大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于設備公司總經(jīng)理面試的問(wèn)題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹設備公司總經(jīng)理面試的解答，讓我們一起看看吧。

總經(jīng)理面試問(wèn)題及回答技巧？

參加公司總經(jīng)理面試，一般都會(huì )從以下幾個(gè)維度問(wèn)問(wèn)題，首先公司總經(jīng)理首先會(huì )從職業(yè)專(zhuān)業(yè)的角度上去問(wèn)問(wèn)題，他們會(huì )聽(tīng)聽(tīng)你對所問(wèn)問(wèn)題的看法，思維，和處理的思路。

其次會(huì )聊聊對你職業(yè)過(guò)往的一些經(jīng)歷，做一些簡(jiǎn)單的了解，獲知你曾經(jīng)成功的案例。最后會(huì )聽(tīng)聽(tīng)你對自己職業(yè)的規劃。

面試官是總經(jīng)理會(huì )問(wèn)什么問(wèn)題？

問(wèn)題及回答方法如下：

1、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么? 回答提示:我經(jīng)常用的三個(gè)詞是:適應能力強,有責任心和做事有始終

 2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么? 回答提示:立場(chǎng)堅定、

 3、你對薪資的要求? 回答樣本一:我對工資沒(méi)有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。 我注重的是找對工作機會(huì ),所以只要條件公平,我則不會(huì )計較太多。

 4、你對加班的看法? 回答樣本:如果工作需要我會(huì )義不容辭加班,我現在單身,沒(méi)有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。 但同時(shí)我也會(huì )提高工作效率,減少不必要的加班。

應該會(huì )問(wèn)如下一些問(wèn)題：

一，你認為如何才能做好一個(gè)公司的總經(jīng)理；

二，你打算如何在公司盡快進(jìn)入角色開(kāi)展工作？

三，你認為做好一個(gè)公司的工作，應該重點(diǎn)抓好哪幾方面的工作？

總經(jīng)理面試后一般多長(cháng)時(shí)間會(huì )收到回復？

你好，給你面試的既然是總經(jīng)理，那么通常是有決定權的。根據你介紹的情況，我分析錄用的可能性比較大。錄用通知會(huì )由人事部門(mén)通知到當事人。一般在一周到十天內通知，最長(cháng)不超過(guò)兩周。昨天才面試，通知沒(méi)這么快的。還請耐心等待幾天。

總經(jīng)理面試後一般多長(cháng)時(shí)間會(huì )收到回復？對，這問(wèn)題我可以給你回答，你說(shuō)總經(jīng)理面試後一般多長(cháng)時(shí)間會(huì )收到回復？這是對公司的一個(gè)層層提拔，那是領(lǐng)導在認真地考慮每一個(gè)人誰(shuí)適合這個(gè)位置。當考這個(gè)面試經(jīng)理面試的時(shí)候收到一版的這個(gè)恢復是3~7天的工作日吧。對於這個(gè)問(wèn)題，我就給你回答完了。

一般一個(gè)星期就會(huì )通知你的。如果你去單位面試，而總經(jīng)理負責給你面試，那么他會(huì )問(wèn)你一些專(zhuān)業(yè)性的問(wèn)題。如果你回答沒(méi)有問(wèn)題的話(huà)?？偨?jīng)理會(huì )告訴你先回去等候通知的，一個(gè)星期內會(huì )通知你。如果是超過(guò)一個(gè)星期建議你不要在等了?？赡軟](méi)有通過(guò)。

怎么應聘總經(jīng)理？

1、最后跟你談的，一般不直接管你，跟你談就是個(gè)過(guò)場(chǎng)。讓他知道你喜歡他的公司，他所帶領(lǐng)的事業(yè)就行了，表現出基本的職業(yè)素質(zhì)，合理的成就動(dòng)機和目標認同，一般都不會(huì )有什么問(wèn)題。不要盲目崇拜，附和，尤其是你去面試互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

2、面試完畢后，面試官一般會(huì )按慣例詢(xún)問(wèn)面試者“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們的嗎?”問(wèn)一些待遇，或者問(wèn)一些“你感覺(jué)我怎么樣”之類(lèi)的。問(wèn)這些效率很低，也很難給面試官一個(gè)很深刻的印象。

3、比如，待遇問(wèn)題。一般后續HR會(huì )和你詳細溝通的，讓總經(jīng)理解釋這個(gè)問(wèn)題其實(shí)并合適。特別是一些大規模的上市公司，說(shuō)不定總經(jīng)理都是職業(yè)經(jīng)理人，和HR是兩條線(xiàn)。他只負責看這個(gè)人是不是合用，至于待遇，是HR的事情。感覺(jué)好了，自然會(huì )要你，如果感覺(jué)不好，難道你想讓別人直接回絕你?連一點(diǎn)基本的職場(chǎng)禮儀都不懂。

4、你要問(wèn)一些能夠讓你增值的問(wèn)題。例如可以問(wèn)一些和本職工作有關(guān)的，例如我具體需要做什么，我有什么權利義務(wù)，我有什么考核目標，近期有什么非常緊急的事情需要我這職務(wù)的人處理等等，表現出一種積極合作的態(tài)勢。

5、總之，你問(wèn)的問(wèn)題，一定是要有建設性的，要有啟發(fā)性的，能夠和面試官有共鳴的。一些程序性的問(wèn)題，比如待遇，比如入職時(shí)間等等，這些不必問(wèn)，自然在你入職的時(shí)候有人跟你講的。

6、面試的時(shí)間總是感覺(jué)不夠的，用1個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間決定一個(gè)人選，對于面試官來(lái)說(shuō)也是巨大的考驗，特別是重大的職位。所以，提高面試效率，不僅對你，而且對面試官也是非常有幫助的。

到此，以上就是小編對于設備公司總經(jīng)理面試的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于設備公司總經(jīng)理面試的4點(diǎn)解答對大家有用。