大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于公司設備損壞要扣工資嘛的問(wèn)題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹公司設備損壞要扣工資嘛的解答，讓我們一起看看吧。

無(wú)意損壞單位設備怎么辦？

1、如果是自然損壞是屬于自然磨損，員工是不需要賠償單位，如果是員工故意損壞，員工需要賠償單位損失；

2、賠償方式可以由員工和單位協(xié)商進(jìn)行。也可以在員工工資中按照比例抵扣；

3、因勞動(dòng)者造成經(jīng)濟損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

員工損壞公司的辦公用品賠償怎么入賬？

員工損壞公司的辦公用品賠償的入賬處理如下：

借：其他應收款 貸：固定資產(chǎn)清理（或沖費用，具體看損壞什么東西）

發(fā)工資時(shí)，借：管理費用 貸：應付職工薪酬

借：應付職工薪酬 貸：銀行存款 其他應收款——（即損壞賠償）。

以上就是員工損壞公司的辦公用品賠償的入賬處理方式，按照相應的步驟進(jìn)行記錄和核算即可。

現在我要辭職了，老板要扣我之前在工作中因為不熟練造成設備損壞維修的錢(qián)。這違法嗎？

謝謝邀請。

不過(guò)因為你并沒(méi)對具體情況進(jìn)行描述，只能單看你的問(wèn)題字面判斷。個(gè)人整體意見(jiàn)是不違法，因你自己的能力問(wèn)題導致的公司損失確實(shí)是該賠償。具體你可參考其中一個(gè)回答者“曉嵐淺語(yǔ)”的意見(jiàn)建議。她的回答已經(jīng)相對全面了。在此不再另作贅述。

謝謝邀請。

首先，看你在工作是否存在過(guò)錯，以及過(guò)錯比例。這一點(diǎn)，前面已有人回答，不再贅述。

其次，看扣發(fā)后的工資是否低于當地最低工資標準。雖然你即將離職，一筆清算是不可避免的。但若扣款后工資低于當地最低工資，你單位可能就涉嫌違反《工資支付條例》的相關(guān)規定。按該條例規定，扣款后工資低于最低工資的，按最低工資計發(fā)工資。

謝謝邀請！

從你的描述中來(lái)看，辭職前老板要扣除維修你因不熟練造成設備損壞的錢(qián)，這是合理的。因為你的不當行為，給公司造成了損失，損失應由你來(lái)承擔。

有些細節需要確認一下：

1、據我判斷，你是技術(shù)崗位。

入職后是否提供了相關(guān)培訓，是否告知操作的相關(guān)事項？是否告知設備損壞由個(gè)人承擔維修費用？如果已培訓，而你未嚴格按照規定去做，你承擔全責；如果未培訓直接上崗，你和公司各承擔一部分責任，具體按協(xié)商結果；

2、維修設備的金額是否在正常范圍內？金額多大？

如果金額正常且在可承受范圍之內，接受這種結果吧，小的損失可以引起自己的重視，避免今后大的事故，是值得的。

如果金額有些離譜且較大，可與公司協(xié)商，看是否只承擔部分損失。

3、如果協(xié)商不成：

直接按照公司的意見(jiàn)辦，損失些小錢(qián)財，但和平解決，可以順利開(kāi)始下一份工作；

出廠(chǎng)產(chǎn)品造成的損失員工需不需要賠付？

出丆產(chǎn)品造成損失員工需不需要賠付？

這個(gè)問(wèn)題我個(gè)人認為，看員工是否存在違規操作設備。再就是員工是存在主觀(guān)上有無(wú)故意造成產(chǎn)品損失的行為，如果員工真正存在操作設備上的失誤或違規操作設備或有故意損壞產(chǎn)品的行為，員工理承擔責任！

《產(chǎn)品質(zhì)量法》第二十六條規定：生產(chǎn)者應當對其生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負責。產(chǎn)品應不存在危及人身、財產(chǎn)安全的不合理的危險，有保障人體健康和人身、財產(chǎn)安全的國家標準、行業(yè)標準的，應當符合該標準等。

該法第四十一條規定：因產(chǎn)品存在缺陷造成人身、缺陷產(chǎn)品以外的其他財產(chǎn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)他人財產(chǎn)）損害的，生產(chǎn)者應當承擔賠償責任。根據這些規定，可以看出，作為生產(chǎn)者的工廠(chǎng)出廠(chǎng)的零件造成使用該零件的汽車(chē)受損，承擔產(chǎn)品質(zhì)量責任的是工廠(chǎng)，應該有工廠(chǎng)承擔賠償責任。

到此，以上就是小編對于公司設備損壞要扣工資嘛的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司設備損壞要扣工資嘛的4點(diǎn)解答對大家有用。