供電公司線(xiàn)路設備代維工資，供電公司線(xiàn)路設備代維工資高嗎
大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于供電公司線(xiàn)路設備代維工資的問(wèn)題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹供電公司線(xiàn)路設備代維工資的解答，讓我們一起看看吧。
請問(wèn)你知道承包移動(dòng)基站維護的預算怎么做嗎？
預算沒(méi)做過(guò)。
聯(lián)通代維值得干嗎？
聯(lián)通代維值得干。
真沒(méi)前途！工資少一般除去五險到手2600，沒(méi)有假日，沒(méi)有固定下班時(shí)間，經(jīng)常加班至晚上9、10點(diǎn)！有一定危險性，上鐵塔、水泥桿、鉆橋洞、下井蓋、爬山涉水等等，不到萬(wàn)不得已千萬(wàn)別做這個(gè)。（業(yè)內人士忠告）
代維文員能一直干不？
當然可以啦
1:文員這個(gè)職業(yè)屬于比較輕松，如果公司一直肯用你，你就可以一直干下去，隨著(zhù)工齡的增加，工資也會(huì )增加。學(xué)到的東西也會(huì )越來(lái)越多
2:文員的上班時(shí)間比較短，基本每天都是8小時(shí)，所以有更多的時(shí)間照顧家庭，照顧孩子，享受生活呢。
電信有多少外包人員？沒(méi)有前途嗎？
電信現在五級劃小承包 把各個(gè)網(wǎng)格承包給個(gè)人代理商 網(wǎng)格維護屬于代理商聘請 進(jìn)一步撇清關(guān)系 愛(ài)干不干 反正電信無(wú)所謂 代理商也是苦不堪言 墊著(zhù)錢(qián)給電信做事 電信整天研究政策 套餐 坐井觀(guān)天 一個(gè)不把前線(xiàn)工作人員當人的公司 發(fā)展會(huì )搞好么
謝邀！電信外包主要是上門(mén)安裝及維修業(yè)務(wù)外包，我們這邊各小區此業(yè)務(wù)都承包給個(gè)人了，有時(shí)業(yè)務(wù)忙時(shí)他們之間會(huì )互相幫忙。我覺(jué)得如果是電信公司正式員工有基本保底工資和社保，且工作時(shí)間彈性當然不錯。如果是臨時(shí)工性質(zhì)的派遣工，電信公司有些待遇及福利享受不到就不理想。有合適的單位或崗位則應毫不猶豫跳槽，另圖發(fā)展。
電信外包業(yè)務(wù)目前全國各地很普及的。
電信的維修、安裝及上門(mén)服務(wù)等業(yè)務(wù)基本上已外包出去，而且外包都是按片區形式承包給個(gè)人。外包人員算上人數具體占電信總人數50%以上。
其實(shí)業(yè)務(wù)外包有其有利一面，能調動(dòng)承包者積極性，提高工作效率，多勞多得。而且責任利益劃分明確。電信可以通過(guò)使用者的反饋對承包人適當考評，更有利于業(yè)務(wù)整體推動(dòng)開(kāi)展。
不足一面是外包工作業(yè)務(wù)規范有待提升，一些服務(wù)跟進(jìn)不到位。
發(fā)展前景：因為業(yè)務(wù)已經(jīng)普及，而且電信對價(jià)格利潤卡位很死，已很難轉到大錢(qián)，賺點(diǎn)辛苦錢(qián)，是可以的。這也是技術(shù)性業(yè)務(wù)，如果你在其崗，那么就好好經(jīng)營(yíng)下去，做你所長(cháng)。因為其他行業(yè)都并不是你想得那么有錢(qián)賺，都在辛苦過(guò)日。
1.首先明確一下外包，電信是把一部分業(yè)務(wù)外包給第三方公司，再由第三方公司招聘人員來(lái)干這部分業(yè)務(wù)。 所以說(shuō)，外包人員不可能成為正式電信員工。
2.不過(guò)電信有派遣制和C類(lèi)員工，這類(lèi)員工也是由第三方人力資源公司招聘或為自主招聘，這兩類(lèi)員工有可能轉為正式員工(A B類(lèi))，但機會(huì )很少。
3. 但是現在電信進(jìn)行改革，很多正式員工進(jìn)行了下沉支局，成了外包，但這類(lèi)外包是把一個(gè)區域所有的電信業(yè)務(wù)外包給員工。 雖然說(shuō)這類(lèi)員工成了外包，但是他們的除了少了部分福利待遇，其他的基本工資保險等都仍是由電信繳納，只有績(jì)效就是靠自己了。
人在職場(chǎng)相互幫，請關(guān)注我，18年工作經(jīng)驗的HR總監，為你解答職場(chǎng)困惑。謝謝！
1、電信有多少外包人員？具體人數或比例，真的是很難回答的。但是外包崗位主要是臨時(shí)性的、輔助性的非主營(yíng)業(yè)務(wù)的崗位，，從而減少企業(yè)繁瑣的事務(wù)性工作，而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。
2、雖然企業(yè)在人力資源管理的全部職能都可以實(shí)現勞務(wù)外包，但是并不是所有職能都適合崗位外包，一般企業(yè)勞務(wù)外包出去的崗位都是一些非核心崗位才會(huì )外包出去。具體到電信公司主要是客服人員、保潔人員等。這些崗位是否有前途，不可一言以蔽之。個(gè)人工作發(fā)展是否有前途，不僅與工作崗位有關(guān)系，更與個(gè)人的工作能力、技能和工作經(jīng)驗有非常大的關(guān)系，再者一個(gè)人也不可能一輩子只做一個(gè)崗位，或在一個(gè)公司工作，面對今后，每個(gè)人都有很大的變數。
3、一個(gè)人不可能一輩子都是在從事外包的工作，每個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規劃靠自己的奮斗，不是工作崗位決定的。因此從事外包工作的人員也可以有非常美好的前途。
若我的回答對你有幫助，請關(guān)注我及點(diǎn)贊、轉發(fā)。你的認可是我最大的動(dòng)力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見(jiàn)或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！
感謝邀請！
我從2007年到2013年一直做電信裝維，個(gè)人認為這個(gè)工作并不是很好。
如果你有關(guān)系，能成為有編制人員，這工作會(huì )很不錯。如果無(wú)編制，那需要簽電信代維單位（或三產(chǎn)單位）合同，成為勞務(wù)派遣。這樣基本工資不高，活比較累，且基本無(wú)升職可能。
我在電信工作七年，基本年年考評在全市前三名，每年都會(huì )有所謂的消息說(shuō)有提升機會(huì )，但到我喪失信心，辭職時(shí)候，仍是普通裝維，最高月薪才拿到4200（含過(guò)節費了）。但我自己根據崗位考核計算的，即便無(wú)過(guò)節費，我也應該拿到4800以上（因當時(shí)我負責3600用戶(hù)的區域，而當時(shí)人員平均負責才1600用戶(hù)，連續七年無(wú)有效投訴，故障率控制在不到千分之一，所有工單時(shí)效控制在一等），所以，如果有好的工作，別干這個(gè)了。
通信研究生有哪些就業(yè)方向？
作為一名通信行業(yè)內人士，也經(jīng)歷了研究生畢業(yè)后的就業(yè)選擇問(wèn)題。
首先，研究生階段，你的專(zhuān)業(yè)方向是基礎。通信工程的研究方向主要是三大類(lèi)，一類(lèi)是通信系統研究，從4G到5G,每個(gè)通信系統內涉及到細分學(xué)科很多。二大類(lèi)是信號與信息處理，這一塊主要有圖像處理、自然語(yǔ)言處理、雷達、人工智能等多個(gè)方向，對數學(xué)有一定要求，偏算法；三大類(lèi)是硬件方向，包括嵌入式、射頻電路、電磁、微電子等等。
看看自己所學(xué)，就業(yè)方向就很明朗啦
轉行技術(shù)類(lèi)
如果你學(xué)校還不錯，編程與算法功底可以。建議應聘人工智能方面的職位，包括百度AI，阿里達摩院，微軟研究院等等。但畢竟這些單位其實(shí)還是很看重學(xué)校的，所以如果你學(xué)校不是很好，而且自己能力一般，很難。
只能退而求其次，去一些小公司，創(chuàng )業(yè)公司，實(shí)現自己的夢(mèng)想。但薪資很難保證讓你滿(mǎn)意。
通信行業(yè)類(lèi)
首先是設備商，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是為運營(yíng)商造設備的，包括RRU+BBU的實(shí)際通信設備，目前你在用的4G信號基本都是由華為、中興、愛(ài)立信制造的設備產(chǎn)出。這些單位需要一定的通信知識、編程、算法基礎，總體設備現在已基本模塊化。薪資也不錯，壓力相對較大。
其次是運營(yíng)商，中國移動(dòng)、電信、聯(lián)通、鐵塔。工資水平參照當地公務(wù)員水平，職位越高，薪資呈指數增長(cháng)，基本不需要技術(shù)，主要考驗管理與情商。
最后是配套單位，如代維公司、集成商、設計院等等。代維公司是幫助運營(yíng)商維護網(wǎng)絡(luò )的，集成商是幫助運營(yíng)商建設網(wǎng)絡(luò )的，設計院是建設網(wǎng)絡(luò )前的，畫(huà)圖紙的。所以這些單位的底層比較辛苦，基本是要現場(chǎng)，幫運營(yíng)商提流程，工作繁重，薪資水平不高。
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到此，以上就是小編對于供電公司線(xiàn)路設備代維工資的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于供電公司線(xiàn)路設備代維工資的5點(diǎn)解答對大家有用。
