今天給各位分享公司轉移設備員工阻止的知識，其中也會(huì )對員工被公司轉到別公司進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、企業(yè)搬遷員工可以阻止搬機器嗎?
• 2、公司異地搬遷員工不去怎么補償
• 3、員工阻止公司搬設備,打電話(huà)報警能解決嗎
• 4、公司快搬遷,老板不打算賠錢(qián),找找種種理由開(kāi)除員工,我們天天攔住他不賠...
• 5、公司在未經(jīng)過(guò)員工同意情況下轉移生產(chǎn)設備是否合法
• 6、企業(yè)欠工人工資,工人阻攔不讓向外拉企業(yè)設備物資合法嗎

企業(yè)搬遷員工可以阻止搬機器嗎?

1、不可以！廠(chǎng)房搬遷到外省，補償標準有法律的規定，用人單位不依法支付經(jīng)濟補償金的，可以向勞動(dòng)監察投訴，也可以申請勞動(dòng)爭議仲裁維權。阻擾搬機器是違法行為，情節嚴重的需要承擔法律責任，構成犯罪的依法追究刑事責任。

2、員工無(wú)權阻止公司搬遷。如果因為搬遷沒(méi)有與員工協(xié)商一致，可以考慮雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。

3、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。

4、當月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監察大隊投訴，由勞動(dòng)監察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動(dòng)法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

公司異地搬遷員工不去怎么補償

法律分析：公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，能得到賠償。

法律分析：公司搬遷到別的地方員工不去的，且勞動(dòng)合同已經(jīng)解除的，能得到賠償。標準為每工作一年補償一個(gè)月的工資。不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年的按一年計算補償；不滿(mǎn)六個(gè)月的，補償半個(gè)月的工資。

經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

員工阻止公司搬設備,打電話(huà)報警能解決嗎

1、通過(guò)查詢(xún)相關(guān)資料顯示，員工阻止公司搬設備，打電話(huà)報警不能解決。公司辦搬設備屬于其自主管理的部分，員工無(wú)權干涉?？梢韵仁占嚓P(guān)證據再報警處理。

2、企業(yè)拖欠工人的工資，然后工人阻攔，那肯定是合法的，最好是報警，讓警察還有打電話(huà)投訴給勞動(dòng)局，讓執法人員過(guò)來(lái)進(jìn)行調解，如果調解不成的話(huà)，可以依法走法律途徑控告公司。

3、可以報警，如員工擾亂企業(yè)單位秩序，給單位造成經(jīng)濟或其他損失的，企業(yè)單位可以向公安機關(guān)報警處理，由公安機關(guān)依法對行為人進(jìn)行拘留或罰款處罰。

公司快搬遷,老板不打算賠錢(qián),找找種種理由開(kāi)除員工,我們天天攔住他不賠...

這個(gè)真的不好說(shuō)什么，因為勞動(dòng)法規里并沒(méi)有規定企業(yè)搬遷，要要賠償員工，如果搬遷路途遙遠，給員工上班造成了不便，企業(yè)應該會(huì )有所補貼，比方說(shuō)搬家補貼，交通補貼等等，至于賠償還沒(méi)有這樣的說(shuō)法。

依據《合同法》、《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位變更工作地點(diǎn)，應當與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得單方變更。用人單位無(wú)法與勞動(dòng)者協(xié)商一致，導致勞動(dòng)合同關(guān)系解除的，應當依法向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

老總使你開(kāi)除一個(gè)職工，表明你在企業(yè)的部位是中層管理工作人員或是基層管理人員。

提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、加班工資、獎金津貼和年終獎金、經(jīng)濟補償金和其他損失等。要看公司解除合同的理由是不是正當理由以及合法依據。如果非法解除合同，可以要求公司支付賠償金約12個(gè)月的工資。

公司在未經(jīng)過(guò)員工同意情況下轉移生產(chǎn)設備是否合法

1、首先這種情況肯定是不合法的，因為勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)是公司和員工簽訂的協(xié)議，如果要轉到另一家公司的話(huà)，那么肯定是需要員工同意的。所以如果說(shuō)你不同意的話(huà)，可以和公司協(xié)商溝通。

2、法律主觀(guān)：公司調動(dòng)崗位，個(gè)人不同意的，可以按原勞動(dòng)合同履行，變更勞動(dòng)合同應當由雙方協(xié)商一致。但員工因為不能勝任工作，調崗后仍然不能勝任工作的，公司可以無(wú)過(guò)失性辭退。

3、不合法。用工單位在員工不知情的情況下隨意給員工調動(dòng)崗位，這屬于違反勞動(dòng)法的行為，調動(dòng)崗位應該和勞動(dòng)者商討之后對方同意了才可以轉崗。

4、與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。 具體情況，請自行根據實(shí)際情況及相關(guān)法律規定進(jìn)行核實(shí)。相關(guān)法律規定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

5、因此，協(xié)議調崗本身就是公司與員工協(xié)商后的結果。單方調崗 至于單方調崗，是指企業(yè)基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在未與員工協(xié)商，未經(jīng)員工本人同意的情況下進(jìn)行的調崗，是用人單位行使用工自主權的體現。

6、公司調整員工工作是合法的?；旧纤械膭趧?dòng)合同都沒(méi)有確定工作崗位，沒(méi)有約定不能調整工作崗位。

企業(yè)欠工人工資,工人阻攔不讓向外拉企業(yè)設備物資合法嗎

是不可以堵門(mén)不讓公司發(fā)貨的，這種行為是屬于鬧事，公安有權拘留工人，所以任何事情都要按照正規渠道流程走才行。

老板不給工資是違法，但堵大門(mén)阻礙單位的經(jīng)營(yíng)秩序，也是違法的?？梢酝ㄟ^(guò)合法的途徑去維權，遇到這樣的情況，可以選擇以下方式處理：派代表與老板協(xié)商談判，向工會(huì )或調解組織申請調解，向勞動(dòng)監察大隊投訴。申請勞動(dòng)仲裁。

拉機器違法，可以去法院申請破產(chǎn)清算。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì )保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監察大隊投訴。

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