本篇文章給大家談?wù)劰驹O備屬于勞動(dòng)爭議嗎，以及公司設備包括哪些對應的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、被美的制冷設備有限公司因為十大工藝禁令辭退,能去勞動(dòng)仲裁告嗎
• 2、公司租賃設備和工人去干活,屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎
• 3、私人老板拖欠工資不發(fā),沒(méi)有合同,可不可以拿他的設備(到派出所備案)帶走...

被美的制冷設備有限公司因為十大工藝禁令辭退,能去勞動(dòng)仲裁告嗎

被公司辭退覺(jué)得自己很冤枉自己，本來(lái)在這工作好好的現在突然沒(méi)有什么理由就要辭退自己，可以向公司協(xié)商請求相應的賠償。但是如果單位不同意的話(huà)，可以選擇去進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，但要有相應的理由以及證據。

你這種情況，可以去申請勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金。按《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位非法辭退員工的話(huà)，可以要求用人單位支付雙倍的賠償金。

當事人可以通過(guò)向勞動(dòng)部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)獲取經(jīng)濟賠償。

公司以無(wú)合法理由辭退我們，可以直接去勞動(dòng)仲裁嗎？ 我們大部分都明白，公司辭退我們，理由合法，應支付經(jīng)濟補償，理由不合法，應支付賠償金，即兩倍經(jīng)濟補償。

可以申請勞動(dòng)仲裁的。但是你要能證明離職申請書(shū)不是你自愿填的，但是這個(gè)很難證明。

可以去，你可以先和單位主張雙倍工資，如果有爭議再去仲裁，經(jīng)濟補償不影響沒(méi)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

公司租賃設備和工人去干活,屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎

不一定。如果你不是勞務(wù)派遣公司指派去工作的，而是當地自己雇傭的，那么你和當地是勞務(wù)關(guān)系，和發(fā)包業(yè)務(wù)的公司視為勞動(dòng)關(guān)系。

公司和員工是勞動(dòng)關(guān)系，員工和有資質(zhì)人是掛靠關(guān)系，員工和工人是勞務(wù)關(guān)系。工人和公司沒(méi)有直接關(guān)系。

工人屬于老板找的，沒(méi)合同，屬于雇傭關(guān)系。受傷屬于人身?yè)p害，不能認定為工傷，無(wú)法享受工傷待遇。

因此，承包人與公司之間不存在 勞動(dòng)關(guān)系 ，而是合同關(guān)系。法律客觀(guān)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。

公司雇傭你干活，就屬于雇傭關(guān)系，也就是勞動(dòng)關(guān)系。最多是分長(cháng)期合同工和臨時(shí)工。你屬于臨時(shí)工。

勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)合同是一種顧名思義的通俗稱(chēng)呼，在《合同法》中是沒(méi)有這類(lèi)名詞的。屬于承包勞務(wù)情形的勞務(wù)合同，似可歸屬法定的承攬合同，屬于勞務(wù)人員輸出情形的勞務(wù)合同，似可歸屬法定的租賃合同。

私人老板拖欠工資不發(fā),沒(méi)有合同,可不可以拿他的設備(到派出所備案)帶走...

1、報警沒(méi)用，最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當地勞動(dòng)執法監察大隊，他們會(huì )依據《勞動(dòng)保障監察條例》依法對用人單位進(jìn)行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、老板不給工資是老板的錯，你可以政府或勞動(dòng)監督執法部門(mén)投訴，也可以到法院起訴。而拿老板東西，就是偷盜行為，老板可以報警，讓警方將你治安拘留。你本沒(méi)錯，拿了老板的東西就違法了。千萬(wàn)別做傻事。

3、老板不發(fā)工資，拿了公司東西走人是屬于盜竊的行為，是違反法律的。老板拖欠工資應當相當低勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行舉報，要求補發(fā)工資及賠償。

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