)幾件奇葩的事情，想想就好笑：
當時(shí)正在廠(chǎng)里干活，接到老板一個(gè)電話(huà)
“小尹，幫我去歐尚超市接一下我老婆和孩子，因為我兒子在超市買(mǎi)了一輛自行車(chē)，不好打車(chē)回家，你開(kāi)公司的面包車(chē)去接一下，謝謝?！崩习宸愿赖?！
“好的，老板”我答應道！
你說(shuō)奇葩不奇葩，上班時(shí)間去幫老板接老婆和孩子，關(guān)鍵是老板的親弟弟也在公司任職，后來(lái)才知道，為什么老板和他弟弟兩個(gè)人都不去接，原因是：
平時(shí)開(kāi)奔馳寶馬的他們，兄弟倆都不會(huì )開(kāi)手動(dòng)擋的面包車(chē)，老板再打電話(huà)給我之前，他弟弟在公司停車(chē)的地方十分鐘竟然沒(méi)能把車(chē)開(kāi)走！
聽(tīng)到這個(gè)原因，我頓時(shí)驚呆！
生產(chǎn)總監搬新家，周六喊我們過(guò)去幫忙，以為只是簡(jiǎn)單的從一個(gè)地方幫到另一個(gè)地方，也就是搭把手的事，誰(shuí)知總監竟然叫我們從一樓把一個(gè)大魚(yú)缸搬到十九樓去，因為魚(yú)缸大，還不能進(jìn)電梯，只能幾個(gè)人爬樓梯搬，四個(gè)人搬搬停停，一個(gè)魚(yú)缸搬了一上午！雙手磨得通紅！
有一次給一個(gè)女領(lǐng)導開(kāi)房間，她說(shuō)她老公和孩子要來(lái)玩，我就去照做了，心想常年在外工作也真是不容易。
但是搞笑的是第二天吃飯的時(shí)候我碰到了她和另外一個(gè)男生，挺年輕的高高瘦瘦的大概有28左右的樣子，說(shuō)一下我老板是一個(gè)38歲的中年婦女，當時(shí)場(chǎng)面也沒(méi)有很尷尬，我們打了招呼，我裝作什么都不知道的樣了，哈哈。
更戲劇性的一幕是兩個(gè)月后的一天她老公來(lái)公司直接在眾人面前把她打了一頓，我們真是驚死了，之后她們的關(guān)系怎么處理得，我們就不知道啦
單位安裝監控設備如何做賬？
1、如果增值稅一般納稅人，購進(jìn)并安裝監控設備，如果取得增值稅專(zhuān)用發(fā)票，可以憑票抵扣增值稅進(jìn)項稅額的。2、單位購買(mǎi)的監控設備，按照稅法和準則的規定，滿(mǎn)足使用年限在一個(gè)會(huì )計年度以上的要求，肯定要按照固定資產(chǎn)管理。監控設備屬于電子設備，稅法規定的使用折舊年限為3年，企業(yè)可以采用平均年限法計提折舊。如我的回答能對您有所幫助，懇請采納為盼，不勝感謝！
購買(mǎi)設備會(huì )計分錄怎么寫(xiě)？
購買(mǎi)機器設備未付款的會(huì )計分錄為： 借：固定資產(chǎn)或在建工程-應交稅費——應交增值稅（進(jìn)項稅額） 貸：應付賬款——供應商
1、一般納稅人購買(mǎi)機器設備取得增值稅發(fā)票，增值稅進(jìn)項稅額可以抵扣，不計入固定資產(chǎn)的成本。
2、不需要安裝的機器設備直接記入“固定資產(chǎn)”賬戶(hù)。如果需要安裝的話(huà)，購入進(jìn)行安裝時(shí)先記入“在建工程”，安裝完畢交付使用時(shí)再轉入“固定資產(chǎn)”。
3、購買(mǎi)商品未支付款項，形成了企業(yè)對供應商的一項負債?！睉顿~款“科目核算企業(yè)因購買(mǎi)材料、商品或接受勞務(wù)供應等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而應付給供應單位的款項。屬負債類(lèi)，增加記貸方。 扣供應商的貨款做會(huì )計分錄 借：應付賬款 貸：營(yíng)業(yè)外收入 但是，實(shí)際操作中，一揣沖減存貨成本，從避稅角度考慮，也可以轉為賬外資金管理。 借：應付賬款 貸：庫存現金
到此，以上就是小編對于上海市設備資產(chǎn)管理公司的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于上海市設備資產(chǎn)管理公司的4點(diǎn)解答對大家有用。
