大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于公司高管偷盜公司設備的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹公司高管偷盜公司設備的解答，讓我們一起看看吧。

有些公司領(lǐng)導，下班后讓員工先回家，然后他趁機翻查員工電腦，大家如何看待此現象？

這個(gè)問(wèn)題可真是令人慎得慌，仔細想一想，職場(chǎng)如戰場(chǎng)的畫(huà)面和情節瞬間撲面而來(lái)。遇到這樣的領(lǐng)導，你得時(shí)時(shí)刻刻具有諜戰意識??。

很不幸，還真的聽(tīng)說(shuō)過(guò)類(lèi)似這種無(wú)下限的領(lǐng)導。比如，知道員工不在單位，她會(huì )悄悄翻查員工的電腦；再比如，等員工下班后，或者是等周末，她會(huì )偷偷檢查單位攝像記錄，甚至還有比這更恐怖的事，簡(jiǎn)直聞所未聞。

之后，她們單位員工的電腦都不約而同的設了密碼，所有人在公共區域有攝像頭的地方，都開(kāi)始注意自己的一言一行，確保不會(huì )留下任何的把柄……再之后，該領(lǐng)導的反面形象逐漸深入人心，流傳廣泛。

只不過(guò)，除了私下議論，員工們也別無(wú)他法，只能自己提高警惕，多留個(gè)心眼，誰(shuí)讓人家是領(lǐng)導呢？據說(shuō)，員工們都在心里偷偷鄙視她，悄悄詛咒她，聊勝于無(wú)??。

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感謝關(guān)注@江中白 職場(chǎng)筆記！看懂套路，少走彎路！祝您好運常駐！

領(lǐng)導翻查員工電腦的目的，排除個(gè)人特殊癖好，無(wú)非就是想通過(guò)查看行為來(lái)掌握員工工作狀態(tài)，然后采取措施規范其行為。

但是，這種手段并不可取，會(huì )引起員工的反感，甚至影響到工作積極性和效率。

有的領(lǐng)導不只會(huì )翻查員工電腦，還有在辦公室裝隱蔽攝像頭，在員工電腦上安裝監控軟件等奇葩行為。

我就遇到過(guò)一個(gè)公司領(lǐng)導在辦公室裝攝像頭，將監控顯示器放到自己辦公桌旁，隨時(shí)監控員工的一舉一動(dòng)。雖然我不在那個(gè)公司上班，但發(fā)現這個(gè)問(wèn)題后，當時(shí)就替他們員工感到非常不爽，而且自己在他們公司溝通業(yè)務(wù)也很別扭。

員工不是機器，工作除了要掙錢(qián)，還需要有舒心、安全和被信任尊重的環(huán)境。領(lǐng)導不將員工當作自己人對待，甚至踐踏對員工的信任和隱私，員工肯定會(huì )對領(lǐng)導寒心，對公司歸屬感什么的更別想了。

公司有權利禁止員工非正常渠道傳遞、拷貝資料，但不代表私下翻查員工電腦是對的。

1.員工使用的是公司電腦

領(lǐng)導固然有監督員工按公司規章制度做事的權利和職責，但這建立在彼此信任基礎上，對于員工日常行為，應當通過(guò)制度去約束，而不是偷摸查看、監控、下班后翻查這種見(jiàn)不得光的手段。

試想下，員工時(shí)刻有種被偷窺的感覺(jué)，做任何事情都要提防領(lǐng)導的翻查，工作積極性和效率能高嗎？

2、員工使用的個(gè)人電腦

這樣的領(lǐng)導可算是另類(lèi)和奇葩了。

作為領(lǐng)導，如果從管理角度來(lái)監督員工的工作，那么這個(gè)領(lǐng)導是無(wú)能力而不勝任的領(lǐng)導者。既然通過(guò)員工的電腦檢查員工的工作，也無(wú)須支走員工背地里去做，何況通過(guò)電腦來(lái)監督檢查員工工作是根本無(wú)效的行為。

在員工不知情情況下檢查員工電腦，從某種意義上說(shuō)算是“偷窺”行為。雖然公司電腦為辦公設備，屬于公司，而且只能為工作使用，但是員工有時(shí)還會(huì )記錄一些個(gè)人工作感想、對同事和領(lǐng)導的看法、對公司某些問(wèn)題的個(gè)人觀(guān)點(diǎn)、個(gè)人的工作計劃等等內容。這些可算是員工的個(gè)人隱私，這些內容是不便與他人透露的。

這個(gè)領(lǐng)導的行為不是從工作出發(fā)監督檢查員工的工作，至于處于何種用心不得而知。

個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，僅供參考！

無(wú)論從什么角度講，領(lǐng)導趁員工不在場(chǎng)，擅自翻看員工的電腦內容是不妥的，是“小人”之氣！

即使員工的電腦是公家配備，用于工作，領(lǐng)導也不應去“偷看”。有什么要求應在會(huì )上講，或立下制度。也可定時(shí)派員當面職工檢查。領(lǐng)導個(gè)人隨意查看是錯誤的。

有些專(zhuān)業(yè)性強的，程序（軟件）復雜的系統，你領(lǐng)導隨便開(kāi)機去“檢查”，導致系統混亂，資料丟失，感染病毒，或者沒(méi)關(guān)機、死機，責任該誰(shuí)負呢。

例如醫院內的財務(wù)人員的專(zhuān)用電腦，你領(lǐng)導去濫看亂翻，怎么行呢？部隊信息化管理的、作或指揮的專(zhuān)業(yè)人員的電腦，領(lǐng)導私自去打開(kāi)濫翻、亂看，造成失誤怎么辦？！

領(lǐng)導為什么趁員工下班走后，自己去看別人電腦內容呢？

無(wú)非是小心眼兒的領(lǐng)導，看職員在電腦上的界面有哪些，懷疑職員在網(wǎng)上玩游戲、聊天、私事聯(lián)系等。這是不相信職員的惡作劇。

領(lǐng)導抓大事，管制度，人性化管理到位，質(zhì)量工作到堂就行了，別去干一些賊頭賊腦的事，太低檔?。ㄕf(shuō)得清楚）

有些公司領(lǐng)導，下班后讓員工先回家，然后他趁機翻查員工電腦，遇見(jiàn)這樣奇葩的領(lǐng)導，真心甘拜下風(fēng)。

沒(méi)有更好的辦法，只提供兩條意見(jiàn)。

如此奇葩怪異的領(lǐng)導，太有領(lǐng)導個(gè)性啦。

除了不相信員工的因素外，我認為這樣的領(lǐng)導有毛病，有非常明顯的心理隱患與疾病。下班后偷偷檢查員工的電腦，完全就是在偷窺員工的隱私。這不僅僅存在著(zhù)工作問(wèn)題，而且還患有嚴重的心理疾病。

這現象已經(jīng)不全是管理的問(wèn)題了，完全可以上升到精神方面的疾病事件。

碰到這樣的領(lǐng)導，簡(jiǎn)直是員工的大悲哀。

任何人都無(wú)法承受，無(wú)論電腦中有沒(méi)有個(gè)人隱私，領(lǐng)導的這種奇怪做法，根本上就是嚴重的病態(tài)顯露。遇見(jiàn)如此“精神”的領(lǐng)導，可別再伺候工作了，早點(diǎn)打報告主動(dòng)離職吧，萬(wàn)一被這種病傳染到怎么辦？

早離，早幸福；早走，早快樂(lè )。

如果此單位條件確實(shí)不錯，待遇也很高，離家近且方便出行，除了有精神病領(lǐng)導之外，同事之間相處融洽，工作氛圍好，而眼下又沒(méi)找到比較合適的理想單位，實(shí)在不舍得離開(kāi)。

那么就選擇老老實(shí)實(shí)的待下去，但要采取果斷的措施做好封鎖屏蔽工作。

我的看法是

員工電腦里不管有無(wú)秘密，公司領(lǐng)導在員工不知情的情況下翻看員工電腦，這公司文化不健康。這做法不陽(yáng)光，手段低下，令員工反感，不利于員工和公司建立和諧的勞資關(guān)系。

公司要了解員工信息，可以有其他更多更好的途徑。擅自翻看員工電腦是不可取的。用此下策，可以看出該公司的管理水平高不到哪兒去。

私下里翻看員工電腦，心理陰暗，手段卑劣，似有窺私癖，是心里不健康的表現。這樣的領(lǐng)導既想了解下屬情況，又沒(méi)有正當途徑，是領(lǐng)導水平低下的表現。

這樣的領(lǐng)導，連偷看員工電腦的事情都做，是不會(huì )讓員工尊敬的，與員工關(guān)系也好不到哪里去。

對品質(zhì)有問(wèn)題的領(lǐng)導，員工們還是會(huì )提防的，也應該提防。

員工電腦里會(huì )有涉及員工隱私的內容，不排除有機密。公司領(lǐng)導偷竊員工秘密，涉嫌違法。如果非法知悉秘密，又造成秘密泄漏，或者作不正當用處，造成不良后果，公司或者公司領(lǐng)導是要對此負責的，也可能要負法律責任。

公司電腦用于辦公，最好不要存儲私人信息。

但是，即使存有私人信息，也不是公司領(lǐng)導偷看員工電腦內容的理由。

發(fā)現領(lǐng)導偷看你的電腦，你可以設置密碼自保，私密內容另外儲存保管。最好是通過(guò)適當渠道和該領(lǐng)導溝通，徹底解決問(wèn)題。偷看員工電腦畢竟是見(jiàn)不得光的，相信你和領(lǐng)導溝通會(huì )把問(wèn)題解決好的。

到此，以上就是小編對于公司高管偷盜公司設備的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司高管偷盜公司設備的1點(diǎn)解答對大家有用。