本篇文章給大家談?wù)勅A為公司設備維護待遇，以及華為維修工待遇怎么樣對應的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、華為待遇(揭秘華為員工的福利待遇和公司文化)
• 2、關(guān)于華為公司的技術(shù)服務(wù)工程師和射頻工程師
• 3、華為的工資真的有傳說(shuō)中那么高嗎?

華為待遇(揭秘華為員工的福利待遇和公司文化)

除了薪酬待遇，華為公司的福利待遇也備受關(guān)注。華為公司為員工提供了完善的福利保障，包括五險一金、補充醫療保險、住房補貼、子女教育補貼等。

華為的老員工存在這樣一句話(huà)：在華為，工資只是零花錢(qián)，我們的收入靠的是年終獎。

工資結構：基本工資+獎金+股票分紅+外派補助獎金：1-個(gè)月基本工資（試用期半年，試用期通常只有幾K），01年月畢業(yè)，01年月能拿到幾K的獎金，01年月能拿到1-個(gè)月工資的獎金。

普工2000-3000+500生活補貼+績(jì)效+加班+加班補貼/晚班17每天，白班7/天。普工平均一個(gè)月4000還是拿的到的。大專(zhuān)生底薪差不多就是2500，一個(gè)月拿4500還是有的，所以說(shuō)拿5000還算靠譜吧，不過(guò)壓力很大。

平均薪資收入最高的是C9畢業(yè)生，即便是普通本科畢業(yè)生，年基本工資也能達到12萬(wàn)，碩士研究生年平均工資在22萬(wàn)以上，計算機類(lèi)碩士研究生年平均工資高于27萬(wàn)。

關(guān)于華為公司的技術(shù)服務(wù)工程師和射頻工程師

1、第一：從技術(shù)上講，射頻工程師比技術(shù)服務(wù)工程的技術(shù)含量要高很多，剛開(kāi)始做的時(shí)候也會(huì )很辛苦，做射頻光有理論不行還需要較多的經(jīng)驗積累，國外有教授就講：做射頻是三年入門(mén)，六年上手。

2、三面是綜合面。面試官是個(gè)總監或者經(jīng)理級別的人物吧，感覺(jué)看上去很有領(lǐng)導范。先是自我介紹，然后問(wèn)了兩個(gè)簡(jiǎn)單的技術(shù)問(wèn)題和拉家常之后，就談到了華為的待遇和工作地點(diǎn)問(wèn)題，然后三面大概半小時(shí)，在愉快的聊天之中結束了。

3、射射頻工程師就是負責硬件射頻部分設計開(kāi)發(fā)，并對產(chǎn)品的制造實(shí)現進(jìn)行跟蹤支持的專(zhuān)業(yè)人員?；\統來(lái)說(shuō)，射頻設計是硬件設計的一部分，主要負責頻率在射頻頻段的電路部分設計實(shí)現。

4、射頻的基本知識要具備；能使用各種原理圖、PCB等制圖軟件，雖然你不用設計，但是要看原理圖；了解高通、海思的射頻芯片；了解手機天線(xiàn)及射頻鏈路的基本內容；熟練使用綜測儀等射頻儀表。

5、需要不同的人員配合。技術(shù)銷(xiāo)售工程師：做銷(xiāo)售的，要懂技術(shù)。技術(shù)服務(wù)工程師：精通技術(shù)的，為銷(xiāo)售服務(wù)。計劃與銷(xiāo)售管理工程師：配合銷(xiāo)售做好規劃方案的。合同商務(wù)工程師：做商務(wù)合同規范的，可能要懂一點(diǎn)法律。

6、主要是你之前做過(guò)的項目相關(guān)的，微波和射頻電路會(huì )問(wèn)一些，其他看你項目經(jīng)歷里提到的東西了。這是技術(shù)面試，后面可能會(huì )有群體面試什么的，注意團體合作，意見(jiàn)一致，適當發(fā)揮。

華為的工資真的有傳說(shuō)中那么高嗎?

你好，華為人均工資高達110萬(wàn)，不同級別薪資也不同。

華為跟oppo工資待遇都挺不錯的，福利有保障。OPPO廣東移動(dòng)通信有限公司，總部位于東莞市長(cháng)安鎮烏沙海濱路18號，是由陳明永創(chuàng )立于2005年9月3日。

華為待遇并不高，大概與市場(chǎng)價(jià)持平或略低，應屆本科生3500左右，應屆碩士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的碩士 4000到5000。

首先，需要考慮的是崗位的性質(zhì)和所在地的成本水平。如果這個(gè)崗位的職責比較簡(jiǎn)單，或者所在地的生活成本較低，那么這個(gè)薪資水平或許是合理的。工資高。

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