大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于專(zhuān)業(yè)設備要求高的公司的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹專(zhuān)業(yè)設備要求高的公司的解答，讓我們一起看看吧。

制造業(yè)公司有哪些高薪職位？

回答第一個(gè)問(wèn)題：制造業(yè)公司的工資低是一般是指一線(xiàn)操作員工的平均工資偏低，并不代表說(shuō)制造業(yè)公司的整體薪資水平都低，不過(guò)相對于金融行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的薪資水平還是有差異的。

第二個(gè)問(wèn)題：首先你要知道制造業(yè)的公司基本有人力資源部（包含行政部），銷(xiāo)售部，質(zhì)量部，財務(wù)部，研發(fā)部（包含設計開(kāi)發(fā)），生產(chǎn)部（包含PMC），倉儲部，采購部，總經(jīng)辦等部門(mén)。工資高的崗位除了總經(jīng)理和副總經(jīng)理之外，就是每個(gè)部門(mén)的負責人的工資比較高了，例如銷(xiāo)售總監，銷(xiāo)售經(jīng)理，財務(wù)總監，財務(wù)經(jīng)理等類(lèi)似的崗位，根據不同產(chǎn)品的制造業(yè)來(lái)看，總監級別的工資范圍大概20萬(wàn)-100萬(wàn)年薪的，經(jīng)理級別的也有15萬(wàn)-50萬(wàn)左右，各部門(mén)主管工資在7萬(wàn)-20萬(wàn)之間，普通職員的工資基本不會(huì )過(guò)萬(wàn)。其中銷(xiāo)售崗位的工資由能力決定的，高薪的也有很多，采購有很多人有灰色收入總的工資也不錯，還有部分高精尖的人才工資待遇也會(huì )不一樣的，例如技術(shù)開(kāi)發(fā)人員，核心技術(shù)人員等。

總之，拿工資的多少要看個(gè)人能力和工作業(yè)績(jì)，想拿高薪還是要有過(guò)人的本事才行，除非你跟老板有關(guān)系。

個(gè)人制造業(yè)公司的高薪崗位有以下幾種。

第一，部門(mén)及以上管理人員，也就是公司的中高層。這部分人員拿著(zhù)公司最高平均水平的工資，因崗位限制，這部分人人數不多。因為公司能否存活和發(fā)展，主要靠這部分人，所以，拿高薪是應該的。

第二，有能力的銷(xiāo)售員。產(chǎn)品是否能賣(mài)出去除了質(zhì)量過(guò)關(guān)成本夠低外，還要靠銷(xiāo)售人員去開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，維護客戶(hù)。做得好的銷(xiāo)售人員，提成很高，頂尖的收入達到甚至超過(guò)中層管理者。

第三，掌握核心技術(shù)的技術(shù)員。這部分人掌握著(zhù)公司核心技術(shù)，走了會(huì )把公司技術(shù)帶走，給公司培養更多競爭對手，使整個(gè)行業(yè)市場(chǎng)環(huán)境因激烈競爭而惡化。為了留下這部分人，高薪是必須的。

第四，在關(guān)鍵崗位的研發(fā)人員。一家公司要保持核心競爭力，要維持自己行業(yè)內優(yōu)勢，必須投入精力去做研發(fā)新產(chǎn)品，而不能死守老產(chǎn)品。新產(chǎn)品的關(guān)鍵崗位決定著(zhù)產(chǎn)品是否研發(fā)成功，這種人如果留不住，會(huì )使項目進(jìn)展不如預期，嚴重會(huì )使項目失敗，錯失產(chǎn)品上市良機。

第五，有灰色收入的采購人員。采購人員工資不高，但會(huì )有回扣一類(lèi)的灰色收入。制造業(yè)采購大部分是實(shí)物，在價(jià)格質(zhì)量渠道等方面有大量操作空間，如果公司監管不嚴，灰色收入之高難以想象。

第六，部分基層管理人員。制造業(yè)某個(gè)環(huán)節人員多設備多地方大使得管理復雜，這個(gè)環(huán)節的管理人員能力要求高，不低于中層管理者，待遇自然也不會(huì )差。

第七，高學(xué)歷大學(xué)生(博士)。主要指博士學(xué)歷，博士雖然有水分，但也要比本科多讀3到5年的書(shū)，拿高點(diǎn)工資是應該的，尤其是今年，博士待遇大幅度提高，不單單是公司提供工資，連政府都會(huì )提供不少優(yōu)惠政策和補貼。

第八，外聘有大量工作經(jīng)驗的專(zhuān)家。畢竟是有工作經(jīng)驗的，有用的工作經(jīng)驗可是能賣(mài)不少錢(qián)，不高薪哪能把人挖過(guò)來(lái)。

第九，某些專(zhuān)業(yè)性較強的崗位。這個(gè)不好說(shuō)，看具體行業(yè)或者專(zhuān)業(yè)的稀缺性，比如模擬仿真、AI等。

先看看制造業(yè)的幾個(gè)典型職位。

注塑工程師---負責塑膠件的成型工藝，如汽車(chē)的一些內飾

沖壓工程師---負責金屬薄板的沖壓成型，如汽車(chē)外殼和一些手機外殼

CNC/機加工工程師---負責機械結構件加工工藝，如蘋(píng)果手機外殼

SMT工程師---負責電子產(chǎn)品元器件和PCB板的焊接工藝（surface mounting technology表面貼裝技術(shù)），如貼片機、波峰焊、回流焊等，嚴格來(lái)講后兩個(gè)不屬于SMT

以上職位的共同點(diǎn)：

（一）、沒(méi)錢(qián)

很多人干了十年了，依舊拿著(zhù)一個(gè)月幾千塊錢(qián)的工資。

（二）、以臺灣廠(chǎng)和大陸民營(yíng)企業(yè)居多

這些企業(yè)處于產(chǎn)業(yè)鏈的底端，都是幫助客戶(hù)代加工產(chǎn)品，門(mén)檻低，價(jià)格透明，利潤低（也穩定），同時(shí)競爭也大。（注意，一般說(shuō)產(chǎn)業(yè)鏈頂端和底端，和說(shuō)產(chǎn)業(yè)鏈上下游是恰恰相反的，產(chǎn)業(yè)鏈底端就相當于產(chǎn)業(yè)鏈上游）

到此，以上就是小編對于專(zhuān)業(yè)設備要求高的公司的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于專(zhuān)業(yè)設備要求高的公司的1點(diǎn)解答對大家有用。