大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于公司購置設備借款合同范本的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹公司購置設備借款合同范本的解答，讓我們一起看看吧。

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但寫(xiě)了一份協(xié)議幫買(mǎi)社保，靠譜嗎？

不靠譜，勞動(dòng)合同是對雙方的一個(gè)保障，可以避免不必要的糾紛，是由國家法律保護的。簽了一份幫買(mǎi)社保的話(huà)，相當于只是你和社保的事了，假如你在公司出了意外，公司會(huì )把你推給社保，讓你去找人家去談，找人家去要賠償。這說(shuō)明你只是在幫公司干活，出了什么事，公司不負責，有事找社保。

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樓主你好，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但是寫(xiě)了一份協(xié)議，幫購買(mǎi)社?？孔V嗎？這種情況也是可以的，只要是正常的能夠保證你能夠按月繳納相應的社保待遇，那么對于你來(lái)說(shuō)就依法享受到了相應的一個(gè)社保的要求和待遇。

所以說(shuō)沒(méi)有經(jīng)濟勞動(dòng)合同，實(shí)際上它也是不符合勞動(dòng)合同法的規定的，但是如果能夠正常的購買(mǎi)社保實(shí)際上也是靠譜的，但確實(shí)是違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定，它是屬于一種違法行為，只要自己能夠享受到社保，對于自己來(lái)說(shuō)這是一個(gè)最大的根本利益，所以說(shuō)對于自己來(lái)說(shuō)是非常重要的一件事情。

那么只要正常完成的社保的繳納，你就可以自己持有身份證件，去公司所在地的社保部門(mén)查詢(xún)一下自己的社保，有沒(méi)有嚴格的按照自己的工作單位期間的工作年限，來(lái)繳納相應的社保待遇，如果說(shuō)正常的繳納社保也是沒(méi)有任何問(wèn)題的。

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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，寫(xiě)了一份協(xié)議幫買(mǎi)社保，靠譜嗎？

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)合同法相關(guān)條款所規定的，如果用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，但超過(guò)一個(gè)月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的即屬違法。那么沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同而是簽訂協(xié)議，靠譜嗎？如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就簽訂協(xié)議，從形式上相對于勞動(dòng)合同而言，顯得不較規范和不較嚴肅，說(shuō)不靠譜也不全是。

勞動(dòng)合同或協(xié)議書(shū)，依法的基礎上明確當事雙方權利與義務(wù)，那么就具有法律效力的法律性文書(shū)。所以，簽訂協(xié)議也不全是不靠譜。其實(shí)，協(xié)議是合同的基礎，而合同又是協(xié)議的具體化。協(xié)議與合同最大的區別，在于協(xié)議書(shū)內容寫(xiě)得沒(méi)有像勞動(dòng)合同那么明確和詳細，涉及內容事項不夠具體，同時(shí)沒(méi)有勞動(dòng)合同所規定有違約責任內容及其具體條款。但從協(xié)議所表示的意義、作用及其格式和形式上基本上與合同是相同的。

如果僅從“勞動(dòng)合同”與“協(xié)議書(shū)”的名稱(chēng)上就可以判定二者哪一個(gè)是靠譜，哪一個(gè)是不靠譜，如果是這么認為，那才是真正的不靠譜。合同也有不靠譜的，而協(xié)議書(shū)也不一定不靠譜。合同也好協(xié)議也罷，靠不靠譜，主要看其所寫(xiě)的內容條款。

如果協(xié)議書(shū)的內容寫(xiě)得像勞動(dòng)合同一樣明確、具體和詳細，并涉及到違約責任，即使名稱(chēng)上寫(xiě)的是協(xié)議，但和名稱(chēng)上寫(xiě)的勞動(dòng)合同又有什么二樣？所以，勞動(dòng)合同或協(xié)議書(shū)，靠不靠譜要看其所寫(xiě)的具體內容。特別勞動(dòng)者與用人單位簽訂書(shū)面性文件時(shí)，千萬(wàn)要謹慎，細讀其內容。

感謝邀請，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同。但是寫(xiě)了一份協(xié)議，幫買(mǎi)社?？孔V嗎？這種情況肯定是不靠譜的，因為根據勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定，只要是員工和所在的工作單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系起，30日內就應該依法為自己的員工來(lái)購買(mǎi)社保，當然如果說(shuō)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是正常購買(mǎi)了社保的話(huà)，對于員工來(lái)說(shuō)可能也會(huì )產(chǎn)生一定的風(fēng)險！

因為這樣一來(lái)的話(huà)，在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的前提下，如果單位單方面解除你的勞動(dòng)合同，那么按照正常情況，單位應當承擔相應的經(jīng)濟賠償，但是你無(wú)法提供相應的勞動(dòng)合同，所以說(shuō)可能就沒(méi)有辦法申請一個(gè)正常的勞動(dòng)賠償。所以說(shuō)對于自己來(lái)說(shuō)可能會(huì )比較麻煩。

我們如果既然和企業(yè)單位建立的勞動(dòng)合同關(guān)系，盡量就應該按照正常的情況來(lái)簽訂一份勞動(dòng)合同，因為只有簽訂勞動(dòng)合同之后，那么對于自己的個(gè)人利益才能夠得到最有效的保證。不能夠不簽訂勞動(dòng)合同，只簽訂一份幫買(mǎi)社保的協(xié)議，這樣的話(huà)名義上社保是購買(mǎi)了，但是對于自己的一些利益可能還會(huì )有一定的損失。

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到此，以上就是小編對于公司購置設備借款合同范本的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司購置設備借款合同范本的1點(diǎn)解答對大家有用。