大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于公司新增設備后降工資嗎的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹公司新增設備后降工資嗎的解答，讓我們一起看看吧。

公司把我們些管理人員調到操作工崗位，待遇計件算，這樣可以維權嗎？

我不算管理崗位。在辦公室做事的。今年疫情影響，廠(chǎng)里各工序都有部分湖北員工沒(méi)有回來(lái)。我們部門(mén)也派人輪流去不同崗位頂崗。我們有公司補貼加部門(mén)補貼加工序計件補貼，再加自己原本的基礎工資。一天算下來(lái)也有三百多。就是我去的工序比較累，累啊。

問(wèn)題是：公司把我們些管理人員調到操作工崗位，待遇計件算，這樣可以維權嗎？

回答問(wèn)題：

不建議進(jìn)行維權爭議，因為你在入職的第一天公司肯定給你講到了，服從公司的管理規定，談到維權也就意味著(zhù)有了法律訴訟的潛意識了，一旦你提出此意，等來(lái)的就是公司的法務(wù)給你談了，會(huì )進(jìn)入非常尷尬的局面，以后你在職場(chǎng)里的工作環(huán)境和地位都會(huì )發(fā)生徹底變化，你是始終站在自己的角度來(lái)看待此類(lèi)問(wèn)題，有沒(méi)有換個(gè)角度來(lái)看待此問(wèn)題，公司為何決定把你們這些管理人員調到操作工崗位呢，根據你提供的信息分析如下：

在管理工作崗位中決策失誤

管理一詞的涵義通俗講就是管的有道理，有依據，有利于公司持續發(fā)展的可復制性管理方案，給公司高層管理人員提供準確的管理決策信息，任何公司的管理決策都必須遵循實(shí)事求是的基本原則，管理的內容無(wú)非就是管理人的行為和物（機械設備和物料）的運行狀態(tài)的良好，當然，前提是公司依據國家相關(guān)規定及公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)特性制定的完整管理體系制度，公司的健康和諧持續發(fā)展是靠全員盡職盡責完成本職工作，往往就是因為基層的管理人員的失職導致高層的決策出現預期收益偏差，所以要求管理人員到車(chē)間基層了解和感受公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工藝特性，從而糾正中基層管理人員僅聽(tīng)匯報看資料就下決策的不良行為。

提高管理效能要從基層抓起

回首查閱成功企業(yè)人士，有幾個(gè)是瞬間步入成功席位的，都是經(jīng)歷了不同的復雜艱辛歷程，但有一點(diǎn)是共性的，就是從基層一點(diǎn)點(diǎn)積累拼搏起來(lái)的，比如，中國的玻璃大王曹德旺，他就對公司的生產(chǎn)工藝了如指掌，對生產(chǎn)中出現的質(zhì)量問(wèn)題立刻就能做出精準決策，拿出處理意見(jiàn)和方案，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩定性，因為這不僅取決于他對生產(chǎn)工藝的熟悉程度，也在于有一個(gè)盡職盡責的管理團隊；因此，公司對你們一些管理人員進(jìn)行調崗也就說(shuō)明了在管理決策中出現了失誤，才會(huì )讓你們到車(chē)間感受真實(shí)的計件獲酬的具體細節，從而提高公司高層管理人員在應對經(jīng)營(yíng)中出現問(wèn)題的決策精準度，但對于你們到車(chē)間基層工作，肯定是暫時(shí)的，用不了多久會(huì )恢復原職的。

結束語(yǔ)

公司需要和培訓人才的基準，不僅是你的學(xué)歷學(xué)位理論知識，關(guān)鍵是要看你能不能干，會(huì )不會(huì )干的綜合性能力。

希望回答能幫助到你

管理員變成了計件工人，這是職位降低?？梢哉夜绢I(lǐng)導溝通公司這樣做的目的是什么?短期的基層鍛煉，還是生產(chǎn)任務(wù)臨時(shí)調用，還是能力不適合管理等等。了解清楚了原因，在根據自己的情況，做出正確的選擇。

這是明顯的不履行勞動(dòng)合同約定的行為，可以維權，但是結果可能是你拿一筆錢(qián)走人。

按照勞動(dòng)合同法規定，雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須明確工作崗位。正常來(lái)說(shuō)，如果確實(shí)需要變崗，雙方應協(xié)商一致后變更勞動(dòng)合同內容。

如在勞動(dòng)者不同意變更，并提出跟單位解除勞動(dòng)合同的情況下，用工單位需要支付經(jīng)濟補償金。

把管理人員調到操作工崗位，違反公序良俗，屬于侮辱性調崗。待遇按計件計算，管理人員干操作工本來(lái)對技術(shù)就不熟練，待遇還要按計件計算，更是變相降低勞動(dòng)者工資，逼迫勞動(dòng)者自己離職，還不想支付勞動(dòng)者賠償金。面對這種情況我們應該怎樣維權呢？

下面由職聊社保為您詳細分析。

1.根據勞動(dòng)合同法第35條規定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。對變更的內容，應當采用書(shū)面形式。

雖然用人單位有用工自主權，但是不代表用人單位可以隨意調崗，調崗不是由用人單位單方面決定的，必須經(jīng)過(guò)用人單位與勞動(dòng)協(xié)商一致，并將變更的內容，采用書(shū)面形式，雙方簽字，才能生效。

2.調崗不構成勞動(dòng)合同變更的情形

（1）在同一生產(chǎn)線(xiàn)內或相同生產(chǎn)線(xiàn)之間的類(lèi)似崗位，不同的部門(mén)之間的通用崗位間進(jìn)行調換的。

（2）用人單位基于業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)性、短期性地指派勞動(dòng)者至本單位其他部門(mén)支援工工作的

顯然題主公司未與勞動(dòng)者協(xié)商，單方面調崗，可能疫情期間，操作工比較難招，而利用調崗的方式來(lái)補足。此時(shí)員工可以不同意調崗，并且不要去調整后的崗位上班，因為如果員工去調整后的崗位實(shí)際工作一個(gè)月以后，默認為員工已同意此調崗。

1.合理的調崗必須是單位與員工協(xié)商一致，并將變更的內容采取書(shū)面形式，雙方簽字

2.調崗后應當保證勞動(dòng)者的工資待遇與調崗前基本保持不變

企業(yè)給員工換崗后降薪可以嗎？

感謝邀請

企業(yè)給員工換崗后可以降薪嗎？

我們先可以講問(wèn)題拆分成兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)換崗，一個(gè)調薪。

換崗：除在勞動(dòng)合同中約定，企業(yè)給員工予以換崗需要爭得員工同意，也就是需要雙方協(xié)商，如果員工不同意換崗，企業(yè)沒(méi)有權力予以調崗！即使在合同中有相應的調崗約定，雖然可以調崗，但也是不是隨意調崗，簽訂的工作內容也就是工作性質(zhì)不能更改比如做原來(lái)是做人事的，現在調崗到銷(xiāo)售，工作性質(zhì)發(fā)生了改變，也是不可以的！

降薪：降薪只能調整浮動(dòng)部分而不能降低勞動(dòng)合同內簽訂的薪酬，一般就是固定部分，如果是這樣的降薪，員工有理由以克扣工資為由提出離職同時(shí)采取法律武器維護自身的合法權益—打官司！

兩條加在一起，一般公司這樣的做法就是變相要求勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，但往往沒(méi)有懂法律的人導致公司亂操作，那么勞動(dòng)者完全有理由拒絕調崗降薪，提出離職也一樣可以獲得法律規定的相應補償，比如賠償金

勞動(dòng)者要做的是收集相關(guān)證據：勞動(dòng)關(guān)系證明，企業(yè)違法調崗降薪的書(shū)面證明（加蓋公司印章或簽字）

到此，以上就是小編對于公司新增設備后降工資嗎的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司新增設備后降工資嗎的2點(diǎn)解答對大家有用。