大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于公司拖欠工資扣押項目設備的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹公司拖欠工資扣押項目設備的解答，讓我們一起看看吧。

被老板扣了一半的工資，于是我扣了老板同等價(jià)值的工作設備，隔了幾天老板威脅我說(shuō)要花一百萬(wàn)人肉我怎么辦？

小張在離職時(shí)被老板扣了一半工資，因為索要無(wú)果，沖動(dòng)的小張私扣了公司等價(jià)值的工作設備。老板發(fā)現以后，威脅小張要花一百萬(wàn)找人人肉他。為此，小張非?？鄲?，不知道該怎么辦。

無(wú)論是老板還是小張，他們的舉動(dòng)都是沖動(dòng)、違法的行為，從解決問(wèn)題方面來(lái)看并不可取。筆者建議如果有其他人遇到類(lèi)似的問(wèn)題，還是需要選擇恰當的途徑維護自己的利益。

如果員工離職，老板克扣員工工資，存在少發(fā)或者不發(fā)工資的情況，已經(jīng)違反了我國法律的相關(guān)規定，被雇傭者有權向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行求助。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位位按照勞動(dòng)合同的約定或國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付老公報酬，加班費或者經(jīng)濟補償……逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者追加賠償金。

由此可見(jiàn)，該老板的行為已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》。而后，要花一百萬(wàn)對小張進(jìn)行人肉的行為，更是無(wú)知而滑稽的體現。

扣住設備，馬上報警，這是民事糾紛，派出所只能調解，拿到工資放設備，拿不到工資不能放。

記得以前有個(gè)物流公司，司機離職但是他的駕駛證有好多違章未處理，以前都是公司處理的，公司與他離職為由不給處理，他就把公司的一輛貨車(chē)開(kāi)走了，公司報警，民警說(shuō)是民事經(jīng)濟糾紛不予立案只能調解，司機明確說(shuō)處理違章車(chē)送回，公司也硬起來(lái)了，就不給他處理認為他的車(chē)價(jià)值大可以去法院告他，結果官司打了三年，車(chē)也被司機開(kāi)報廢了他還敗訴了，公司損失幾百萬(wàn)（光車(chē)就幾百萬(wàn)，那種操重型貨車(chē)），然后又打官司公司要他賠車(chē)，最后不知怎么解決

老板壓工資的情況，確實(shí)很令人氣憤，但是你扣同價(jià)值的工作設備，確實(shí)有欠考慮，至于老板說(shuō)花一百萬(wàn)人肉，我覺(jué)得應該就是嚇唬你，可以心平氣和的去談一談。

首先，工資上的糾紛，應當通過(guò)合理合法的渠道解決。畢竟現在是法治社會(huì )，不管因為什么原因，出現什么問(wèn)題都是可以通過(guò)和諧的方法解決，雙方坐在一起心平氣和的談一談，各自闡明理由，擺明道理，協(xié)商著(zhù)把問(wèn)題解決好。

至于雙方的做法，作為一個(gè)局外人，可以說(shuō)都不是很理智的，也不是很恰當的。先說(shuō)老板的，不管什么原因，做事不能因為你是老板就為所欲為，扣一半工資顯然處罰過(guò)重了，如果確實(shí)過(guò)錯不能原諒大可以解雇，但是血汗錢(qián)不能扣，這是基本。至于后來(lái)說(shuō)所的花100萬(wàn)元人肉雇員，我覺(jué)得簡(jiǎn)直是笑話(huà)，這是違法的難道不知道嗎？

另外，作為員工一方，工資被扣固然讓人難以接受，但是扣押老板同等價(jià)值的工作設備，同樣是有些不夠理智，畢竟如果因為一時(shí)沖動(dòng)，給公司造成損失，是要承擔相應的經(jīng)濟和法律責任的，現在要學(xué)會(huì )利用法律手段，合理的保護自己的合法權益，而不是呈一時(shí)之勇，還用以物抵物的一套老方法解決勞資糾紛，實(shí)在是下下策。

忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空，不管是什么原因，沒(méi)有深仇大恨，互相體諒一下，沒(méi)有解決不了的問(wèn)題，不要因為一時(shí)沖動(dòng)害人害己。

自古以來(lái)，老板和員工就是一對矛盾體，但是像這樣奇葩的一對，確實(shí)讓人有點(diǎn)哭笑不得，貌似shuangfang 都有道理，卻又都不合法。

1. 雇傭方

作為雇主，為員工發(fā)放工資是天經(jīng)地義的事情，況且是有勞動(dòng)合同作為保障的，雙方的一切應當按照合同規定的條款和獎懲措施進(jìn)行履行，不管是什么原因，如果因為工作失誤給公司一方造成一定損失的，可以按照法律程序對員工進(jìn)行索賠，或者直接解雇，這些都是正常的處理方法，而向這位老板，扣了員工一半工資，其做法與《勞動(dòng)法》相違背，顯然是不合理的。至于后邊說(shuō)到的花一百萬(wàn)人肉雇員，則更是不可取的，這明顯是違反了法律，是要負法律責任的。

2. 被雇傭方

作為雇員，工資被老板克扣了，固然讓人氣憤，但是一個(gè)巴掌拍不響，凡事都有兩面性，在氣憤之余，也應該冷靜的想一想自己有沒(méi)有錯，是不是工作上有什么失誤給公司造成了什么損失，如果沒(méi)有的話(huà)，可以通過(guò)正常的渠道反映解決問(wèn)題，但是私自把公司的工作設備占用，顯然是不符合規矩的，如果因為這個(gè)原因給公司造成更大的損失，豈不是得不償失，損人不利己？另外，如果遇見(jiàn)腹黑老板，一定報警說(shuō)設備修飾的話(huà)，豈不是有理說(shuō)不清了？

所以，遇事一定要冷靜，不能沖動(dòng)，忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空，到什么時(shí)候都不能喪失理智，要保持清醒，通過(guò)正常的渠道解決問(wèn)題

到此，以上就是小編對于公司拖欠工資扣押項目設備的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司拖欠工資扣押項目設備的1點(diǎn)解答對大家有用。