本篇文章給大家談?wù)劰驹O備人為損壞賠償，以及公司設備人為損壞賠償多少對應的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、無(wú)意損壞公司筆記本怎么賠償
• 2、員工損壞公司設備處罰
• 3、工作中損壞設備怎么賠償
• 4、工人損壞設備怎么賠償
• 5、公司物品損壞賠償制度

無(wú)意損壞公司筆記本怎么賠償

1、賠償筆記本的實(shí)際價(jià)值。公司配的蘋(píng)果筆記本丟了是屬于財產(chǎn)損害的，而財產(chǎn)損害賠償采用折價(jià)賠償的方式，折價(jià)賠償應當以受損壞的財產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值來(lái)賠償。

2、法律分析：如果是故意損壞公司財物，應當按實(shí)際價(jià)值賠償。 如果是不小心造成的公司財物損壞，可以協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度，按制度規定賠償。

3、以下是常見(jiàn)的筆記本電腦賠償方式：保險公司索賠：如果您的筆記本電腦被保險公司覆蓋了，您可以通過(guò)向保險公司提交索賠來(lái)獲得賠償。這種方法可能需要一些時(shí)間和文件的準備，但它是比較穩妥的方法之一。

4、第一千一百八十七條 損害發(fā)生后，當事人可以協(xié)商賠償費用的支付方式。協(xié)商不一致的，賠償費用應當一次性支付；一次性支付確有困難的，可以分期支付，但是被侵權人有權請求提供相應的擔保。

5、如果是正常使用的情況壞的，維修費用公司出，如果是你不小心弄壞了的，肯定是要你出維修費用了。

6、--- 保管合同自保管物交付時(shí)成立。根據我國《合同法》的規定，“保管期間，因保管人保管不善，造成保管物毀損、滅失的，保管人應當承擔損害賠償責任，但保管是無(wú)償的，保管人證明自己沒(méi)有重大過(guò)失的，不承擔損害賠償責任。

員工損壞公司設備處罰

我是做設備管理工作的，我認為首先員工是違規操作引起的設備損壞給公司帶來(lái)?yè)p失，處罰是必要的，但4000元的工資處罰1萬(wàn)元當然太高了。

法律分析：　損壞公司財物的處罰標準故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

按照法律制度處理。如果是故意損壞公司財物，應當按實(shí)際價(jià)值賠償。如果是不小心造成的公司財物損壞，可以協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度，按制度規定賠償。

處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

這需要根據具體情況具體分析來(lái)不同對待：如果是故意損壞公司財物，應當照實(shí)際損失賠償。如果是工作過(guò)失損壞，可以不賠償。如果賠償也應按照勞動(dòng)合同約定或用人單位的管理制度規定來(lái)確定賠償數額。

工作中損壞設備怎么賠償

1、員工把公司設備弄壞，不需要原價(jià)賠償，如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯或者非重大過(guò)失，則不需要賠償。勞動(dòng)者在工廠(chǎng)中上班即使遭遇賠償，賠償金額也不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。

2、應該是按成本賠償，不可能對還沒(méi)有獲得的預期利益進(jìn)行賠償。另外是否需要進(jìn)行全額賠償也存疑，勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償，如果是工作工程中的意外造成損壞，應該不需要全額賠償。

3、如果公司以此來(lái)辭退你是違法的，應當支付你雙倍賠償金（工作一年支付一個(gè)月的賠償金）；如果不是故意造成設備部件損壞，就不能賠償，如果按照公司規章制度處罰，一次不能超過(guò)工資的20%，否則就是違法的。

4、只有員工故意破壞的，才需要對公司承擔賠償責任。員工只要不是故意的一般是不用賠償，但如果違反操作守則是有可能要賠償的。如果是個(gè)人的操作失誤造成的，公司可以索賠，賠償金額視設備的損壞情況而定，不過(guò)不能超過(guò)全額。

工人損壞設備怎么賠償

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

如果員工有足夠的金錢(qián)賠付此次的損壞，就一次性付清錢(qián)款。如果員工沒(méi)有這么多錢(qián)的話(huà)，就從每月的工資中扣，但不能超過(guò)月工資的20%。

法律分析：一般是需要賠償的。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。

丟失、損壞且不可修復的計算機、照相機、攝像機、打印機等固定資產(chǎn)設備，按設備的賬面價(jià)值賠償損失。局部損壞可以修復，且不影響原有性能的，只賠償修理費。如修理后性能或精度有大幅下降的，按實(shí)際情況調整賠償金額。

要看工人是故意，還過(guò)失，責任有多大。是技術(shù)原因，還是主觀(guān)上不負責任。如果純技術(shù)原因，不用賠償。如果有工人自己責任，賠償一小部分，一般不超出領(lǐng)取的報酬。

公司的設備被闖壞，不是辭退員工的理由，應該按照公司的制度進(jìn)行賠償。所以，只要不是員工主動(dòng)辭職，而是被公司辭退的，公司需要付給被辭退員工經(jīng)濟補償金的。

公司物品損壞賠償制度

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

實(shí)行誰(shuí)使用誰(shuí)管理，誰(shuí)損壞誰(shuí)賠償制度。 損壞賠償，視情節輕重和認識態(tài)度，按修復費用的200%、100%、80%、50%計價(jià)賠償。

如果公司以此來(lái)辭退你是違法的，應當支付你雙倍賠償金（工作一年支付一個(gè)月的賠償金）；如果不是故意造成設備部件損壞，就不能賠償，如果按照公司規章制度處罰，一次不能超過(guò)工資的20%，否則就是違法的。

法律分析：因人為原因造成固定資產(chǎn)或物品損壞的，如果損壞程度較輕可修復的，由當事者負責賠償維修費用，如果損壞嚴重，無(wú)修復價(jià)值或無(wú)法修復的，由當事人按原價(jià)賠償。

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