大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于設備公司總經(jīng)理面試問(wèn)題的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹設備公司總經(jīng)理面試問(wèn)題的解答，讓我們一起看看吧。

如何面試總經(jīng)理？

1、最后跟你談的，一般不直接管你，跟你談就是個(gè)過(guò)場(chǎng)。讓他知道你喜歡他的公司，他所帶領(lǐng)的事業(yè)就行了，表現出基本的職業(yè)素質(zhì)，合理的成就動(dòng)機和目標認同，一般都不會(huì )有什么問(wèn)題。不要盲目崇拜，附和，尤其是你去面試互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

2、面試完畢后，面試官一般會(huì )按慣例詢(xún)問(wèn)面試者“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們的嗎?”問(wèn)一些待遇，或者問(wèn)一些“你感覺(jué)我怎么樣”之類(lèi)的。問(wèn)這些效率很低，也很難給面試官一個(gè)很深刻的印象。

3、比如，待遇問(wèn)題。一般后續HR會(huì )和你詳細溝通的，讓總經(jīng)理解釋這個(gè)問(wèn)題其實(shí)并合適。特別是一些大規模的上市公司，說(shuō)不定總經(jīng)理都是職業(yè)經(jīng)理人，和HR是兩條線(xiàn)。他只負責看這個(gè)人是不是合用，至于待遇，是HR的事情。感覺(jué)好了，自然會(huì )要你，如果感覺(jué)不好，難道你想讓別人直接回絕你?連一點(diǎn)基本的職場(chǎng)禮儀都不懂。

4、你要問(wèn)一些能夠讓你增值的問(wèn)題。例如可以問(wèn)一些和本職工作有關(guān)的，例如我具體需要做什么，我有什么權利義務(wù)，我有什么考核目標，近期有什么非常緊急的事情需要我這職務(wù)的人處理等等，表現出一種積極合作的態(tài)勢。

5、總之，你問(wèn)的問(wèn)題，一定是要有建設性的，要有啟發(fā)性的，能夠和面試官有共鳴的。一些程序性的問(wèn)題，比如待遇，比如入職時(shí)間等等，這些不必問(wèn)，自然在你入職的時(shí)候有人跟你講的。

6、面試的時(shí)間總是感覺(jué)不夠的，用1個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間決定一個(gè)人選，對于面試官來(lái)說(shuō)也是巨大的考驗，特別是重大的職位。所以，提高面試效率，不僅對你，而且對面試官也是非常有幫助的。

到此，以上就是小編對于設備公司總經(jīng)理面試問(wèn)題的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于設備公司總經(jīng)理面試問(wèn)題的1點(diǎn)解答對大家有用。