大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于機器設備公司勞務(wù)協(xié)議書(shū)的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹機器設備公司勞務(wù)協(xié)議書(shū)的解答，讓我們一起看看吧。

用人單位與員工簽勞務(wù)協(xié)議是否合法？

合法，作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。二者建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

【法律依據】

《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。

那要看跟員工之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位跟員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同，簽勞務(wù)協(xié)議是不合理的。如果單位不簽勞動(dòng)合同，員工可以要求未簽合同雙倍工資賠償。

但是如果單位跟員工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，那就不能簽勞動(dòng)合同，只能簽勞務(wù)協(xié)議，比如小時(shí)工，兼職人員，退休返聘的人員，承攬關(guān)系的人員。

這樣操作，的確不符合法律規定，存在風(fēng)險隱患。

1、公司直接招用勞動(dòng)者，應簽訂勞動(dòng)合同。貴公司與員工簽訂勞務(wù)合同的做法，不合法。

2、為勞動(dòng)者交納社會(huì )保險是用人單位的法定義務(wù)。將公積金、社保金等國家明文規定應按規定基數繳納的費用一同計算在月薪中，這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時(shí)也侵害了社會(huì )統籌這一公共利益。一旦日后發(fā)生爭議，用人單位不但要對勞動(dòng)者承擔賠償責任，還將面臨行政主管部門(mén)的處罰。建議貴公司調整薪酬結構，依法辦理用人手續。以上意見(jiàn)和建議，僅供參考！

合法，這是受《勞動(dòng)法》保護的正式勞務(wù)協(xié)議，員工在就職前就要和用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。

對員工來(lái)說(shuō)，有協(xié)議和沒(méi)有協(xié)議是區別很大的。簽訂勞務(wù)協(xié)議，自己在工資發(fā)放，醫保社保和辭職等勞動(dòng)關(guān)系中都會(huì )依據勞務(wù)協(xié)議來(lái)處理的。

作為用人單位也要和員工簽訂勞務(wù)協(xié)議維護自己的合法權益。

勞務(wù)用工協(xié)議和勞務(wù)合同的區別？

1、二者的法律性質(zhì)不同。

　　勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據，屬于的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。

　　2、對合同主體要求不同。

　　勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒(méi)有特殊要求。

　　3、合同主體的地位不同。

1.主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體是一方為用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)用工協(xié)議的主體雙方當事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

　　2.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著(zhù)人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)用工協(xié)議的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系。

　　3.主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報酬。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂《勞務(wù)協(xié)議》可以代替勞動(dòng)合同嗎？

1、對于退休返聘人員，即聘用達到法定退休年齡的人員，因為其不具備勞動(dòng)者的主體資格，所以不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同，法院在申請該類(lèi)案件時(shí)，也是按勞務(wù)關(guān)系處理的； 2、除此以外的勞動(dòng)者，在入職一個(gè)月內，必須簽訂勞動(dòng)合同，否則用人單位應當向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 3、法律依據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谄邨l　用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務(wù)關(guān)系處理。《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條　勞動(dòng)者達到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

到此，以上就是小編對于機器設備公司勞務(wù)協(xié)議書(shū)的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于機器設備公司勞務(wù)協(xié)議書(shū)的3點(diǎn)解答對大家有用。