大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于bsc上聯(lián)控制設備的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹bsc上聯(lián)控制設備的解答，讓我們一起看看吧。

請教做通信室分的前輩，lte的BBU上聯(lián)到哪里了哦，也是微蜂窩么？

不是。BBU是通信設備中的一個(gè)單元，叫基帶單元。微蜂窩是一種無(wú)線(xiàn)通信網(wǎng)絡(luò )結構，是基站的組成方式。沒(méi)有是不是的關(guān)系。2G的BBU上聯(lián)到了BSC,3G的BBU上聯(lián)到RNC，BSC和RNC都屬于控制單元，一個(gè)叫基站控制器，一個(gè)叫無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )控制器。LTE協(xié)議中，控制單元的功能一部分往核心網(wǎng)上移，一部分往NODB下移。就是說(shuō)LTE的BBU具備一部分原RNC的功能，它將直接連接到核心網(wǎng)設備。

轉行人力資源，小白應該怎么做？

1.要了解你自己。你是誰(shuí)？你對什么感興趣？你想做什么？你能做什么？你又具備什么能力？

2.要主動(dòng)去了解職場(chǎng)。人力資源管理崗位的基本要求是什么？需要哪些能力？

3.你的能力對比崗位要求，有多少差距？可以通過(guò)什么途徑得到提升？

4.加入各種人力資源管理群和圈子，增加人脈的同時(shí)向他們請教。

1、先找個(gè)人力資源部的基層崗位上班，一般小公司叫人事部，可以做人事部專(zhuān)員或助理之類(lèi)的崗位；

2、參加《人力資源管理》的資格考試，一般為二級；

3、日常多看心理學(xué)、管理學(xué)以及政府政策的一些書(shū)籍文章，熟練掌握《勞動(dòng)法》、《社保法》。

希望能幫到你，我是@女人在職場(chǎng) 歡迎關(guān)注，了解更多職場(chǎng)小技巧

跳槽有風(fēng)險，轉行需謹慎！

梳理職業(yè)發(fā)展方向，明確轉行的原因

• 不斷轉行是職場(chǎng)發(fā)展大忌。隨著(zhù)專(zhuān)業(yè)化分工越來(lái)越細，對個(gè)人的專(zhuān)業(yè)性要求也越來(lái)越高。而專(zhuān)業(yè)的提升需要學(xué)習和積累，不斷換行，每個(gè)行業(yè)都能掉，但掌握的都是皮毛，不利于職業(yè)發(fā)展。
• 那些看起來(lái)很風(fēng)光的職業(yè)，真實(shí)情況并不是那樣。很多人以為人力資源工作就是管人的，招聘就是在臨街的咖啡館里喝著(zhù)咖啡與候選人聊天。真實(shí)情況可能是另外一種情況：功勞永遠是業(yè)務(wù)部門(mén)的，出問(wèn)題責任永遠是人力部門(mén)的；為了招人，相親的方式都用上了……所以，多找幾個(gè)你將要轉的職業(yè)的人員了解下真實(shí)狀況；

快速掌握基本的人力資源技能

除非是同一企業(yè)內管理干部調動(dòng)，其他情況下轉行基本上是從基礎崗位做起。

企業(yè)在招聘基礎崗位人員時(shí)，一般會(huì )重點(diǎn)關(guān)注幾點(diǎn)∶

• 專(zhuān)業(yè)技能，主要指人力資源相關(guān)的知識及技能；
• 經(jīng)驗，是否有過(guò)人力資源某一個(gè)或多個(gè)模塊的工作經(jīng)驗；
• 能力素質(zhì)，主要是履行人力資源工作應當具備的綜合能力，比如溝通表達能力、學(xué)習能力、親和力等。

對于小白而言，可以短期內提升的因素主要是專(zhuān)業(yè)知識。因此，首先掌握一些基礎知識，就如同有了敲門(mén)磚。

前期可以選擇自己比較感興趣的某個(gè)模塊，比如招聘，或者培訓，了解相應模塊的基本流程、工具、方法等。

盡快找到一份人力資源的工作，獲得人力資源工作的“門(mén)票”

• 找工作的時(shí)候最好不要跨行業(yè)

轉行最難的是起步，關(guān)鍵要找到愿意接受的企業(yè)，跨入人力這個(gè)職業(yè)。對于應屆畢業(yè)生或者畢業(yè)時(shí)間不長(cháng)的人還好一些。如果已經(jīng)工作多年，且之前工作與人力相關(guān)性較弱，轉行難度比較大。

在轉行的時(shí)候，切記換行業(yè)不換專(zhuān)業(yè)，換專(zhuān)業(yè)不換行業(yè)。畢竟在同一個(gè)行業(yè)，對于很多工作比較熟悉，能夠一定程度上彌補專(zhuān)業(yè)上的不足，機會(huì )更大一些。

• 選擇有成長(cháng)空間的企業(yè)，不要過(guò)于看中待遇

雖然說(shuō)獲取一份人力資源工作經(jīng)歷很重要，但也不能饑不擇食。同一崗位，不同企業(yè)的具體工作內容或者工作重心可能會(huì )有很大差別。因此，重點(diǎn)關(guān)注崗位工作內容，選擇那些崗位工作內容有一定專(zhuān)業(yè)性，或者一段時(shí)間后有可能接觸專(zhuān)業(yè)性工作的機會(huì )。這能保證這段經(jīng)歷的含金量足夠大，為未來(lái)向更高職位發(fā)展奠定基礎。

人力資源這個(gè)工作是知識與實(shí)踐的結合體，兩者缺一不可，不過(guò)看你做的是哪個(gè)板塊的工作，如果只是前端招聘的話(huà)相對知識進(jìn)來(lái)說(shuō)，有經(jīng)驗可能更容易上手！我說(shuō)的經(jīng)驗并不是指招聘經(jīng)驗，是人與人溝通的經(jīng)驗，如何溝通可以提高效率，如何讓對方信任你這些都是基礎。在一個(gè)就是尋找機會(huì )啦，現在都是看成本，人效的年代，如何叫用人單位愿意給小白這個(gè)機會(huì )，還要看你是否有潛力可以為此買(mǎi)單！

人力資源工作有一定專(zhuān)業(yè)性。工作主要包括人員招聘、培訓、考核，晉升、檔案、獎勵等方面。第一，要嚴謹。人力資源工作涉及的都是單位干部職工切身利益，不允許出差錯，不然大家會(huì )有意見(jiàn)。第二，注意保密。人力資源重要決定，如人員調整、晉升，獎勵，都是單位主要領(lǐng)導決定的，不能暴露領(lǐng)導的意圖。第三，要勤奮。特別是人員多的單位，員工檔案，考評等業(yè)務(wù)工作很繁忙，各種表格很多，需要經(jīng)常加班。

人力資源工作是一個(gè)系統性的工作，對于系統性的工作，學(xué)習是第一位，但是切記得慢慢來(lái)。要貫徹學(xué)得進(jìn)、能消化、學(xué)能用。
你是小白的話(huà)，先看人力資源分面的書(shū)吧。建議從人力資源六大模塊內容開(kāi)始，每一塊的內容都猶如推開(kāi)一扇門(mén)卻看見(jiàn)另一扇門(mén)，切記貪多，選擇最適合自己的板塊開(kāi)始鉆研學(xué)習。
另外還要學(xué)習擴展性的勞動(dòng)法、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)管理、心理學(xué)、行為學(xué)等。

到此，以上就是小編對于bsc上聯(lián)控制設備的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于bsc上聯(lián)控制設備的2點(diǎn)解答對大家有用。