大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于損壞公司設備部件賠償案例的問(wèn)題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹損壞公司設備部件賠償案例的解答，讓我們一起看看吧。

勞動(dòng)法損壞公司設備怎么賠償？

如員工對設備的損壞有過(guò)錯，包括故意或過(guò)失，就應當承擔賠償責任；承擔賠償責任的大小，應按公司規單制度處罰，可在工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%，如扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

如果損失大公司可按規單制度對員工按勞動(dòng)合同法第三十九條解除勞動(dòng)合同。

員工無(wú)意損壞公司設備要賠償法嗎要賠償多少？

員工無(wú)意公司設備應按公司規單制度處罰，可在工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%，如扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 如果損失大公司可按規單制度對員工按勞動(dòng)合同法第三十九條解除勞動(dòng)合同。

工傷員工損壞機器這么賠償？

1、工傷員工損壞機器，造成用人單位損失的，可以要求該員工承擔賠償的，每個(gè)月工資中扣除的賠償款不能超過(guò)20%。

2、法律依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

不小心損壞公司物品需要賠償嗎？

是否需要個(gè)人完全承擔取決于實(shí)際情況。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。

參照《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。擴展資料參照《中華人民共和國民法通則》第一百一十七條，侵占國家的、集體的財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)的，應當返還財產(chǎn)，不能返還財產(chǎn)的，應當折價(jià)賠償。

損壞國家的、集體的財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)的，應當恢復原狀或者折價(jià)賠償。

受害人因此遭受其他重大損失的，侵害人并應當賠償損失。

參照《工資支付暫行規定》 第十八條，各級勞動(dòng)行政部門(mén)有權監察用人單位工資支付的情況。

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：參照《工資支付暫行規定》第十九條，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

員工損壞公司設備該如何處理、賠償？

損壞公司設備的賠償問(wèn)題，每個(gè)公司制度不一樣。我們公司員工損壞公司設備處理賠償制度是：1、如果是員工主觀(guān)故意損壞，由員工承擔100%損失，達到一定金額報警處理，這個(gè)損失指直接損失，包括維修費，置換費等。2、如果是工作中操作不當導致?lián)p壞，如果員工是玩忽職守造成的，員工承擔50%損失。3、如果是非主觀(guān)因素導致的損壞，員工承擔20%的損失。4、如果是工作中正常損耗，員工不承擔賠償責任。這個(gè)賠嘗制度同時(shí)適用工作中的產(chǎn)品質(zhì)量損失。我們公司這個(gè)制度執行了將近20年，由公司法律顧問(wèn)審核通過(guò)，效果良好。

到此，以上就是小編對于損壞公司設備部件賠償案例的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于損壞公司設備部件賠償案例的5點(diǎn)解答對大家有用。