今天給各位分享員工拿取公司設備的知識，其中也會(huì )對員工拿取公司設備合法嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、員工離職拿著(zhù)單位東西不給要怎么處理
• 2、員工上班把公司給自己用的電腦拿走了報警有用么
• 3、員工偷拿公司東西怎么判

員工離職拿著(zhù)單位東西不給要怎么處理

員工離職，拿著(zhù)單位東西不給，員工違法，如果數額巨大，涉嫌觸犯刑法。員工拒不歸還的，可以報警和起訴法院處理，按照《民法通則》或者《治安管理條例》或者《刑法》處理。

法律分析：?jiǎn)T工的行為涉嫌盜竊，公司可能向公安機關(guān)報案，由公安機關(guān)處理。

可以直接要求單位予以支付，單位不予支付的話(huà)，可以向當地勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請仲裁。

員工離職私人物品被公司扣押的處理方式是由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標準處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，還需承擔賠償責任。

關(guān)鍵看雙方有無(wú)簽定《保密協(xié)議》，如果簽了《保密協(xié)議》，公司就可以收集證據，然后提訴到法院。

公司可以完善離職手續，明確規定員工在離職前需要交還的財產(chǎn)清單，并加強對員工離職過(guò)程的監控和審核，確保公司財產(chǎn)的安全。員工教育維度：離職員工拷走公司文件反映了員工的不誠信行為和對公司財產(chǎn)的不尊重。

員工上班把公司給自己用的電腦拿走了報警有用么

報警只是過(guò)形式（如果是合股或集團的話(huà)，用報警回執單可以作資產(chǎn)流失等依據），如果說(shuō)追回電腦的可能性幾乎為零，除非是民警或貓與到耗子，靠運氣撞上辦案人還差不多，但時(shí)間久的，那臺電腦也不叫電腦了，這種案例太多了。

還夠不成觸犯法律，最多也就是有公安出面調解賠償而已。你告訴他們盡快把身份證還給你，他們的行為是違法行為。

不是自己的東西，始終不是自己的。即使是通過(guò)這種非法的手段獲取了，也是要進(jìn)行償還，而且這名員工把直播的手機給偷走了，導致公司無(wú)法進(jìn)行正常的運營(yíng)，也可以說(shuō)，對公司造成了非常大的影響。

員工偷拿公司東西怎么判

1、盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶(hù)盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

2、法律分析：私拿公司物品，不超過(guò)兩百塊錢(qián)，金額小不構成犯罪，但違反治安管理處罰法，會(huì )處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款；情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款。

3、如果偷竊財物價(jià)值不高，且情節不是很?chē)乐?，可以批評教育或給予相應處分比如降級，甚至開(kāi)除。如果偷竊財物價(jià)值相對較高，可以報警處理，有公安機關(guān)根據偷竊情況來(lái)決定對實(shí)施行政處罰或追究其刑事責任。

4、法律主觀(guān)：?jiǎn)T工私自拿公司物品的，可能會(huì )構成盜竊罪。如果物品的價(jià)值尚未達到盜竊罪的立案標準，也可能會(huì )受到治安管理處罰。如果員工拿的是公司交至其保管的物品，可能會(huì )構成職務(wù)侵占罪。

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