大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于設備制造收入確認的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹設備制造收入確認的解答，讓我們一起看看吧。

公司工資如何計算？為什么？

工資肯定是取決于老板更大的收益，他的平臺來(lái)利用你這樣的人才，肯定是讓你為他賺取更大的經(jīng)濟收益和市場(chǎng)。為什么你要幫他打工，因為他是老板的思維，而你無(wú)論頭腦，經(jīng)濟，市場(chǎng)，只有雙手，身體，時(shí)間是你的成本，你用成本在他的思維里獲取利益從而糊口養家。而你的老板卻在你付出的成本和時(shí)間里獲取更大成本，讓老板頭銜更大，市場(chǎng)更廣闊。至于工資，取決你的賣(mài)力他的高興。他賺錢(qián)了你也聽(tīng)話(huà)，你又有能力，他不給你漲工資，不僅從道德上講不過(guò)去。到時(shí)不是他炒你而是你炒他了……。
下面看我今日視頻分享，拍得不好，自信不夠，顏值不夠，但是您的關(guān)注和點(diǎn)評都會(huì )給百忙中還想玩玩頭條的我自信加加分，謝謝[祈禱][祈禱][祈禱][祈禱][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]

工資計算的兩種方法：

A、每月按平均法定工作天數21.75天計算。

日工資=月標準工資÷21.75

20.83天是按全年365天減去104個(gè)公休假日，再除以12個(gè)月計算求得。

在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。

B、每月按平均日歷天數30天計算。

日工資=月標準工資÷30

在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。

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勞動(dòng)法律根據：

當前工資計算形式很多，找出自己工資計算方式，看看能提高工資不。

企業(yè)根據自己生產(chǎn)需要??????個(gè)人根自己情況。如下

1.生產(chǎn)加工類(lèi)企業(yè)，多數采用計件工資形式，這樣管理也方便，多勞多得，但是企業(yè)算得已經(jīng)很準，只要你努力，一定會(huì )比部分月薪的高。但是付出必須要多呀。太會(huì )算了。

2 銷(xiāo)售類(lèi)企業(yè).底薪加提成。底薪不多，至于提成么？企業(yè)確定。努力去吧。多銷(xiāo)售多得。不需要怨言。

3.服務(wù)類(lèi)。當然都是月薪了，造成本職工作就可以了。但是這個(gè)本職工作也需要你努力的。也挺辛苦。時(shí)間也是固定。月薪多少也是根據工作量大小決定的。

4.項目類(lèi)。沒(méi)有月薪?jīng)]有底薪。自己能接項目，自己就是自己的老板。這類(lèi)收入可不少呀！沒(méi)本事誰(shuí)和你合作呀。

5 公務(wù)員事業(yè)單位類(lèi)。月薪，穩定。帶薪休假。這也是國考，省考，爆棚的原因了。我看你也可也考一考。

6.臨時(shí)用工。日工資。至于多少就看手藝了。這類(lèi)人手藝人多。刮大白。泥瓦匠，日工資不少。如果天天活。很多人掙不過(guò)他們。也有一類(lèi)沒(méi)有手藝，但是有力氣，也不少。前提是可要總有力氣呀。最好也學(xué)點(diǎn)手藝。

7年薪類(lèi)，我是想都不敢想的，這類(lèi)人不多。這類(lèi)人不是高端技術(shù)，就是高級管理，不一般，努力吧！

疫情期間在家隔離，是為了防止疫情的擴散，這和平常的事假是有本質(zhì)的區別的，在此期間工資發(fā)放要看自己公司的規定，如果說(shuō)你以前平常上班一天多少錢(qián)的話(huà)，疫情這段時(shí)間應該是沒(méi)有工資的，但是不到發(fā)工資的時(shí)候誰(shuí)都說(shuō)不準。個(gè)人感覺(jué)員工的基本工資還是要發(fā)的，因為每個(gè)家庭都需要正常的日常開(kāi)銷(xiāo)，畢竟不是我們自己不愿意上班才不去上班的。如果能遇到好老板的話(huà)，工資應該是照發(fā)的，我們還是希望這場(chǎng)疫情趕緊結束，以后加倍努力工作???。

我以前的工資是基本工資+全勤+績(jì)效工資+津貼+補貼+加班組成，關(guān)于工資是否合理，只要沒(méi)有低于國家規定的最低工資標準，都是合理的，對于高科技企業(yè)等法律規定的特殊扶持行業(yè),按照國家稅務(wù)總局有關(guān)文件規定,職工的工資可以完全不同,因為不受計稅工資稅額限制。

你們上班的公司或者工廠(chǎng)都是每月幾號發(fā)工資的？

你提出來(lái)的這個(gè)問(wèn)題，你們上班的工廠(chǎng)或公司幾號發(fā)工資？這個(gè)根據不同的城市來(lái)確定。

作為一名公司的工人，在工作上，辛辛苦苦干了一個(gè)月，流出多少汗水和心酸，都希望等到發(fā)工資，拿到自己的報酬，但是有很多公司，不按規定發(fā)放，遲遲拖延，有些廠(chǎng)甚至拖了幾個(gè)月，半年都有，在這樣的情況下，工人們就產(chǎn)生了一種恐懼感，你們遇到這種情況？

工資發(fā)放時(shí)間，根據不同的地方，不同的工廠(chǎng)來(lái)規定。

深圳那邊如果是按勞動(dòng)法的，計時(shí)的工廠(chǎng)，最多就是壓半個(gè)月工資，每個(gè)月15號發(fā)工資，如果不是計時(shí)的，沒(méi)有按勞動(dòng)法的，發(fā)工資就沒(méi)有那么早，一般都推遲了20號，或者25號。

我們公司以前是在深圳那邊，搬到東莞這邊，三年多了，發(fā)工資也是每個(gè)月15號，我在這個(gè)廠(chǎng)做了7年了，一直沒(méi)有改變過(guò)，如果15號，發(fā)不了工資，,那么就要寫(xiě)通知下來(lái)告知大家，什么原因沒(méi)有發(fā)？推遲多久才能發(fā)工資，所以給工人一個(gè)明確的答復。

東莞這邊的情況，經(jīng)常我在外面看一看招工的情況，這邊的工廠(chǎng)，一般都是20號至25號發(fā)工資，包括按勞動(dòng)法，計時(shí)的工廠(chǎng)，我了解的就是這么一些情況。

到此，以上就是小編對于設備制造收入確認的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于設備制造收入確認的2點(diǎn)解答對大家有用。