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本文目錄一覽：

• 1、公司拖欠提成不給最有效辦法
• 2、公司不承認提成怎么辦
• 3、給個(gè)人公司介紹業(yè)務(wù)他不給提成怎么辦?

公司拖欠提成不給最有效辦法

公司拖欠銷(xiāo)售提成如何辦 公司拖欠銷(xiāo)售提成，銷(xiāo)售可以向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報該用人單位的違法行為。 用人單位會(huì )被行政部門(mén)責令支付，若是仍然不支付的，應當向勞動(dòng)者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。

與公司協(xié)商：首先建議與公司的管理層或人事部門(mén)溝通，以了解拖欠的原因和解決方案，盡可能通過(guò)協(xié)商達成和解。尋求幫助：如果協(xié)商無(wú)果，可以尋求工會(huì )或勞動(dòng)保障部門(mén)的幫助。

辭職后公司壓提成不發(fā)，協(xié)商索要不成，可以通過(guò)以下方法維權：向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴解決。

用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監察機構投訴。 法律依據：《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

用人單位不提供的，應當承擔不利后果。(四) 勞動(dòng)爭議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當事人。

如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同中有約定提成，并且勞動(dòng)者有證據證明提成的事實(shí)存在的，勞動(dòng)者辭職，用人單位拒絕支付其提成的，勞動(dòng)者可以向當地的勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。

公司不承認提成怎么辦

法律分析：1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報（通常是勞動(dòng)管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內到法院起訴。

如果公司不提供提成計算規則，員工可以到勞動(dòng)局投訴用人單位的違法行為。

法律分析：每個(gè)月老板發(fā)工資都只發(fā)底薪不發(fā)提成，約定了提成，用人單位又不支付的，可以向當地勞動(dòng)監察大隊投訴，要求用人單位支付的。

公司不給銷(xiāo)售提成可以協(xié)商支付，拒不支付的，可以申請勞動(dòng)仲裁。

公司拖欠提成不給，最有效辦法包括申請勞動(dòng)仲裁，要求支付。由于公司未能按時(shí)發(fā)放提成，當事人可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。

給個(gè)人公司介紹業(yè)務(wù)他不給提成怎么辦?

沒(méi)有寫(xiě)離職不給發(fā)工資怎么辦 如果用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當地的勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。

直接溝通：首先，您可以嘗試直接與朋友進(jìn)行溝通，詢(xún)問(wèn)提成的情況?？赡艽嬖谡`解或遺忘的情況，通過(guò)有效的溝通可以解決大部分問(wèn)題。 尋求上級的幫助：如果直接溝通無(wú)法解決問(wèn)題，您可以嘗試尋求上級領(lǐng)導的幫助。

法律分析：可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以申請勞動(dòng)仲裁。

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