大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于機械設備公司職工勞動(dòng)合同的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹機械設備公司職工勞動(dòng)合同的解答，讓我們一起看看吧。

國有企業(yè)簽訂用工合同一般簽多少年?能隨便辭退工人嗎？

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2）嚴重違反用人單位的規章制度的；(3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5）因本法第26條第1款第1項（即：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)憊思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6）被依法追究刑事責任的。除以上外，單位不能隨便辭退工人。

（誠心回答你的問(wèn)題，記得好評，謝謝）

勞務(wù)派遣單位和用工單位沒(méi)有和自己簽訂勞動(dòng)合同，該怎么維權？

謝謝邀請。原本這樣子，就不應該去用工單位上班。因為沒(méi)有勞動(dòng)合同，自己的權益不能得到合法的保護。

建議您確認自己是不是勞務(wù)派遣單位派遣的，如果是，去找勞務(wù)派遣公司，要求簽訂合同；如果勞務(wù)公司不給簽訂合同，那么趁早離開(kāi)這個(gè)工作崗位。要是用工單位能和自己簽訂合同，與用工單位簽訂了合同也是一樣的，比與勞務(wù)公司簽訂合同還要好很多。

要是兩個(gè)單位，都不給自己簽訂合同，可把兩個(gè)單位作為對象，找勞動(dòng)仲裁機構維護自身權益，也可以聘請律師出面，為自己討回公道。

希望可以幫到您。

你這種情況，你只需要收集下與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據（每個(gè)月的工資記錄、考勤表，工作證件或其它的物證，人證），然后去勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行投訴，可以要求雙倍工資的賠償，勞動(dòng)法會(huì )保護勞動(dòng)者的合法權益，有疑問(wèn)可以給我留言！

感謝邀請

您提出問(wèn)題很有代表性，給您一些分析和建議：

1、如果存在派遣單位和用工單位，誰(shuí)應該跟你簽合同？

正常情況下是派遣單位簽訂。但是，如果他們都沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，你也可以主張與用工單位簽訂合同（你就說(shuō)派遣單位介紹來(lái)的，自己沒(méi)和派遣單位談過(guò)簽合同事情）。

2、不簽訂勞動(dòng)合同如何維權？

你可以選擇和企業(yè)和解，和解不成，你可以去勞動(dòng)監察大隊舉報，也可以去申請勞動(dòng)仲裁（不費事、不花錢(qián)、時(shí)間很快），仲裁結果不滿(mǎn)意，你還可以去法院起訴。

3、可以得到什么賠償？

（1）11個(gè)月雙倍工資，入職超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

（2）入職滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同，那么視為你與企業(yè)簽訂了無(wú)固定期勞動(dòng)合同。

（3）你要是申請仲裁，你可以得到的賠償很多了，11個(gè)月雙倍工資、解除勞動(dòng)合同的賠償金，未繳納社保企業(yè)承擔部分、帶薪年假工資等。

勞務(wù)派遣是派遣公司與用人單位簽定勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣工只與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，不直接與用人單位簽。

勞務(wù)派遣工也只在勞務(wù)派遣公司領(lǐng)工資、繳社保。在用人單位可以領(lǐng)取津貼、獎金、補貼等非固定性收入。《勞動(dòng)合同法》規定，勞務(wù)派遣工和正式職工一樣，同工同酬，包括工資、福利、獎金、補貼等。

用人單位向勞務(wù)派遣公司繳納費用，外包勞務(wù)，或者由勞務(wù)派遣公司派遣員工，和用人單位的正式職工共同完成工作任務(wù)。

勞務(wù)派遣公司從用人單位支付的費用中賺取利潤，同時(shí)又向員工收取中介費用。有的公司還壓低員工工資待遇，克扣員工社保費用，少繳、遲繳甚至不繳“五險一金”，賺取昩心錢(qián)。

勞務(wù)派遣工出現工傷、疾病、勞務(wù)糾紛時(shí)，由勞務(wù)派遣公司負責與員工協(xié)商處理，承擔賠償責任。員工只能向勞務(wù)派遣公司主張權利，要求賠償。只有在勞務(wù)派遣公司沒(méi)有能力承擔賠償責任，或者找不到賠償責任人時(shí)，才能由用人單位承擔共同責任。

勞動(dòng)者被辭退，或者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以依據《勞動(dòng)合同法》規定要求經(jīng)濟補償。對方有過(guò)錯的，可以要求雙倍經(jīng)濟賠償。未簽訂勞動(dòng)合同，也可以要求雙倍經(jīng)濟賠償。并要求勞務(wù)派遣公司按實(shí)際工作時(shí)間，補繳“五險一金”等社保費用。

公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦？

謝謝邀請。合同至少是兩方簽定，而正本也最少是兩份才對，所以雙方各執一分是正常的。您所說(shuō)的情況不知是普遍還是特殊，總之是不正常的。我覺(jué)得這事最好和用人方交涉一下，如果得不到解決應該去勞動(dòng)監察部門(mén)反映情況，要求自己保管自己那份勞動(dòng)合同。至于您講的當初簽空白合同，我理解就是制式合同中該填內容的空白處都沒(méi)填，這應該是絕對錯誤的。因為合同內容必須雙方同意，自愿簽定才生效。所以當您真拿到合同時(shí)，還真要細看一下所填的內容。如果發(fā)現自己權益受損或有些內容自己無(wú)法接受，那應要求修改或重新擬定。個(gè)人愚見(jiàn)，僅供參考。

到此，以上就是小編對于機械設備公司職工勞動(dòng)合同的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于機械設備公司職工勞動(dòng)合同的3點(diǎn)解答對大家有用。