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本文目錄一覽：

• 1、問(wèn)員工在工作期間不小心將公司的設備弄壞,要賠償嗎
• 2、公司配發(fā)的筆記本電腦,在公司內上班期間被盜了,誰(shuí)負責?
• 3、公司出差設備丟失賠償以及保險問(wèn)題
• 4、公司物品被盜,員工要賠償全部的損失嗎

問(wèn)員工在工作期間不小心將公司的設備弄壞,要賠償嗎

1、員工把公司設備弄壞，不需要原價(jià)賠償，如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯或者非重大過(guò)失，則不需要賠償。勞動(dòng)者在工廠(chǎng)中上班即使遭遇賠償，賠償金額也不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。

2、法律分析： 一般在企業(yè)中自然損耗的電腦是不需要員工賠償的，如果是企業(yè)為員工專(zhuān)門(mén)配的指定電腦，那么需要雙方簽訂賠償的協(xié)議和電腦的相關(guān)歸屬問(wèn)題，這樣才能有效的保護雙方的合法權益。

3、法律分析：需要，員工有重大過(guò)錯造成公司公共財產(chǎn)重大損失的，企業(yè)可以要求員工進(jìn)行賠償，企業(yè)可以扣除員工工資，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。

4、員工不小心把老板的東西弄壞了，是否需要賠償取決于一些因素。首先，如果員工是在工作期間、且是因為工作需要而弄壞了東西，那么一般來(lái)說(shuō)員工應該要承擔一定的責任。

5、員工需要承擔相應的賠償責任，勞動(dòng)者給用人單位造成了損失，用人單位可以依照勞動(dòng)合同約定要求員工賠償經(jīng)濟損失，用人單位追償損失時(shí)也要嚴格依法進(jìn)行。

公司配發(fā)的筆記本電腦,在公司內上班期間被盜了,誰(shuí)負責?

物業(yè)方面，要看他們的過(guò)失了。如果監控顯示小偷攜帶贓物，他們不作為了。就是他們的責任。還有就是，你們公司有人值班，大門(mén)沒(méi)鎖，這個(gè)值班人員也有責任。這個(gè)需要你們公司內部進(jìn)行評判的。筆記本電腦的價(jià)值應該是夠立案標準了。

公司應承擔法律責任 首先，員工被盜是由于外來(lái)人員，公司應該承擔侵權責任。

客觀(guān)地說(shuō)，你有相當大的責任，筆記本不同于辦公桌，它就像錢(qián)夾一樣，很容易被盜 ，你有保管的義務(wù)和責任，這與在哪里丟失、什么時(shí)間丟失無(wú)關(guān)，只不過(guò)是增加了其他的責任人而已，至于責任的比例只有你們自己協(xié)商了。

(1)最終應由小偷負責賠償，這沒(méi)有問(wèn)題。(2)如果你的個(gè)人電腦是經(jīng)公司同意用于公司辦公+公司并無(wú)辦公電腦不能放到辦公室的規定：你的電腦丟失，損失可以要求公司賠償。

如果很多人都是用的筆記本，且也是下班了放在桌上，法不治眾，不改判你有責。二是所在單位的安?；蛘呶锕芸隙ㄒ撘徊糠重熑?。只要是被盜，他們的責任肯定是最大的。

公司出差設備丟失賠償以及保險問(wèn)題

生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的百分之五十。人民法院宣告死亡的，發(fā)給喪葬補助金和其余待遇。當失蹤人重新出現并經(jīng)法院撤銷(xiāo)死亡結論的，已領(lǐng)取的工傷待遇應當退回。工傷賠償標準，又稱(chēng)工傷保險待遇標準。

出差丟失物品的，屬于個(gè)人疏忽導致的，公司沒(méi)過(guò)錯，所以不需要承擔責任。出差是指工作人員臨時(shí)被派遣外出辦理公事，到常駐工作地以外的地區或城市工作等情形。出差只是工作場(chǎng)所的變化，并不改變勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系。

是的，你有一定責任。根據《民法通則》第106條規定：公民、法人由于過(guò)錯侵害國家的、集體的財產(chǎn)，侵害他人財產(chǎn)、人身的，應當承擔民事責任，沒(méi)有把電腦好好看管，你有疏忽的過(guò)錯，因此你要承擔賠償責任是肯定的。

公司物品被盜,員工要賠償全部的損失嗎

這個(gè)問(wèn)題不能一概而論，要分情況。要看公司規章制度，勞動(dòng)合同，和員工工作崗位的性質(zhì)以及被盜時(shí)的實(shí)際情況等等。說(shuō)白了，如果員工是盡到所有義務(wù)的，也不違反規章制度和對公司的忠誠義務(wù)，則不需要承擔責任。反之則需要。

公司的東西丟了，又不是員工搞丟的，也不是員工偷的，拿的，所以說(shuō)不應該讓員工去全額賠償。因為員工失職造成單位損失的，單位有權要求員工賠償損失，所以，單位的要求非常合理。

不合理！款是一種行政處罰行為，由于公司不是行政機關(guān)，所以公司無(wú)權罰款 另外也不公平，違背民法通則的公平原則，因為財物被盜并不是所有員工責任。勞動(dòng)法等相關(guān)規定明確規定，單位不得無(wú)故經(jīng)濟處罰勞動(dòng)者。

然而，在某些特殊情況下，員工可能會(huì )被要求承擔部分或全部責任。例如： 如果員工的疏忽行為導致財產(chǎn)丟失，或者員工違背公司規定，例如未正確保管或管理財產(chǎn)，公司可能會(huì )要求員工賠償。

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