本篇文章給大家談?wù)勔呀?jīng)離職公司設備未還，以及離職設備未歸還對應的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、正常離職后幾個(gè)月,公司找麻煩說(shuō)有物品沒(méi)歸還,說(shuō)要控告我,怎么辦...
• 2、公司追索離職物品未歸還屬于勞動(dòng)爭議嗎
• 3、員工離職不歸還公司財產(chǎn),要正常開(kāi)離職證明嗎
• 4、員工離職未交還領(lǐng)用的設備,筆記本電腦、電動(dòng)車(chē)、相機等,算職務(wù)侵占嗎...
• 5、離職后沒(méi)有歸還公司的電腦,可能會(huì )有什么問(wèn)題

正常離職后幾個(gè)月,公司找麻煩說(shuō)有物品沒(méi)歸還,說(shuō)要控告我,怎么辦...

公司在2年內只要有證據證明是你在職期間所導致的損失，都可以來(lái)找你的，建議你還是與單位進(jìn)行友好協(xié)商，不然你會(huì )吃苦頭的。

通過(guò)法律途徑處理，已經(jīng)離職4個(gè)月，工作方面應該已經(jīng)完全脫離了該員工。那么還找員工的麻煩，其中原因可能是員工在離職前觸碰到了損害公司利益的事情，其影響導致幾個(gè)月之后公司還需要為其付出代價(jià)。

只要可以提供到你已經(jīng)歸還的證據，就不用賠償，沒(méi)有就要賠償。

用人單位與勞動(dòng)者均應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。據此，用人單位無(wú)權單方面更改提成比例，您對律師函可以置之不理。

公司追索離職物品未歸還屬于勞動(dòng)爭議嗎

法律主觀(guān)：追索勞動(dòng)報酬屬于勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

法律分析：如果用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)爭議的，屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，用人單位是有權通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護自身合法權益的，作為勞動(dòng)者，也可以依法適用相關(guān)法律規定維護自身合法權益。

勞動(dòng)者辭職的，如果該電腦屬于公司的財產(chǎn)，勞動(dòng)者離職帶走公司電腦是違法的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者返還其電腦的，如果勞動(dòng)者拒絕返還的，用人單位可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位返還其電腦。

員工離職不歸還公司財產(chǎn),要正常開(kāi)離職證明嗎

辭職需要開(kāi)離職證明嗎 辭職需要開(kāi)離職證明?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

需要開(kāi)離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，還應承擔賠償責任。

公司是有義務(wù)給員工開(kāi)離職證明的。若公司不開(kāi)具離職證明，造成勞動(dòng)者損失的，需要由公司賠償損失。

法律主觀(guān)：離職證明只有在員工離職的時(shí)候才能夠開(kāi)具，一般情況下不需要申請材料，但有些用人單位可能會(huì )需要解除或者終止勞動(dòng)合同書(shū)等材料。

員工被迫離職，公司（用人單位）必須為員工出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。

從字面上可以理解為離職證明是能夠證明員工已經(jīng)離開(kāi)原單位并與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。

員工離職未交還領(lǐng)用的設備,筆記本電腦、電動(dòng)車(chē)、相機等,算職務(wù)侵占嗎...

節點(diǎn)應該區別于你是惡意還是無(wú)意，惡意侵占肯定是刑事啊，如果人家提了幾次了你都不不歸還，繼續無(wú)理由的占用，那肯定是惡意侵占了。兄弟，還是趕緊還了吧，畢竟名聲重要些，萬(wàn)一你的事跡被傳到業(yè)內，對以后就業(yè)有影響的。

員工離職手續辦完后查出來(lái)該員工領(lǐng)用的工具用具未移交，公司接管員工的電腦和查看雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》公司是否留存，一旦合同丟失或被員工利用原崗位職權取走，員工可以向用人單位主張雙倍工資差額。

如果是公司提供給員工的工作電腦，那么公司當然有權處置，不算違法或者侵權。

領(lǐng)導的說(shuō)話(huà)是對的。不管是臺式電腦還是筆記本電腦你都要還給原單位的。

這個(gè)需要給交社保，因為當時(shí)員工還沒(méi)有被裁員呢，還屬于公司的正式員工，只要是公司的正式員工，就需要公司給繳納社保。

員工領(lǐng)完工資就辭職了，說(shuō)明 員工早就不想理會(huì )領(lǐng)到了。這種拿獎金威脅員工的領(lǐng)導，也未必能留得住人。所以還不在如直接辭職來(lái)的輕松。至于獎金，員工或許真的也沒(méi)放在眼里。

離職后沒(méi)有歸還公司的電腦,可能會(huì )有什么問(wèn)題

電腦屬于公司的財產(chǎn)，勞動(dòng)者離職帶走公司電腦是違法的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者返還其電腦的，如果勞動(dòng)者拒絕返還的，用人單位可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位返還其電腦。

如果與離職人員溝通后，依然不返還的，可以報警。對方不歸還電腦，公司應報案，另外工作期間提供勞動(dòng)的工資應正常發(fā)放，屬于兩個(gè)不同的法律關(guān)系。

按實(shí)際情況，你拿走公司的筆記本，有可能涉嫌盜竊刑事犯罪。

備用金按公司規定進(jìn)行退還，如果他們不愿意交接或退還，則可以在勞動(dòng)仲裁中一并提出。電腦如果你還沒(méi)有離職，當然可以不退還。申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，順帶把你手上的東西，沒(méi)有交接的工作一并報一下。

溝通未果，公司向邱女士發(fā)出律師函，要求解鎖電腦移交資料，而因為最后半個(gè)月工資公司沒(méi)有支付，邱某申請了勞動(dòng)仲裁。 收到仲裁通知后，公司提出反請求，要求邱某交付電腦密碼和文件資料或者承擔破解密碼和修復文件的維修費用。

刪除敏感信息：如果你在此期間處理了敏感信息（如公司文件或客戶(hù)數據），請確保你的電腦上已刪除所有相關(guān)文件和文檔。這可以確保公司的數據不會(huì )被泄露或濫用。

關(guān)于已經(jīng)離職公司設備未還和離職設備未歸還的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。