大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于公司設備運維合同的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹公司設備運維合同的解答，讓我們一起看看吧。

簽了勞動(dòng)合同,但公司沒(méi)交社保,該怎么辦?急？

已經(jīng)簽訂合同，雙方確立勞務(wù)關(guān)系，公司肯定會(huì )幫你加的，你可以和人事部溝通，現在國家對社保是非常關(guān)注的，處罰力度也非常嚴厲。公司沒(méi)必要觸碰紅線(xiàn)問(wèn)題。估計你們那里人事部辦事比較慢，就算1年不加也沒(méi)問(wèn)題等你不做，到勞動(dòng)仲裁，之前沒(méi)加保險都能補回來(lái)，而且公司面臨罰款。

可以去找公司協(xié)商，如協(xié)商不成，可申請仲裁。

第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補繳社保的。

第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。

第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償的兩倍。如果是勞動(dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。

第四、如在公司工作滿(mǎn)一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。

第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。

第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。

如果一個(gè)公司連員工的基本保障都做不到，還如何談其他的。

1. 與公司協(xié)商，為自己爭取到基本的社保利益。

2. 申請勞動(dòng)仲裁，這時(shí)候公司不僅要賠償雙倍工資，還要給你補繳社保。

3. 走人。除開(kāi)法律問(wèn)題外，這更是一個(gè)關(guān)乎尊嚴的問(wèn)題，我充分持有享受基本權利的權力。

如果你稍有多余的經(jīng)歷和精力，建議協(xié)商不成之后走法律途徑，一是爆出這種小公司，讓他們能夠有保障員工基本權利的自覺(jué)，二是喚醒更多沉默寡言不發(fā)聲的人。若是在將勞動(dòng)力賣(mài)給公司的同時(shí)還得不到基本保障，讓老板像螞蟥一樣趴在你身上不停吸食，這不是身為現代市民應有的意識。

一、 根據勞動(dòng)合同法和社會(huì )保險法的相關(guān)規定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養老保險的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì )保險法的規定。你可以根據勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：.......（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；........第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償........）解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求向單位主張：1，支付每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟補償。2，補交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。3，如果為未簽勞動(dòng)合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時(shí)效）二。維護你的合法權益時(shí)，你需要收集和保留好證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有關(guān)證據。具體可根據《勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發(fā)[2005]12號）的文件規定“ 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。你可以據（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件（不限于此規定）來(lái)提供勞動(dòng)材料。當然證據越多越好。三、建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動(dòng)關(guān)系的材料并向勞動(dòng)監察部門(mén)、勞動(dòng)仲裁部門(mén)提請勞動(dòng)仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。

到此，以上就是小編對于公司設備運維合同的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司設備運維合同的1點(diǎn)解答對大家有用。