大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于公司設備清單算公司泄密的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹公司設備清單算公司泄密的解答，讓我們一起看看吧。

財務(wù)什么資料需要保密？

答： 一、財務(wù)人員對公司經(jīng)營(yíng)情況必須嚴加保密,嚴禁對外泄露;

二、公司的財務(wù)報表、成本資料以及一切有關(guān)財務(wù)數據資料,要妥善保管,不得亂放,如因本人責任造成泄密事實(shí)的,視情節輕重給予嚴重警告直至除名;

三、財務(wù)人員嚴守公司有關(guān)貨幣資金的收支情況的秘密,嚴禁泄露給他人;

工程量清單可以給別人看嗎？

工程量清單是工程項目中重要的文件之一，記錄了工程需要的各種材料和勞務(wù)以及其數量和價(jià)值。一般情況下，工程量清單可以給有關(guān)方面或其他相關(guān)利益方查閱。但是，需要注意的是，由于工程量清單包含有關(guān)工程預算的敏感信息，因此應該嚴格控制其向外部流傳的范圍和內容，以確保項目的安全和機密性。

工程量清單單價(jià)可以給分包人看。這是因為在分包過(guò)程中，分包商需要了解每項工程的單價(jià)，幫助他們估算成本和制定合理的報價(jià)。

同時(shí)，透明的單價(jià)還可以減少分包人的困惑和不必要的爭議，使分包合作更加順利和高效。但是，工程量清單單價(jià)和其他敏感信息都應該得到保護，防止泄露給競爭對手或其他未經(jīng)授權的人士。因此，在共享這些信息之前，應該與分包商簽署保密協(xié)議。

公司法務(wù)讓對方發(fā)現對公司不利的證據，敗訴了需要承擔責任嗎？

謝謝邀請。

首先，問(wèn)題的表述有些不太清楚，“公司法務(wù)在庭審時(shí)核實(shí)原件時(shí)讓對方發(fā)現對公司不利的證據”，在庭審核實(shí)原件時(shí)，到底是之前提交的證據就已經(jīng)有對己方不利的證據了，還是在庭審核實(shí)原件時(shí)，夾帶了新的完全對己方不利的證據。如果夾帶了新的不在之前提交的證據范圍內，不利于己方的證據，就完全是因為員工個(gè)人的過(guò)失了。

如果證據是在庭審前已經(jīng)提交的證據材料，雙方都應該收到證據材料了，那么對方是不是在庭審時(shí)才發(fā)現，都不是重點(diǎn)了。對于證據的證明力，不同的人因為不同的原因，都會(huì )有不同的認知，我想，公司法務(wù)在提交該證據的時(shí)候，肯定有著(zhù)自己的想法。同一證據可能對雙方當事人要證明的事實(shí)都有一定的支持，如果對己方的主要訴請有著(zhù)關(guān)鍵性的證明作用，而只對對方的主張有輔助證明作用的。那這樣的證據雖然是對己方有一定的不利，但是還是仍然需要提交的。公司法務(wù)提交了該證據，是沒(méi)什么問(wèn)題的。即使公司法務(wù)提交的對公司不利因素更多的證據材料，考慮到經(jīng)驗，能力等多種因素。我仍然覺(jué)得不應該對公司法務(wù)太過(guò)苛責。而且敗訴的原因也可能有很多，非要說(shuō)就是因為提交某個(gè)證據材料而導致敗訴，好像也不太公允。再說(shuō)了不管怎么說(shuō)，在證據材料清單上，公司都是要蓋章的，主管人員沒(méi)審核，就這樣完全甩鍋給公司法務(wù)真的好么？總的來(lái)說(shuō)，這個(gè)證據的提交到底是因為失誤還是對證據認知不同的而提交的，才能說(shuō)到承擔責任的問(wèn)題。

在《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》中都沒(méi)有明確因職務(wù)行為中因過(guò)失而給企業(yè)造成財物損失的，要不要承擔責任，承擔多大責任，只能根據《工資支付暫行規定》結合公司規章制度及勞動(dòng)合同對其行為進(jìn)行合理限度的懲罰，如果不是大額的還是建議以批評教育為主吧，如果是大額的標的，公司自身也應該從中吸取教訓吧。

無(wú)需負責，作為代理人提供的證據來(lái)源于公司，是真實(shí)意思的表達。

表為代理人有義務(wù)根椐《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》向公司提出有關(guān)方面的真實(shí)證據，不利證據是公司提供的，還需律師承擔法律責任嗎？

不管是公司還是律師均有義務(wù)向法院提供真實(shí)證據，以還原事實(shí)真象，便于法院公正裁判。

如果公司提不出有效證據將承擔舉證不利的法律后果。

如果律師授意公司出具偽證，情節嚴重的，都需承擔刑事責任。

公司有了法律顧問(wèn)也需嚴格遵守國家的法律法規，律師的義務(wù)只能是在法與非法的范圍內給公司爭取合法權益。公司且不可因為有了法律顧問(wèn)不做咨詢(xún)就可以為所欲為。

總之律師可以幫公司打官司卻不能幫公司違法。

謝邀！

正規的公司不會(huì )讓員工承擔過(guò)大的責任，但可能扣績(jì)效或者影響晉升、加薪、年終獎；

好比負責薪酬發(fā)放的人，把工資多發(fā)了，常規的做法不會(huì )讓該員工補齊錯發(fā)的工資，只能盡量挽回錯發(fā)的損失。

雁過(guò)留聲，歡迎點(diǎn)贊關(guān)注！職場(chǎng)有門(mén)道，你身邊的專(zhuān)業(yè)職場(chǎng)知識庫！

謝謝邀請！

在《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》中都沒(méi)有明確因職務(wù)行為中因過(guò)失而給企業(yè)造成財物損失的，要不要承擔責任。所以要不要承擔職任，這個(gè)問(wèn)題還得看所在公司對于員工的管理制度是如何定性的。

到此，以上就是小編對于公司設備清單算公司泄密的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司設備清單算公司泄密的3點(diǎn)解答對大家有用。