大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于設備公司內部管理的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹設備公司內部管理的解答，讓我們一起看看吧。

我公司給我們手機定位合法嗎？

　　如果屬于特殊性質(zhì)的崗位，確實(shí)需要定位信息，應當征得員工的同意。如果未征得員工同意，跟蹤員工屬于侵犯隱私權的行為?！　∏謾嘭熑畏ā　〉诙l　侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任?！　”痉ㄋQ(chēng)民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽(yù)權、榮譽(yù)權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著(zhù)作權、專(zhuān)利權、商標專(zhuān)用權、發(fā)現權、股權、繼承權等人身、財產(chǎn)權益。

有的公司會(huì )通過(guò)遠程簽到、定位等方式對員工進(jìn)行管理。這樣的公司一般會(huì )將接受遠程管理作為提供工作崗位的條件。同時(shí)，會(huì )將遠程管理辦法進(jìn)行公布。有的也可能會(huì )向員工逐一征求意見(jiàn)?！　?如果公司公布過(guò)遠程管理辦法，如果員工沒(méi)有提出疑議，那就意味著(zhù)員工是默認同意，就是合法的。如果沒(méi)有公布遠程管理辦法，也沒(méi)有征求員工意見(jiàn)，就私下對員工進(jìn)行GPS定位，那就是非法的，屬于侵犯員工隱私和人身自由?！　?

我想做管理我們總經(jīng)理今天找我談話(huà)，我該怎么回答合理呢？

總經(jīng)理找你談話(huà)，可以看成是一次面試，那么你需要向老總說(shuō)明以下幾個(gè)問(wèn)題：

1、你希望做一名職業(yè)管理者。

2、對目前企業(yè)的一些看法。表明你的思維、觀(guān)點(diǎn)、能力。

3、自己近期的一些計劃和打算，并征求老總的幫助。體現自己的組織能力、計劃能力，溝通能力。這樣，就告訴老總無(wú)論從理念、思路、能力等管理者所要具備的基本素質(zhì)你均符合管理者的要求，有能力勝任管理崗位。

到此，以上就是小編對于設備公司內部管理的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于設備公司內部管理的2點(diǎn)解答對大家有用。