大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于羅斯無(wú)錫設備有限公司文職的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹羅斯無(wú)錫設備有限公司文職的解答，讓我們一起看看吧。

領(lǐng)導不喜歡你，越努力想改變關(guān)系越僵，怎么辦？

謝邀！在職時(shí)，自己與領(lǐng)導的關(guān)系本就是員工工作與領(lǐng)導引領(lǐng)的關(guān)系，改變在自己努力工作，自己已盡力了，至于直屬領(lǐng)導的怎么反應或關(guān)系怎樣，那也不是自己?jiǎn)畏矫娴膯?wèn)題，所以不用太糾結與自責，順其自然吧！能干多少就多少，生活不只有單方面的工作，學(xué)會(huì )給自己放松……

謝謝邀請！送你幾句話(huà)吧：一、不要輕易樹(shù)敵。人無(wú)完人，同事有缺點(diǎn)應該包容，實(shí)在包容不了可以疏遠；一個(gè)人在外不容易，再樹(shù)個(gè)敵人就更難了。二、身正不怕影子歪。要虛心學(xué)習，努力工作，靠素養、靠實(shí)力、靠業(yè)績(jì)贏(yíng)得尊重，不必刻意猜測某一個(gè)領(lǐng)導心思。三、凡事不可操之過(guò)急。新到一地，讓領(lǐng)導和同事接受你、認可你、尊重你都得有個(gè)過(guò)程，即使領(lǐng)導誤解了你，也得給人家時(shí)間重新認識你。不要說(shuō)風(fēng)就是雨，自己先亂了陣腳。穩扎穩打，名利雙贏(yíng)！

領(lǐng)導形形色色，從胸懷品性上，粗略的可分兩種：①寬容大度的；②氣量狹小的。

職工也千差萬(wàn)別，從說(shuō)話(huà)的角度上，大致可分為：①好提意見(jiàn)的；②保持沉默的；③溜須拍馬的；④該說(shuō)說(shuō)，不該說(shuō)不說(shuō)的。

在與領(lǐng)導的相處當中，的確有很多需要我們注意的地方。不然的話(huà)，有可能造成我們與領(lǐng)導之間的隔閡，誤解，甚至關(guān)系的惡化……其結果，使我們的心情整日處于陰云籠罩的狀態(tài)，領(lǐng)導的心中也并不愉快——既影響工作，又破壞情感。

我們可能也有像提問(wèn)者類(lèi)似的經(jīng)歷：因為對一些事情感到不公平，忍不住說(shuō)了一些心里話(huà)。事后自己也感到后悔，并且做出了很多努力。想努力改善與領(lǐng)導之間的關(guān)系，但效果并不理想，領(lǐng)導甚至刻意疏遠，關(guān)系不斷惡化……

按正常情況判斷——在這樣的事情上，這個(gè)領(lǐng)導的責任更大！

一個(gè)單位存在不公平現象，其實(shí)也很常見(jiàn)。造成不公平的原因，當然與領(lǐng)導會(huì )有一定的關(guān)連。同志們既然把心里話(huà)說(shuō)出來(lái)，如果是抱著(zhù)解決問(wèn)題的態(tài)度，并無(wú)惡意，作為領(lǐng)導就不應該去計較，不應該小肚雞腸，容不下同志們的想法和意見(jiàn)。即使是同志說(shuō)的不對，領(lǐng)導也應該多做解釋?zhuān)鑼?。怎么反而刻意疏遠，心存偏見(jiàn)，甚至是打擊報復呢！

但是，現實(shí)生活就是如此。不同崗位上的領(lǐng)導，因為他們的學(xué)識、性格、操守、修養等存在差異，因此領(lǐng)導的類(lèi)型也千差萬(wàn)別。有寬懷大度的，有心胸狹隘的；有好聽(tīng)取意見(jiàn)的，也有不想讓別人發(fā)聲的。我們有些時(shí)候會(huì )有無(wú)奈，也無(wú)法改變。

遇到這樣的情況，我們怎么辦？

第一，說(shuō)想法提意見(jiàn)，要注意方式。比如和領(lǐng)導單獨談、比如在領(lǐng)導心情好的時(shí)候去說(shuō)、或者說(shuō)曲折委婉的說(shuō)、或讓別人善意的轉達的……

第二，只管做好自己的工作。不管是什么樣的領(lǐng)導，不管領(lǐng)導如何待我，我做好自己的工作，不胡說(shuō)，不亂說(shuō)。當說(shuō)時(shí)說(shuō)，不當說(shuō)時(shí)，堅決不說(shuō)。與人方便，做好自己。即便領(lǐng)導一時(shí)不理解我，我不氣綏、不抱怨，放眼長(cháng)遠，努力爭取過(guò)好每一天。一份勞動(dòng)，一份收獲；天道酬勤，天不負我！

還好，題主沒(méi)有問(wèn)“如何讓領(lǐng)導喜歡我”，而是問(wèn)了“怎么辦”。題主提到的問(wèn)題，有兩種給出答案的方向，一個(gè)是看碟下菜，慢慢改善與領(lǐng)導的關(guān)系，另一個(gè)是放棄“改善與領(lǐng)導的關(guān)系”的幻想。

什么是“看碟下菜”？就是摸清領(lǐng)導的脾性和風(fēng)格，再決定采取什么方法改善與領(lǐng)導的關(guān)系。我們先看看職場(chǎng)上的人，包括領(lǐng)導，都有哪些類(lèi)型。

在職業(yè)測試上，有一個(gè)DISC理論，把職場(chǎng)人分為四種不同的類(lèi)型: D是英文Dominance的第一個(gè)字母，代表“支配型“的人，I是英文Influence的第一個(gè)字母，代表“影響型“的人，S是英文Steadiness的第一個(gè)字母，代表“穩定型“的人，C則是英文Compliance的第一個(gè)字母，代表“服從型”的人。為了改善你和領(lǐng)導的關(guān)系，題主首先要看看你的領(lǐng)導屬于哪一類(lèi)人，再決定改善的方法。

如果你的領(lǐng)導是一個(gè)支配型的人，他會(huì )有一些特點(diǎn): 意志堅定、獨立、果斷、堅決、自信，實(shí)際，有遠見(jiàn)，講效率，但是卻喜歡好發(fā)號施令，而且專(zhuān)制、頑固、傲慢驕傲、嚴格。對于這種領(lǐng)導，對應的辦法就是順從，提升自己的工作效率。

如果你的領(lǐng)導是一個(gè)影響型的人，他會(huì )具備這樣的特點(diǎn): 熱情、健談、樂(lè )觀(guān)、 開(kāi)放，喜歡交際、熱鬧，但卻意志薄弱、愛(ài)夸張，善變，喜歡吃喝玩樂(lè )。對于這種領(lǐng)導，改善關(guān)系的辦法就是去湊他的場(chǎng)子，多在工作外的場(chǎng)合與他接觸，叫上一大幫人請他吃飯、娛樂(lè )。

如果你的領(lǐng)導是一個(gè)穩健型的人，他的特點(diǎn)也會(huì )呈現為: 隨和、冷靜、耐心、保守、幽默，喜歡傾聽(tīng)，仁慈，富有同情心，但是膽小，喜歡自保，喜歡逃避責任。想要改善與這種領(lǐng)導的關(guān)系，就要裝可憐，敢于當他的替罪羊。

如果你的領(lǐng)導是一個(gè)服從型的人，他的特性會(huì )這樣呈現: 敏感，多才多藝，喜歡按部就班，很自律，有自我犧牲的精神，但這樣的人缺乏安全感，不善交際的，看人先看別人的不足。對于這樣的領(lǐng)導，改善關(guān)系有效的做法就是自己學(xué)點(diǎn)藝術(shù)類(lèi)的本事投其所好，在他批評自己之前，自己先承認自己的不足，關(guān)鍵是時(shí)候消除他的不安全感。

與領(lǐng)導改善關(guān)系，就是要摸清他的脾性，否則就會(huì )發(fā)生“拍馬屁拍在馬腿上”的事情，在很多改善的行為上適得其反，關(guān)系會(huì )越鬧越僵。

但是，一般情況下，一旦領(lǐng)導不喜歡某個(gè)人，都是“緣分”惹的禍。那種天生就“三觀(guān)”不合的情況，就別指望與領(lǐng)導改善關(guān)系了。你唯一要努力去做的，就是對他不理不睬，什么改善的行動(dòng)都不要有，只要把自己的工作做到極致即可。老虎要吃肉，而你偏偏是蔬菜，你怎么和他改善關(guān)系？羊兒要牧場(chǎng)，你卻偏偏是沙漠，怎么改善關(guān)系？所以，對于天生就看不慣你的領(lǐng)導，最好的方式就是不去特意改善關(guān)系，而是保持自己的獨立，干好自己份內的事情足矣。

到此，以上就是小編對于羅斯無(wú)錫設備有限公司文職的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于羅斯無(wú)錫設備有限公司文職的1點(diǎn)解答對大家有用。