大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于設備維護控制成本的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹設備維護控制成本的解答，讓我們一起看看吧。

專(zhuān)科機電一體化專(zhuān)業(yè)，從事設備維修六年工作經(jīng)驗，如何才能月入過(guò)萬(wàn)？

機電一體化專(zhuān)業(yè)，從事維修工作，根據我多年機加行業(yè)的觀(guān)察和經(jīng)驗，想月入過(guò)萬(wàn)也不是沒(méi)可能。提供幾點(diǎn)意見(jiàn)希望有用。

一，提升技能等級。技能等級包括當地政府舉辦技能評比和公司內部的技能等級評比。只要技術(shù)過(guò)硬，都可以拿到技能證書(shū)。有了這個(gè)證書(shū)就可以在公司或當地范圍輕松找到更高的工資崗位。特別是政府認同的證書(shū)除了公司里面可以加薪，政府還每個(gè)月獎勵幾千，我們公司就有這樣的人才，公司里面月薪在8－9000，每個(gè)月政府還獎勵3000。這就是技術(shù)人才應該得的。

二，提升職能等級。一般公司都有等級制度，比如一線(xiàn)管理是三-四級，主管五-六級，廠(chǎng)長(cháng)七-八級，職能等級在公司里面是薪酬分配的重要依據，像我們公司里面，同樣是機修工，技能等級相差兩級、職能等級相差兩級，工資相差一倍。干同樣活，別人一個(gè)月5－6000。而等級高的可以拿一萬(wàn)以上。

三，擁有特種技能。什么是特種？就是在公司里面某種設備或某個(gè)技術(shù)層面只有你擁有這個(gè)技術(shù)，能獨當一面，除了你沒(méi)有人會(huì )搞，公司運轉離不開(kāi)你，這就是你的技術(shù)資本，一般這樣的人才工資都是保密的，肯定很高，不想讓同崗位同事嫉妒。就像我們公司里面就有這樣的人才，同樣是電工，就一位電工會(huì )搞進(jìn)口設備的電氣維修，他的工資都比同行拿得多，年終獎更是多幾倍。

看你的問(wèn)題里面自己也干了六年多，技術(shù)一定是很好了，就差提升自己的技術(shù)價(jià)值，技術(shù)好不好不是自己說(shuō)了算，要通過(guò)認證讓別人認可才是硬道理，也是加薪升職的有力證據。作為同行希望你步步高升，多加薪多升職，體現自己的價(jià)值。加油！

答:理想標準月收過(guò)萬(wàn)，但是你維修六年還沒(méi)有達到，要看你從事行業(yè)和自身技術(shù)能力，有得行業(yè)收入限制界定很難達到，有得行業(yè)通過(guò)自己努力，技術(shù)上提升對自己有加薪升職空間，可考慮這樣行業(yè)加自己等級證書(shū)和技術(shù)能力才能月收入過(guò)萬(wàn)。

能否月入過(guò)萬(wàn)，如果基本固定工資達不到，那自己就要學(xué)習，突破增加自己的副業(yè)，兼職做自媒體或產(chǎn)生非工資收入，只要自己有目標，按步驟一步步的去完成是可以實(shí)現的，加油！

要想月收入過(guò)萬(wàn)，還是需要足夠的專(zhuān)業(yè)技能及舉一返三的靈活運用的工作經(jīng)驗的！因為每臺設備的設計，構造原理都不一樣，如果六年中你維修的是同一家公司的設備而沒(méi)有去研究過(guò)陌生的設備，就很難有價(jià)值體現。所以，建議有理想目標的朋友:用網(wǎng)絡(luò )發(fā)補告，在網(wǎng)上招業(yè)務(wù)來(lái)從事副業(yè)，多接觸陌生的設備來(lái)練習。

按正規的途徑講，凡是搞技術(shù)的就得按技術(shù)水平定工資。

可是現在的環(huán)境變了。不能按部就班，按老規矩辦事了。

不管你是機電一體化，還是全能一體化，只要你能進(jìn)一個(gè)好單位，遇到一個(gè)好領(lǐng)導，你的勞動(dòng)和報酬成正比。否則，只能是只讓馬兒跑不給馬兒吃草。

為什么有好多公司養不住人，因為你不溜須拍馬、不上供你別想升職，別想漲工資。唯一的辦法就是跳槽。

總而言之，言而總之。你是搞技術(shù)的到哪里也得靠技術(shù)吃飯。只要技術(shù)過(guò)硬走到那都不怕。

當下的中國技術(shù)等級證書(shū)，濫的不能在濫了。技術(shù)等級證書(shū)不能真實(shí)體現技術(shù)水平。走形式而已，可悲。

個(gè)人建議：如果你覺(jué)得想要在這一行業(yè)繼續發(fā)展，并且熱愛(ài)這一行業(yè)想要一份不錯的薪水的話(huà)，建議你還是考取一本這個(gè)行業(yè)含金量特別高的職業(yè)等級證書(shū)；因為我的專(zhuān)業(yè)和你的一模一樣，只是你我走的道路不同而已。我也是機電一體化專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，畢業(yè)后在南方繼續加工廠(chǎng)操作數控機床三年，因為我是一個(gè)比較戀家的人，所以在南方?jīng)]有繼續續簽合同，回家在工程公司工作然后先評了助理工程師的職稱(chēng)證書(shū)，也叫初級職稱(chēng)。接著(zhù)報考了機電一級建造師，在三年以后拿到了這個(gè)證書(shū)，當然這個(gè)證書(shū)是機電行業(yè)內含金量很高的證書(shū)，薪水也是可想而知，五年后的現在，本人持有機電一級建造師執業(yè)資格等級證書(shū)和機電中級工程師證書(shū)，我現在正在備考全國一級消防工程師的證書(shū)，雖然這些證書(shū)不好拿到，但是只要你肯花時(shí)間去學(xué)習，爭取了相信一切都會(huì )有一個(gè)好的結果。順便說(shuō)說(shuō)我現在的收入，每月工資一萬(wàn)七千五百元，一級建造師證書(shū)的使用費是每年四萬(wàn)三千元，中級職稱(chēng)證書(shū)使用費用是一年五千五百元。雖然說(shuō)這個(gè)工資不算很高，但是自從有了這個(gè)證書(shū)以后本人上班也是很輕松的。所以我還是比較建議你也考取一本這個(gè)行業(yè)含金量很高的機電一級建造師，就算你自己現在的公司不需要這本證書(shū)，這個(gè)證書(shū)的需求量也是很高的，可以憑這本證書(shū)在相關(guān)公司掛個(gè)兼職，收入也是很高的。希望我的評論能夠對你有所幫助，也希望你能得到你理想中的未來(lái)生活。加油、加油、加油！

為什么現在電工，鉗工，設備維修工，工資這么低？

我本人就是電工，做這個(gè)行業(yè)近十年了，我覺(jué)得工資還不算低吧，也認識不少機修工，到2016年左右，基本上都是8000往上的工資了！不過(guò)我知道小區物業(yè)的電工工資很低：因為今年初沒(méi)上班，小區招聘電工，我去咨詢(xún)了，工資3000一個(gè)月！

在工廠(chǎng)里上班，電工，鉗工，設備維修工這也算是一個(gè)技術(shù)工種，工資應該比普通員工高一點(diǎn)，四千一個(gè)月？這是什公司？維修什么？是玩具廠(chǎng)？電子廠(chǎng)嗎？還是小區物業(yè)？

我只是一個(gè)初級電工，現在在江蘇一家水泥管樁廠(chǎng)上班，車(chē)間操作工一個(gè)月8000左右，我月薪一萬(wàn)元，主要負責設備的電路維修，廠(chǎng)里的設備也不算復雜，重點(diǎn)設備就是：五臺行車(chē)，一個(gè)攪拌樓，二臺滾焊機，四臺鐓頭機，兩臺自動(dòng)鋼筋切斷機。

廠(chǎng)里有4個(gè)機修，月薪9000/10000元，但是比電工相對辛苦一點(diǎn)，臟一點(diǎn)，機修工的要求也不算高：因為主要是對設備修修補補，要會(huì )電焊，會(huì )氣割，假如懂液壓油路那就是這個(gè)行業(yè)中的王者了！

這個(gè)工種一般技術(shù)都不太高，一個(gè)能干的帶一幫不能干的就可以干，能干的一般都是班長(cháng)，工資稍高幾百塊，所以一個(gè)組合就完成了，還談什么高工資，況且誰(shuí)都能干，只不過(guò)是質(zhì)量的好壞，在企業(yè)里沒(méi)人去評價(jià)你干的好壞，只要干就行，很多領(lǐng)導上司也都是外行，外行看熱鬧嗎！

別說(shuō)什么工啦，統統是雜役，，每個(gè)老板都希望你什么都會(huì )，什么都懂。拿著(zhù)最苦最低的工資，擔著(zhù)比天大的心。你干的好是因該的，你干不好就是團隊不養懶人。真正工資高的是指手畫(huà)腳的。

到此，以上就是小編對于設備維護控制成本的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于設備維護控制成本的2點(diǎn)解答對大家有用。