大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于設備公司保密協(xié)議的問(wèn)題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹設備公司保密協(xié)議的解答，讓我們一起看看吧。

奇妙的食光保密協(xié)議啥意思？

        這個(gè)問(wèn)題指的是《奇妙的食光》保密協(xié)議事件。

       《奇妙的食光》保密協(xié)議是指2019年6月，愛(ài)奇藝《奇妙的食光》前制片人、某娛樂(lè )公司前夫與《奇妙的食光》其他股東之間因股權糾紛而引發(fā)的爭議事件。前夫因與前妻分割公司股權產(chǎn)生矛盾，雙方簽了保密協(xié)議。但前夫在網(wǎng)上發(fā)文爆料此事，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

公司制定保密協(xié)議是哪個(gè)部門(mén)？

公司制定保密協(xié)議通常是由法務(wù)部門(mén)或者人力資源部門(mén)來(lái)負責。這些部門(mén)通常會(huì )根據公司的業(yè)務(wù)需求和員工的工作性質(zhì)，制定相應的保密協(xié)議，以確保公司的商業(yè)機密和客戶(hù)信息等重要信息不被泄露。

在制定保密協(xié)議時(shí)，公司會(huì )考慮員工的工作需要和訪(fǎng)問(wèn)權限，以確保協(xié)議的合理性和可操作性。此外，公司也會(huì )定期對員工進(jìn)行保密培訓，以提高員工的保密意識和技能?？傊?，公司制定保密協(xié)議的目的是為了保護公司的商業(yè)利益和客戶(hù)信息的安全，同時(shí)也是為了保障員工的職業(yè)操守和道德責任。

ncnda協(xié)議是什么？

NCNDA是保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務(wù)的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。

保密協(xié)議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務(wù)的協(xié)議。

公司強制簽自愿保密協(xié)議怎么辦？

如果公司強制簽自愿保密協(xié)議，應該及時(shí)咨詢(xún)公司相關(guān)人員以及法律專(zhuān)家，并評估簽署對自身權益的影響。
1.簽署保密協(xié)議可能會(huì )限制員工在離職或者轉行時(shí)的職業(yè)發(fā)展，對個(gè)人店好處不及應有的弊端。
2.保密協(xié)議對于公司的商業(yè)信譽(yù)有著(zhù)深遠的影響，一旦公司在簽署保密協(xié)議上過(guò)分嚴格，可能導致員工的情緒不穩定進(jìn)而影響工作效率。
3.在處理此類(lèi)問(wèn)題時(shí)應當注意保持語(yǔ)言文雅成熟，并盡量避免引起不必要的紛爭。
最好遵循法律規定，將問(wèn)題公正合理解決。

如果公司沒(méi)有用暴力手段強迫在職員工強迫簽保密協(xié)議的話(huà)，那么簽保密協(xié)議是被允許的哈。法律分析：可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負有保密義務(wù)的人員訂立保密協(xié)議的。法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百零一條 當事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應當保密的信息，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當地使用;泄露、不正當地使用該商業(yè)秘密或者信息，造成對方損失的，應當承擔賠償責任。

公司突然要求簽保密協(xié)議是合法的，公司可以根據實(shí)際情況和員工簽署保密協(xié)議，一般簽署保密協(xié)議后員工離職的，會(huì )同時(shí)簽署競業(yè)限制協(xié)議，需要用人單位向員工支付一定的補償金。

簽署保密協(xié)議不涉及補償金的問(wèn)題，而且員工的保密義務(wù)是強制性的：簽署保秘協(xié)議是用人單位保護商業(yè)秘密的措施，保守用人單位的商業(yè)秘密是員工的法定義務(wù)，不論在職也也好還是辭職，簽保密協(xié)議也好不簽保密協(xié)議也好，都要保護用人單位的商業(yè)秘密。一般單位對員工保密協(xié)議基本上都不支付補償，但對于項目保密協(xié)議會(huì )給予一定的經(jīng)濟補償，這種補償類(lèi)似于補助，不是必須的；

2、而競業(yè)禁止（“離職以后一年內還不能從事本行業(yè)工作”）是用人單位與職工間的約定，約定了就存在不約定就沒(méi)有義務(wù)遵守，但競業(yè)禁止的前提是用人單位要給勞動(dòng)者補償，否則不生效。

3、無(wú)論是保密協(xié)議還是競業(yè)禁止協(xié)議都是勞動(dòng)合同的從合同，如果在勞動(dòng)合同中沒(méi)有對上述協(xié)議的約定，用人單位不能因為員工沒(méi)有簽署上述協(xié)議而辭退員工，否則需要承擔經(jīng)濟補償責任。

到此，以上就是小編對于設備公司保密協(xié)議的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于設備公司保密協(xié)議的4點(diǎn)解答對大家有用。