大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于公司里的設備掉了要我賠的問(wèn)題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹公司里的設備掉了要我賠的解答，讓我們一起看看吧。

公司機器壞了賠償標準？

員工無(wú)意公司設備應按公司規單制度處罰，可在工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%，如扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

如果損失大公司可按規單制度對員工按勞動(dòng)合同法第三十九條解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法損壞公司設備怎么賠償？

如員工對設備的損壞有過(guò)錯，包括故意或過(guò)失，就應當承擔賠償責任；承擔賠償責任的大小，應按公司規單制度處罰，可在工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%，如扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

如果損失大公司可按規單制度對員工按勞動(dòng)合同法第三十九條解除勞動(dòng)合同。

員工損壞公司設備部件怎么賠償合理？

如果公司以此來(lái)辭退你是違法的，應當支付你雙倍賠償金（工作一年支付一個(gè)月的賠償金）；如果不是故意造成設備部件損壞，就不能賠償，如果按照公司規章制度處罰，一次不能超過(guò)工資的20%，否則就是違法的

我在工作期間因停電導致機器損壞我應該賠償嗎？

在所有操作流程都正規的情況下，參照以下幾點(diǎn)。

一、用戶(hù)與供電局之間是供電合同法律關(guān)系，供電局有保障持續供電的義務(wù)，停電之前應通知用戶(hù)，否則，突然停電應承擔違約責任。

二、如果供電局在事先不通知的情況下擅自停電，造成用戶(hù)電器類(lèi)損壞，應承擔損害賠償責任！

三、當然，如果是不可抗力造成的停電，如地震、臺風(fēng)等，供電局可以免責。用戶(hù)只能找其他途徑來(lái)維護權益，如保險公司等。

職工在工作中對設備造成損失，應該拿自己的錢(qián)去彌補么？

所有事故都是以調查結果后，來(lái)處理該由誰(shuí)承擔責任的。如果這次事故是你個(gè)人人為造成的，那你就應該得到相應的懲罰。另外一個(gè)因素是：還得看是不是你能承擔得起的賠償！再有就是，假如你是在別人的指導和決策下讓你犯了錯，就不需要你來(lái)承擔責任了。

這要實(shí)際分析設備損失的原因，比如:設備老化，操作失誤，失職造成的，責任心不強……，原因很多，一個(gè)責任心強守職盡責的職工，及時(shí)發(fā)現設備的問(wèn)題又及時(shí)上報情況的，一般是不會(huì )自己負責的，如果是責任事故，就要具體分析了…。供參考。

主要看兩點(diǎn)，主觀(guān)惡意還是疏忽。

如果可以證明是主觀(guān)惡意的，那么肯定是要賠。

在勞動(dòng)法的框架內，惡意損害的賠償如果只從工資里扣的話(huà)，那么每個(gè)月不能超過(guò)其工資的20%，但實(shí)際操作中，如果員工惡意損壞公司設備，那么其實(shí)這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系也就走到了盡頭，公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同，這時(shí)候可能也就是賠償最后一個(gè)月工資的20%。

不過(guò)這種情況下可以報警，刑事訴訟附帶民事賠償，員工承擔的責任理論上是無(wú)限責任。

如果不是惡意的，或者不能證明是惡意的，那么就只能定性為疏忽。那么最多也就要求賠償每個(gè)月工資的20%直到損失的金額賠償完畢為止。但是，這個(gè)還有一個(gè)前提就是公司由明確的設備使用培訓，并且在員工手冊中有賠償的規定。

到此，以上就是小編對于公司里的設備掉了要我賠的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司里的設備掉了要我賠的5點(diǎn)解答對大家有用。