大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于公司設備掉了怎么賠錢(qián)的問(wèn)題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹公司設備掉了怎么賠錢(qián)的解答，讓我們一起看看吧。

勞動(dòng)法設備撞壞了怎么賠償？

如員工對設備的損壞有過(guò)錯，包括故意或過(guò)失，就應當承擔賠償責任；承擔賠償責任的大小，應按公司規單制度處罰，可在工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%，如扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。如果損失大公司可按規單制度對員工按勞動(dòng)合同法第三十九條解除勞動(dòng)合同

上班無(wú)意損壞工廠(chǎng)機器要賠錢(qián)嗎？

工廠(chǎng)里無(wú)意之中損壞了機器原件不需要原價(jià)賠償，如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯或者非重大過(guò)失，不需要賠償。勞動(dòng)者在工廠(chǎng)中上班即使遭遇賠償，賠償金額也不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。

勞動(dòng)者非法克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行條例》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

移動(dòng)取消寬帶丟失設備賠多少？

這要根據你跟移動(dòng)簽的協(xié)議而定，如果退網(wǎng)了要返還他們的設備，丟失了肯定要出錢(qián)的，如果是你裝機的時(shí)候出錢(qián)買(mǎi)下的，你肯定不需要出錢(qián)，如果需要交回，而且又丟失了，他們也不可能漫天要價(jià)，一般情況也就是一百到兩百塊錢(qián)。

你如果能確定你丟失的產(chǎn)品是什么品牌型號，到海鮮市場(chǎng)去淘一個(gè)，完全也可以把這個(gè)任務(wù)給交辦了。

移動(dòng)的機頂盒是租用用戶(hù)使用，該機頂盒設備一般需要用戶(hù)繳納100元押金，用戶(hù)的機頂盒設備如果丟失，該押金就無(wú)法退回給用戶(hù)，抵消用戶(hù)丟失的機頂盒設備費用，具體要看你們當時(shí)的合同協(xié)議上面怎么寫(xiě)的，希望我的回答對你有所幫助！

業(yè)務(wù)員丟了產(chǎn)品要賠償嗎？

　　業(yè)務(wù)員丟失了公司的貨款，是否負法律責任，這需要區別對待；　　

1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設備等；　　

2、勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經(jīng)濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔一半左右的損失；　　

3、勞動(dòng)者一般過(guò)失或者正常工作不存在主觀(guān)故意或重大過(guò)失的，造成的經(jīng)濟損失，無(wú)論大小，均不應讓勞動(dòng)者承擔。比如讓沒(méi)有保管義務(wù)的銷(xiāo)售員承擔盤(pán)點(diǎn)后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險轉嫁給勞動(dòng)者。

到此，以上就是小編對于公司設備掉了怎么賠錢(qián)的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司設備掉了怎么賠錢(qián)的4點(diǎn)解答對大家有用。