大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于浙江機械設備搬運費用的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹浙江機械設備搬運費用的解答，讓我們一起看看吧。

公司搬遷，現公司在上海，搬去浙江，公司現在找員工協(xié)商，怎樣計算補償金是按照勞動(dòng)法規定的？

離職補倉分三種，辭退補償2n+1，協(xié)商補償n+1，主動(dòng)離職不賠償；像你這種公司要搬遷的，最好的結果是協(xié)商（當然也要看合同簽訂時(shí)約定的工作地點(diǎn)和變更條款）。如果和公司弄的不開(kāi)心了，公司搬遷后要求你去浙江上班，并按考勤要求等對你維權，吃虧的是你自己。

工作地點(diǎn)變更，屬于勞動(dòng)合同重大變更，如和員工協(xié)商不妥，公司可以和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金的標準是N或N+1；不是2N，所有告訴你2N或者2N+1的，都是不合理的.

根據勞動(dòng)合同法第40條第3款規定：

用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

這個(gè)條款這樣來(lái)理解：

在滿(mǎn)足以下三點(diǎn)情況的前提下，公司可以解除勞動(dòng)合同

①題主所說(shuō)的公司搬遷，從上海搬到浙江，屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”。

②公司現在找員工協(xié)商，屬于“經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商”

③如果協(xié)商一致，那么不存在解除勞動(dòng)合同的情況，如果協(xié)商不一致，那就是條款所說(shuō)的“未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的”

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到此，以上就是小編對于浙江機械設備搬運費用的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于浙江機械設備搬運費用的2點(diǎn)解答對大家有用。