大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于南京上市公司設備總監待遇的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹南京上市公司設備總監待遇的解答，讓我們一起看看吧。

公司里的總監是個(gè)什么樣的職位？

因為很多企業(yè)把“副總”頭銜給了投資人、創(chuàng )始元老、對外形象、資源導入方，大多屬于虛職（常務(wù)副總除外），這些人其實(shí)不太參與具體管理，所以，一般情況下，總監是職能部門(mén)、規模性分支機構、具體項目的最高負責人，屬于實(shí)權崗位（某些銷(xiāo)售、客戶(hù)總監除外），向總經(jīng)理匯報工作，可在一定范圍內參與企業(yè)的決策。

普通總監負責具體性事務(wù)；管理重要子公司或者橫向監管多個(gè)項目的高階總監有時(shí)可享受副總待遇。

不同的企業(yè)里面，總監的職位差異非常大：

1、美容美發(fā)店：總監就是就是高級一點(diǎn)的理發(fā)師，大多數情況下跟低級別的理發(fā)師是沒(méi)有管理從屬關(guān)系的。

2、一般企業(yè)：

• 有的企業(yè)，總監是僅次于總經(jīng)理的存在，屬于高層，企業(yè)的管理序列為：總經(jīng)理-總監-部長(cháng)-經(jīng)理-主管（嚴格而言主管不屬于管理序列）

• 有的企業(yè)，總監相當于部門(mén)長(cháng)，屬于中層，管理序列為：總經(jīng)理-副總經(jīng)理-總監-高級經(jīng)理-經(jīng)理

3、比較合理的管理邏輯：

• 副總經(jīng)理的定位是與總經(jīng)理共同組成決策層，副總經(jīng)理的管理范圍不局限于哪個(gè)部門(mén)，但分工上可以有所側重；

• 總監：某個(gè)職能的最高負責人，通常下轄一個(gè)或多個(gè)部門(mén)，總監不屬于決策層，但屬于公司高管。

• 部長(cháng)：某個(gè)部門(mén)的最高負責人，不屬于高管，是中層的最高序列，有預算權和對下屬的考核權。

• 經(jīng)理：中層管理崗位，協(xié)助部長(cháng)分管某個(gè)模塊、組，或者就是單純的技術(shù)管理崗，通常沒(méi)有預算權，但有對下屬的考核權。經(jīng)理按照職位高低，可以分為高級經(jīng)理和經(jīng)理，但管理序列里沒(méi)有區別。

總監在公司的組織里邊屬于比較高階的主管，其上一般是總裁或副總裁，其下是各個(gè)部門(mén)經(jīng)理，各負責一個(gè)功能塊。比如，拿我們品質(zhì)人來(lái)說(shuō)，質(zhì)量總監，直接對副總裁負責，本身負責全部質(zhì)量問(wèn)題的處理，其下有幾個(gè)經(jīng)理，比如A經(jīng)理負責研發(fā)段的品控，B經(jīng)理負責物料的品控，C經(jīng)理負責品質(zhì)體系驗證等等。

要想成為總監，應該至少要有一個(gè)部門(mén)經(jīng)理的經(jīng)驗，并且對其他相關(guān)部門(mén)的工作也有了解，而且應該有更好的大局觀(guān)和行業(yè)趨勢的敏感度。

物業(yè)公司的項目經(jīng)理一個(gè)月多少錢(qián)？

物業(yè)公司的項目經(jīng)理不管掙多少錢(qián)，那個(gè)錢(qián)都不好掙，一般人干不了也不愿意干，干的時(shí)間長(cháng)了都有干夠了的想法，來(lái)自開(kāi)發(fā)商的壓力和部分業(yè)主的不理解能讓你不勝其煩，因為我干過(guò)十年的物業(yè)公司項目經(jīng)理，我已經(jīng)轉行八年了，實(shí)在是干夠了！

我真不知道物業(yè)項目經(jīng)理的真實(shí)工資，據我了解項目經(jīng)理的工資也就在8000—10000元左右。但我所知道我有兩個(gè)認識的談不上是朋友吧，他倆在不同物業(yè)公司擔任主任一職（相當于項目經(jīng)理），5年不到的時(shí)間就在3線(xiàn)城市買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)了……你能說(shuō)出他的“工資”多少？[捂臉]

萬(wàn)某某小區，入住有8300多戶(hù).總共有8900多戶(hù)，物業(yè)費1.5.這個(gè)小區物業(yè)項目經(jīng)理，稅后到手工資有8000多，交五險一金，正常雙休，但年終獎金低的時(shí)候也有三萬(wàn)多，別的收入看他家人生活條件，憑他們那工資成年人都懂的有多少……

我一位好朋友退休后，就去了小區當物業(yè)主任，而且在市里參加了專(zhuān)業(yè)培訓后，經(jīng)考試合格取得了物業(yè)經(jīng)理上崗證。

他負責的那個(gè)小區，幾幢樓都是高層和小高層，八百多戶(hù)人家，又是近年才開(kāi)發(fā)的，小區內設備和設施都是新的，好管理，幾年來(lái)物業(yè)費收取率還可以。

而讓老朋友焦頭爛額的卻是自己手底下的人，互相之間拉幫結派，勾心斗角，老朋友幾乎每天一進(jìn)辦公室就是接待來(lái)告狀的，來(lái)討要說(shuō)法的自家物業(yè)人員…

對了，聽(tīng)老朋友說(shuō)，他在物業(yè)每月工資為2200元，常年無(wú)節假日和無(wú)星期天，上下班都是指紋考勤，夜間遇上特殊情況還要到現場(chǎng)，年終公司老板會(huì )發(fā)200-400元不等的紅包，中秋和春節發(fā)幾百塊錢(qián)的過(guò)節禮物。

到此，以上就是小編對于南京上市公司設備總監待遇的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于南京上市公司設備總監待遇的2點(diǎn)解答對大家有用。